En un coup d'œil
- Missions: Prospecter de nouvelles entreprises et sourcer des candidats pour répondre à leurs besoins.
- Entreprise: Mistertemp'Group, expert en recrutement et travail temporaire depuis 2009.
- Avantages: Formation complète, outils digitaux innovants et rémunération liée aux performances.
- Autres infos: Autonomie dans l'organisation et intégration à une communauté engagée.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le secteur du recrutement.
- Qualifications: Expérience commerciale exigée, esprit entrepreneurial et goût du challenge.
Le salaire estimé est compris entre 2500 - 10000 € par mois.
Mistertemp'Group, groupe français spécialisé dans le recrutement et le travail temporaire, présent sur plusieurs secteurs d'activité depuis 2009, possède des outils qui facilitent la mise en relation entre candidats et entreprises, et propose un accompagnement structuré pour monter rapidement en compétence et développer du chiffre d'affaires.
Dans le cadre de son développement, le groupe recherche un(e) Business Developer dont le rôle sera :
- Prospecter activement de nouvelles entreprises ayant un besoin de recrutement, tous secteurs
- Mener la négociation commerciale jusqu'à la signature
- Sourcer et chasser de nouveaux profils candidats
- Faire le lien entre chaque besoin client et les candidats identifiés, et orchestrer la mise en relation
- Piloter chaque dossier jusqu'à la signature
Pré-requis :
- Expérience commerciale confirmée exigée (vente B2B, terrain, distribution, services...)
- Expérience dans le recrutement ou le sourcing non obligatoire
Profil recherché :
- Avoir un tempérament de chasseur, à l'aise pour aller chercher un client comme pour dénicher un candidat
- Avoir de l'énergie et de la ténacité pour ne rien lâcher, des deux côtés de l'équation
- Avoir le goût du closing et des objectifs ambitieux
- Aimer travailler en autonomie et avoir un esprit entrepreneurial
Informations complémentaires :
- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : Temps plein
- Salaires : 2500 € - 10000 € par mois
Business Developer - Secteur du Recrutement H/F in Villers-Cotterêts employeur : Soissons-Emplois
Soissons-Emplois est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Laon et Soissons. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations continues et des opportunités de croissance, tout en favorisant une culture d'autonomie et de rigueur. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Developer - Secteur du Recrutement H/F in Villers-Cotterêts
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Business Developer - Secteur du Recrutement H/F chez Soissons-Emplois. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Developer - Secteur du Recrutement H/F in Villers-Cotterêts
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Soissons-Emplois.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Soissons-Emplois spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Soissons-Emplois
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Soissons-Emplois.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Soissons-Emplois.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Soissons-Emplois. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
