Responsable de Service Crt - Esa et Ppsa H/F in Soissons

Présentation de l'Entreprise

Riche d'un siècle d'histoire, l'AMSAM - (ASSOCIATION MEDICO SOCIALE ANNE MORGAN), reste fidèlement engagée aux valeurs de sa fondatrice : l'aide à la personne et la lutte contre toute forme d'exclusion grâce à l'engagement et au professionnalisme de ses 300 collaborateurs.

Domaines d'intervention

• Au sein du pôle autonomie, un service d'aide à domicile (SAD), un service de soins à domiciles (SSIAD), un service de livraison de repas, et deux résidences autonomies accompagnent des personnes âgées autonomes et en perte d'autonomie.
• Au sein du pôle soins, un centre de soins infirmiers (CSI),une équipe spécialisée Alzeimer (ESA), un service hospitalisation à domicile (HAD, une équipe spécialisée soins infirmiers précarité (ESSIP), un centre de ressources territorial (CRT) et une plateforme pour la promotion de la santé et de l'autonomie (PPSA).
• Et aussi un centre d'hébergement d'urgence (CHU) (violences conjugales, accueil d'urgence...) et un service droit au logement avec un accompagnement social lié au logement (ASSL)

Missions et Responsabilités

L'AMSAM - Association Médico-Sociale Anne Morgan recrute un(e) Responsable de Services en CDD pour assurer le pilotage de plusieurs dispositifs dédiés à la prévention de la perte d'autonomie, au maintien à domicile et à l'accompagnement des personnes âgées : Centres de Ressources Territoriaux (CRT), Plateforme de Prévention Santé Autonomie (PPSA) et Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA). Rattaché(e) à la Direction du Pôle Soins & Solidarité, vous assurez l'organisation, la coordination et le développement de ces services, en lien étroit avec les équipes, les partenaires du territoire et les acteurs institutionnels.

• le pilotage opérationnel des services et le suivi de leur activité
• l'encadrement, l'animation et la coordination des équipes pluridisciplinaires
• l'organisation des ressources et la participation aux recrutements
• l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets de service
• le suivi des indicateurs d'activité et de performance et la réalisation des bilans d'activité
• le déploiement de la démarche qualité, de gestion des risques et d'amélioration continue
• la veille sur les appels à projets et la contribution au développement de nouveaux projets
• le développement et l'animation des partenariats territoriaux
• la représentation des services, par délégation, auprès des partenaires, réseaux et instances du territoire

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7 (Bac +3 à Bac +4) dans le domaine du management des organisations sanitaires et sociales, d'un CAFERUIS ou d'un diplôme équivalent en management.
• Une expérience dans le secteur médico-social et/ou dans une fonction d'encadrement est souhaitée.
• Vous disposez de compétences en management d'équipes pluridisciplinaires, conduite de projets, coordination de parcours et travail partenarial.
• Vous connaissez les enjeux liés au vieillissement, à l'autonomie et au maintien à domicile.
• Votre capacité d'analyse, votre sens de l'organisation, votre aptitude à fédérer les équipes et à développer des coopérations avec les acteurs du territoire seront essentiels pour réussir dans cette fonction.

Conditions

• CDD Cadre
• Temps plein
• Véhicule de service + outils numériques
• Rémunération selon Convention BAD - Avenant 43

Avantages

• Intégration d'un pôle multi services (SSIAD, HAD, CSI, ESSIP, CRT, PPSA .)
• Possibilité d'évolution
• Mutuelle et CSE actif avec de nombreux avantages

Expérience et Compétences

Experience: 2 An(s)

• Protocoles de soins
• Apporter un appui technique au personnel
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Concevoir des protocoles de soins

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Qualités professionnelles

• Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation.
• Être proactif.
• Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
• Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

Égalité des chances

À compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap, seront étudiées avec attention.

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