En un coup d'œil
- Missions: Diriger une filiale et piloter sa transformation pour une croissance durable.
- Entreprise: SoftNext, plateforme tech BtoB innovante avec un fort potentiel de croissance.
- Avantages: Rôle clé avec un soutien stratégique et des opportunités de développement.
- Autres infos: Environnement stimulant avec une culture d'équipe forte.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise dynamique et impactez son avenir avec votre leadership.
- Qualifications: Expérience en direction générale, idéalement dans le secteur SaaS.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
Nous croyons en l’humain, faisons confiance à celui qui sait et construisons ensemble.
Présentation entreprise
SoftNext, plateforme tech et logiciels BtoB, engagée sur le long terme. En reprenant des éditeurs à fort potentiel, SoftNext les accompagne dans leurs projets et continue ainsi son développement par croissance externe et organique. En tant que partenaire des entrepreneurs et des cédants, SoftNext opère une poursuite de leur projet, tout en les intégrant à une communauté d’experts. SoftNext renforce chaque nouvelle acquisition en les adossant à ses différents pôles d’expertise (Retail, Tourisme loisir & culture, Telecom, Média, etc.)
Dans le cadre de son développement, SoftNext recrute un Directeur Général (H/F) pour piloter une de ses filiales à fort potentiel. Rattaché(e) à la présidence de SoftNext, vous prenez la direction générale de la société avec un objectif clair : accélérer la transformation de l’entreprise, générer une croissance organique rentable et durable, identifier des cibles pour une croissance externe en lien avec la stratégie de développement de la société. À ce titre, vous serez responsable de la stratégie, de l’exécution opérationnelle et de la performance globale de l’entreprise d’une taille de type PME.
Responsabilités principales
- Définir et déployer une vision stratégique claire, orientée croissance RENTABLE et création de valeur.
- Piloter la transformation de l’entreprise (grands projets, organisation, processus, gouvernance, culture managériale, roadmap produit et tech).
- Accélérer la croissance organique dans un modèle SAAS : structuration des offres, go-to-market, pricing, acquisition et rétention clients.
- Piloter la performance de la structure : budget, EBITDA, marge.
- Fédérer, structurer et faire monter en compétence les équipes (produit, tech, sales, marketing, support).
- Travailler en étroite collaboration avec SoftNext sur les sujets stratégiques, reporting et création de synergies.
- Représenter l’entreprise auprès de son écosystème (clients, partenaires, investisseurs).
Personnalité : vous avez l'esprit d'équipe, vous êtes dynamique et doté(e) d'un excellent relationnel.
Profil recherché
- Expérience confirmée en tant que Directeur Général, CEO ou Directeur de Business Unit, idéalement dans le SaaS/logiciel.
- Solide track record en transformation d’entreprise et en croissance organique.
- Leadership naturel, capacité à embarquer les équipes dans le changement sur une taille d’entreprise de type PME.
- Esprit entrepreneurial, orienté résultats et création de valeur.
- À l’aise dans des environnements en structuration/restructuration ou en accélération.
Les raisons de nous rejoindre
- Un rôle clé et fortement exposé.
- Une société avec un potentiel de croissance significatif.
- L’appui stratégique d’un groupe.
Directeur général (H/F) - CDI|Candidature spontanée employeur : SoftNext
SoftNext est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'humain est au cœur des préoccupations. En tant que Directeur Général, vous aurez l'opportunité de piloter une filiale à fort potentiel, tout en bénéficiant d'un soutien stratégique solide et d'opportunités de croissance personnelle au sein d'une entreprise en pleine transformation. Rejoindre SoftNext, c'est intégrer une communauté d'experts passionnés, engagés dans des projets innovants et porteurs de sens.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur général (H/F) - CDI|Candidature spontanée
✨L'importance des réseaux professionnels
Dans le domaine du leadership et de la gestion d'entreprise, il est crucial de tisser des liens dans des réseaux professionnels comme LinkedIn ou des forums spécialisés. Rejoins des groupes de gestion ou des associations professionnelles pour échanger avec d'autres leaders et potentiellement découvrir des opportunités d'emploi.
✨Participe à des conférences et événements
Assister à des conférences en management ou à des salons professionnels peut d'être ta meilleure chance de rencontrer des recruteurs. Ces événements sont l'occasion de te faire remarquer par des entreprises comme SoftNext et de montrer ta passion pour le domaine.
✨Sois visible en ligne
Publie des articles ou des réflexions sur des thèmes de leadership sur des plateformes comme LinkedIn. Cela peut démontrer ton expertise et attirer l'attention de recruteurs potentiels. Par ailleurs, n'oublie pas d'explorer directement le site de SoftNext pour des opportunités de candidature.
✨Prépare-toi pour les entretiens
Renseigne-toi sur la culture d'entreprise et les défis spécifiques auxquels SoftNext fait face. Cela te permettra de répondre aux questions de manière ciblée et de démontrer que tu es prêt à apporter des solutions concrètes. Anticipe aussi des scénarios de leadership qui pourraient te poser lors de l'entretien.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur général (H/F) - CDI|Candidature spontanée
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ton expérience en leadership:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets clairement en avant tes expériences en gestion d'équipe ou projets. On veut voir comment tu as motivé ton équipe, pris des décisions stratégiques et atteint des objectifs. N'hésite pas à partager des exemples concrets qui montrent tes compétences en management.
Soigne ton réseau et tes recommandations:Pour un poste en leadership, avoir de bonnes recommandations est essentiel. Pense à inclure des personnes influentes de ton réseau qui peuvent témoigner de tes capacités managériales. Si tu as déjà eu des mentors ou des supérieurs qui peuvent parler de ton potentiel, ça peut vraiment faire la différence.
Mets en valeur ta vision et tes objectifs:Dans ta lettre de motivation, fais-nous part de ta vision pour le poste chez SoftNext. Quelles améliorations ou changements penses-tu pouvoir apporter ? Ta capacité à communiquer ta vision stratégique est cruciale, alors assure-toi de montrer comment tu te vois contribuer au succès de l'entreprise.
Structure et clarté avant tout:Étant donné que tu postules pour un poste à temps plein, il est important que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des titres clairs et de courts paragraphes pour présenter tes expériences et réalisations. Évite le jargon trop technique ; on veut comprendre rapidement ce que tu apportes à la table !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SoftNext
✨Mets en avant ton leadership
Pour un poste en leadership, il est crucial de montrer ta capacité à inspirer et à fédérer une équipe. Prépare des exemples concrets où tu as réussi à motiver des équipes et à atteindre des objectifs collectifs. Ça fera toute la différence lorsqu'on discutera de ton expérience.
✨Soigne ta vision stratégique
Lors de l'entretien avec SoftNext, sois prêt à discuter de ta vision pour le développement de l'entreprise. Avoir une idée claire de la direction que tu souhaites donner et d'exemples d'initiatives stratégiques que tu as mises en place dans le passé peut vraiment te démarquer. N'hésite pas à faire le lien avec la culture et les objectifs de l'entreprise.
✨Prépare-toi à des questions situées
Les entretiens pour des postes de management impliquent souvent des études de cas ou des scénarios pratiques. Tu pourrais être confronté à des situations où tu devras montrer comment tu gères des conflits d'équipe ou des défis opérationnels. Entraîne-toi à présenter des solutions pertinentes et réfléchies.
✨Mets en avant tes réalisations
En tant que candidat pour un poste à temps plein, tu dois convaincre SoftNext que tu es là pour performer à long terme. Prépare un portfolio de tes succès, comme des projets spécifiquement mis en avant avec les résultats que tu as obtenus. Ça pourrait être des augmentations de chiffre d'affaires, des réductions de coûts, ou des améliorations de la satisfaction client.
