En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes dans l'amélioration continue et la résolution de problèmes.
- Entreprise: Yoplait, une marque innovante de la coopérative Sodiaal.
- Avantages: Prime sur objectifs, 23 jours de RTT, restaurant d'entreprise.
- Autres infos: Poste dynamique avec de réelles opportunités de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe engagée et contribuez à un environnement moderne.
- Qualifications: Expérience en environnement industriel et maîtrise des outils Lean Six Sigma.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
Animateur performance et amélioration continue - CDD 18 mois - F/H/X
Vienne, Isere, France
Description de l'emploi
Rattaché(e) au service Sécurité, Environnement & Amélioration Continue, vous contribuez au déploiement du Système de Performance Sodiaal (SPS) et accompagnez quotidiennement les équipes dans leurs démarches de résolution de problèmes.
Votre mission : faire progresser durablement la performance du site en faisant grandir les compétences des équipes.
- Animer la résolution de problèmes:
- Identifier et analyser les problématiques rencontrées sur le terrain.
- Animer des démarches structurées de résolution de problèmes auprès des équipes.
- Accompagner les équipes dans l’identification des causes racines.
- Construire et suivre les plans d’actions.
- Mesurer l’efficacité des solutions mises en place et veiller à leur pérennisation.
- Challenger les équipes pour faire émerger des solutions concrètes et durables.
En tant que Green Belt, vous êtes un véritable référent des démarches d’amélioration continue sur le site.
Vous contribuez au déploiement des démarches White Belt et Green Belt et accompagnez la montée en compétences des équipes en déployant les standards et méthodologies associés au Système de Performance Sodiaal (SPS) et en contribuant au développement d’une véritable culture de résolution de problèmes au sein de l’usine.
- Vous participez activement au Plan d’Amélioration Annuelet aux projets permettant d'améliorer durablement la performance opérationnelle. À ce titre, vous :
- Identifiez les opportunités d’amélioration.
- Réalisez des observations et diagnostics de performance.
- Accompagnez les pilotes de projets dans leurs démarches.
- Participez au déploiement et à la fiabilisation des indicateurs de performance.
- Accompagnez les managers dans leurs rituels d’animation de la performance.
- Challengez les résultats et les plans d’actions.
- Contribuez au partage des bonnes pratiques entre ateliers et avec le réseau Amélioration Continue de la Business Unit.
Intégré(e) au service Sécurité, Environnement & Amélioration Continue, vous contribuez également à faire progresser la culture sécurité du site.
Vous veillez notamment à intégrer les enjeux Sécurité, Qualité, Hygiène et Environnement dans les démarches d'amélioration et les projets que vous accompagnez.
Vous participez à l’identification des risques, à la recherche de solutions et à la mise en œuvre d’actions permettant d’améliorer les conditions de travail et la sécurité des équipes.
Parce qu’une performance durable est une performance qui se construit en toute sécurité.
Ce poste comporte une forte dimension d’accompagnement et de coaching, sans management hiérarchique direct.
Votre rôle sera de :
- Faire monter les équipes en autonomie.
- Transmettre les méthodes et les outils.
- Donner envie de chercher les causes plutôt que de traiter uniquement les symptômes.
- Faire vivre les démarches d’amélioration dans le quotidien.
- Accompagner les managers dans leur rôle d’animation de la performance.
Vous serez ainsi un véritable facilitateur entre les équipes, les managers et les fonctions support.
Pour réussir dans cette fonction, vous évoluerez dans un environnement industriel nécessitant une bonne compréhension des réalités du terrain.
Vous disposez d'une expérience significative en environnement industriel et d'un background technique vous permettant de comprendre les enjeux d'un site de production.
Vous maîtrisez les principes et outils du Lean Six Sigma et avez déjà eu l'occasion de les mettre en pratique dans des démarches d'amélioration ou de résolution de problèmes.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre capacité à analyser et structurer les problèmes.
- Votre pédagogie et votre capacité à faire grandir les autres.
- Votre aisance à animer des groupes de travail.
- Votre capacité à challenger sans imposer.
- Votre goût du terrain.
- Votre capacité à travailler en transversal.
- Votre orientation résultats.
- Votre capacité à embarquer les équipes dans le changement.
Vous aimez chercher le “pourquoi”, comprendre ce qui se passe réellement sur le terrain et aider les équipes à trouver elles-mêmes la bonne solution ? Alors ce poste devrait vous parler.
- Poste en journée.
Statut Agent de Maîtrise.
- Prime sur objectifs.
- 23 jours de RTT par an.
- Restaurant d'entreprise.
- Un environnement industriel moderne et en constante évolution.
- Des projets de développement et de modernisation ambitieux.
- Une équipe engagée où la collaboration est au cœur de la réussite collective.
Qui sommes nous ?
Yoplait appartient à Sodiaal, 1ère coopérative laitière française, qui collecte et valorise le lait de ses plus de 10 000 éleveurs sociétaires.
Depuis 60 ans, Yoplait innove avec des marques comme Panier de Yoplait, Yop, Petits Filous, fabriquées et inventées dans nos usines et notre centre R&D en France.
Inventeur du yaourt aux fruits et à boire, la marque est aussi présente dans près de 40 pays.
Rejoignez-nous pour contribuer à notre projet de croissance.
Sodiaal est une coopérative handi-accueillante.
Infos sur l'emploi
#J-18808-Ljbffr
Animateur performance et amélioration continue - CDD 18 mois - F/H/X in Vienne employeur : Sodiaal
Sodiaal, en tant qu'employeur de choix, offre un environnement de travail stimulant à Villefranche-de-Lauragais, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations continues et des opportunités d'évolution de carrière, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à notre modèle hybride. Rejoindre Sodiaal, c'est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au centre de sa réussite.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Animateur performance et amélioration continue - CDD 18 mois - F/H/X in Vienne
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Sodiaal.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Sodiaal.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Sodiaal remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Sodiaal est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Animateur performance et amélioration continue - CDD 18 mois - F/H/X in Vienne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Sodiaal et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Sodiaal sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sodiaal
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Sodiaal, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Sodiaal !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Sodiaal, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
