En un coup d'œil
- Missions: Attirer et développer les talents tout en pilotant des projets RH impactants.
- Entreprise: Une entreprise dynamique qui valorise le développement des collaborateurs.
- Avantages: Rémunération compétitive, environnement collaboratif et opportunités de carrière.
- Autres infos: Travaillez dans une équipe engagée et participez à des projets variés.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la croissance des talents et faites une différence dans l'entreprise.
- Qualifications: Formation en RH et expérience en recrutement, avec d'excellentes compétences relationnelles.
Description du poste
Donnez un nouvel élan aux talents… et à votre carrière !
Vous aimez détecter les potentiels, accompagner les managers et contribuer au développement des collaborateurs ? Vous recherchez un poste où le recrutement ne s'arrête pas à l'embauche, mais s'inscrit dans une véritable stratégie de gestion des talents ?
Rejoignez notre équipe Recrutement & Développement des Talents et participez activement à la croissance de notre entreprise.
Au sein d'une équipe de 7 collaborateurs engagés, vous intervenez comme un véritable partenaire RH auprès de nos filiales présentes sur l'ensemble du territoire. Votre mission : attirer les meilleurs talents, accompagner leur évolution et contribuer à faire grandir nos équipes.
En collaboration étroite avec les managers et les équipes RH, vous pilotez des projets variés qui ont un impact direct sur la performance de l'entreprise.
Recrutement & accompagnement des managers
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement sur des profils Agents de Maîtrise, Cadres et fonctions supports (management, RH, commerce, qualité, etc.), de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration.
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs recrutements : définition des besoins, stratégie de recherche, conduite des entretiens et aide à la décision.
- Garantir une expérience candidat qualitative et soignée à chaque étape.
Développement des talents
- Participer aux Talent Reviews, comités carrières, assessments et projets de mobilité interne.
- Contribuer à l'identification des potentiels et accompagner les parcours d'évolution.
- Assurer un suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes opérationnelles.
Attractivité & projets RH
- Développer notre politique alternance en animant les relations avec les écoles, universités et partenaires.
- Participer au rayonnement de notre marque employeur.
- Être force de proposition pour faire évoluer nos pratiques de recrutement, de cooptation et nos outils RH.
Vous êtes convaincu(e) que le recrutement est avant tout une aventure humaine et un levier stratégique pour l'entreprise.
Vous appréciez travailler en proximité avec les managers, comprendre leurs enjeux et leur apporter des solutions adaptées.
Vous disposez :
- d'une formation supérieure (Bac +3 minimum) en Ressources Humaines ou équivalent ;
- d'une expérience significative en recrutement, idéalement sur des profils managers ou cadres ;
- d'excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de conseil ;
- d'une forte capacité d'organisation, d'autonomie et de gestion des priorités.
Curieux(se), enthousiaste et orienté(e) solutions, vous aimez également contribuer à des projets RH transverses et faire évoluer les pratiques.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste varié qui allie recrutement, développement des talents et projets RH.
- Une équipe collaborative, dynamique et engagée.
- Une réelle proximité avec les managers et les directions opérationnelles.
- L'opportunité de contribuer concrètement au développement des talents de l'entreprise et de porter des projets à fort impact.
Conditions
Statut Cadre.
Rémunération : 3 300 € brut par mois sur 14 mois.
Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire (avion et voiture), au plus près des équipes.
Alternance (Contrat de professionnalisation / Contrat d'apprentissage).
#J-18808-Ljbffr
CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT DES TALENTS H/F employeur : Société Groupe Services France
GSF Lyon est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la satisfaction client et le bien-être des employés sont au cœur de nos préoccupations. Nous valorisons la formation continue et le développement professionnel, permettant à nos responsables d'exploitation de progresser dans leur carrière tout en bénéficiant d'une autonomie significative dans la gestion de leurs équipes. Rejoindre GSF Lyon, c'est intégrer une entreprise qui place l'humain au centre de ses actions, dans une région riche en opportunités.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Société Groupe Services France
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT DES TALENTS H/F
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Société Groupe Services France que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Société Groupe Services France.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Société Groupe Services France que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT DES TALENTS H/F chez Société Groupe Services France.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT DES TALENTS H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Société Groupe Services France. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Société Groupe Services France et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Société Groupe Services France.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Société Groupe Services France
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Société Groupe Services France
Recherchez comment Société Groupe Services France se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
