En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie d'acquisition et SEO pour les E-shops Sandro en Europe.
- Entreprise: Rejoignez Sandro, une marque leader du prêt-à-porter avec une culture familiale.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et travail en équipe.
- Autres infos: Ambiance décontractée et chic, avec des opportunités de croissance personnelle.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe innovante et impactez le secteur du luxe.
- Qualifications: Expérience en acquisition et SEO, esprit analytique et capacité à travailler en équipe.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
- Expérience Professionnelle: 6 ans ou plus
- Description de l'entreprise
Rejoignez la famille Sandro!
Rejoindre Sandro, c'est intégrer l'une des entreprises leader du prêt à porter.
Créée en 1984, la marque compte aujourd'hui plus de 2800 collaborateurs répartis dans près 41 pays.
Travailler chez Sandro, c'est avant tout faire partie d'une famille.
Chez Sandro, nous mettons l'humain au cœur de nos métiers.
Chaque collaborateur est un talent et ce sont les talents de nos équipes qui font la marque jour après jour.
Nous cherchons des personnes, pas seulement des CV.
Nous recrutons des personnalités qui se nourrissent d'ambitions et de rêves.
Penser, créer et grandir sont nos leitmotivs.
L'esprit Sandro, c'est une attitude décontractée, une silhouette chic et parisienne, tant pour l'homme que pour la femme.
Sandro offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune.
A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.
www. sandro-paris. com
Le responsable Acquisition & SEO pilote les leviers trafic payants & gratuits sur les E-shops Sandro Europe (10 sites).
Rattaché à la Directrice Digital, il est chargé de la gestion du budget Acquisition, et de la définition et application de la stratégie trafic sur l’ensemble des leviers (SEA, Social Paid, SEO/GEO, Affiliation, Retargeting).
- 1/ Pilotage du périmètre Acquisition
- Définir & mettre en application la stratégie Acquisition. Construire les objectifs CA & Traffic Paid sur les différents leviers
- En collaboration avec les agences, piloter les canaux d’acquisition de trafic et les investissements sur l’Europe (SEA, Social Paid, Affiliation, Retargeting)
- Suivre les coûts dans le respect du budget média
- Encadrer la relation avec les agences & challenger les performances
- Monitorer la concurrence & hausse des coûts SEA
- Piloter le trafic marque & hors marque SEA dans une optique de croissance du hors marque / gain de notoriété
- Reportings: Piloter la MAJ des dashboards en suivant quotidiennement les KPIs trafic, audience, ROI & conversion des sites e-commerce, et les performances Acquisition vs objectif.
Identifier les opportunités de croissance (leviers, marchés) et proposer des plans d’action
- Anticiper le calendrier commercial et marketing & les briefs des contenus des campagnes aux agences
- Test & learn sur les nouveaux territoires de demain (Seconde main, site international et marchés émergents)
- 2/ Pilotage du périmètre SEO / GEO
- En collaboration avec l’agence, définir la stratégie SEO / GEO et coordonner les équipes (e-commerce, projet) pour sa mise en application
- Construire les objectifs CA & Trafic organique. Suivre les reportings avec l’agence et les challenger, monitorer le ratio et trends trafic & CA paid / free
- Validation avec l’agence du planning de netlinking
- Synergie SEA x SEO afin d’optimiser les coûts SEA, en préservant le business
- Piloter notre GEO score & part de voix dans les LLM, dégager des plans d’action pour accélérer (optimisation des contenus on-site pour les LLM, optimisation du flux produit…), mesurer l’impact avec l’agence des mutations du secteur (AI overviews)
- 3/ Pilotage de la roadmap projets
- Sourcing de nouvelles solutions & leadership sur la définition de la roadmap projets
Acquisition: sujets serverside, nouvelles plateformes (Chat gpt Ads, Snapchat, Pinterest…), projets omnicanaux (Google / Meta CAPI offline), optimisation du flux produit pour les LLM, nouveaux modèles d’attribution, etc
- Définition avec l’agence media, mise en application & reporting d’une roadmap de tests (nouveautés Google type AI Max, tests landing pages, etc)
- Encadrer & développer la traffic manager. S’assurer de la bonne répartition des tâches au sein du pôle & priorisation
- Synergie avec l’équipe Branding (campagnes full-funnel, performances Social organic)
- Synergie avec l’équipe E-CRM (communication 360°, performances E-CRM, audiences CRM x acquisition)
- Synergie avec l’équipe Projet (définition & mise en application de la stratégie d’AB tests en fonction des sources de trafic, optimisation de notre flux produit pour les LLM)
- Synergie avec l’équipe Omnicanal (ex: refonte du store locator en compliance avec les recommandations SEO / GEO)
- Synergie avec l’équipe Marketing (créas répondant à nos enjeux business et compliant avec notre image de marque, nouveaux formats / layouts)
- Synergie avec l’équipe E-commerce (communication 360°, production de contenus SEO)
- 5-10 ans d’expérience en acquisition (secteur luxe, retail ou pure-player)
- Intérêt marquépour le chiffre, la conversion, la rentabilité, et esprit analytique
- Esprit organisé, agile, structuré, rigoureux
- Curiosité & ouverture sur les mutations technologiques & nouveautés du secteur
- Aisance relationnelle et capacité de travail en équipe
- Capacité de synthèse et de vulgarisation, et de visualisation & application des priorités business
En cliquant sur le lien ci-dessus ou sur tout autre lien externe figurant dans cette publication, vous quittez ce site et accédez à un site web tiers dont les conditions d'utilisation et la politique de confidentialité s'appliquent.
#J-18808-Ljbffr
CDI- RESPONSABLE ACQUISITION & SEO in Paris employeur : Smcp
En tant qu'employeur de choix, notre entreprise offre un environnement dynamique et collaboratif où chaque employé peut s'épanouir. Nous valorisons la transparence et l'innovation, tout en offrant des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Située au cœur d'une région dynamique, notre culture d'entreprise favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, garantissant ainsi une expérience de travail enrichissante et motivante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI- RESPONSABLE ACQUISITION & SEO in Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Smcp que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Smcp.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Smcp que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour CDI- RESPONSABLE ACQUISITION & SEO chez Smcp.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI- RESPONSABLE ACQUISITION & SEO in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Smcp. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Smcp et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Smcp.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Smcp
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Smcp
Recherchez comment Smcp se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
