Mission principale
Tu es le ou la DRH externalisé·e de plusieurs clients SMASH — souvent des scale-ups en forte croissance ou en levée de fonds. Tu es garant·e de la qualité globale des missions menées sur ton périmètre (niveaux 1 à 3), tu gères directement les situations RH les plus sensibles, et tu es l’interlocuteur·rice de confiance de la direction sur les sujets stratégiques : acquisition de talents, politique de rémunération globale, gestion des risques sociaux, organisation.
Tu opères avec un haut niveau d’autonomie, en lien direct avec les dirigeants et boards de tes clients ; tu peux être amené·e à encadrer une équipe (Chargé·e RH / RRH) en tant que team lead.
Responsabilités
Droit social & administration RH
- Définir la stratégie de gestion des risques sociaux de tes clients, piloter les dossiers sensibles et sécuriser les décisions à impact business.
- Définir le modèle cible d’administration RH et de paye (outils, règles, niveau d’internalisation), arbitrer les priorités et sécuriser les cas complexes.
Stratégie RH, recrutement & organisation
- Définir la stratégie d’acquisition de talents de tes clients, piloter les recrutements critiques et sécuriser la qualité des décisions d’embauche — y compris sous contrainte de budget, de calendrier ou de candidatures internes sensibles.
- Définir la stratégie Talent, structurer les people reviews et mettre en place les dispositifs de performance durable.
- Concevoir les modèles organisationnels, accompagner les transformations et sécuriser l’alignement entre organisation et stratégie ; piloter des diagnostics stratégiques (culture d’entreprise, organisation) et construire des feuilles de route de transformation.
Rémunération globale
- Définir la stratégie de rémunération globale (fixe / variable / avantages), arbitrer les décisions clés et garantir l’attractivité et l’équité du dispositif, y compris sur des profils seniors difficiles à attirer.
SIRH, digitalisation & IA
- Définir la stratégie de digitalisation RH de tes clients, piloter les projets SIRH et en garantir la création de valeur métier.
- Identifier les cas d’usage IA à fort impact, piloter leur déploiement et définir les standards de gouvernance associés.
Minimum 7 à 10 ans d’expérience RH, avec une expérience confirmée de la fonction RH généraliste en environnement de forte croissance (startup/scale-up) ou en conseil.Une capacité à prendre des décisions à fort impact et à en assumer la responsabilité, y compris dans l’ambiguïté et sous contrainte de temps.Une posture de leader assertif·ve, capable d’embarquer une direction ou un board sur des sujets sensibles, et de gérer une candidature interne, un conflit ou un dossier social délicat sans perdre la confiance des parties prenantes.Une vision stratégique de la fonction RH (recrutement, rémunération, organisation) et l’envie de la porter directement auprès de dirigeants.Une appétence pour le management ou le mentorat technique d’une équipe RH est un plus.
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DRH externalisé·e in Marseille employeur : SMASH Group
SMASH Group est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant que Directeur Financier Externalisé, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant avec des clients variés, ce qui enrichit votre expérience et renforce vos compétences. Nous valorisons le bien-être de nos employés et offrons des avantages compétitifs, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle dans un cadre stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DRH externalisé·e in Marseille
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SMASH Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DRH externalisé·e chez SMASH Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SMASH Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SMASH Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SMASH Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SMASH Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SMASH Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
