En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets Big Data et optimiser les traitements pour améliorer la performance.
- Entreprise: Smartpoint, une ESN innovante spécialisée dans la Data et l'IA.
- Avantages: Rémunération compétitive, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement collaboratif avec des équipes passionnées et engagées.
- Pourquoi ce job: Joue un rôle clé dans la modernisation des applications Data et impacte directement la performance.
- Qualifications: Minimum 7 ans d'expérience en Data Engineering et compétences en Databricks, Apache Spark et Python.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Smartpoint, ESN spécialisée dans la Data et l'IA, recherche un Tech Lead Big Data / Data Engineer expérimenté pour renforcer une équipe Data au sein de la DSI d'un grand environnement SI. Vous interviendrez sur des enjeux de gestion de l'obsolescence technique, d'optimisation des traitements Big Data et d'accompagnement des équipes Data Engineering, avec pour objectif d'améliorer la performance, la qualité et la pérennité des applications.
Vos missions
- Piloter la gestion de l'obsolescence : auditer les versions des composants applicatifs, identifier les risques et planifier les migrations techniques.
- Définir et diffuser les bonnes pratiques de développement auprès des équipes Data Engineer.
- Analyser et optimiser les traitements Big Data afin d'améliorer les performances, de maîtriser les coûts et de contribuer aux objectifs FinOps.
- Intervenir sur les développements de données et accompagner la résolution de bugs complexes.
- Accompagner les équipes techniques dans leurs choix d'architecture, leurs évolutions technologiques et leurs montées de version.
- Collaborer avec les équipes Socle et Infrastructure pour organiser et réaliser les migrations des composants.
- Animer les instances de suivi de l'obsolescence et communiquer les risques, les avancées et les recommandations aux équipes de pilotage.
- Proposer des orientations techniques et des solutions innovantes pour faire évoluer l'écosystème Data.
Profil candidat
Vous disposez d'une solide expérience de minimum 7 ans en Data Engineering et avez déjà exercé un rôle de référent technique ou de Tech Lead dans un environnement Big Data.
Compétences techniques indispensables :
- Databricks sur Microsoft Azure : expertise de la plateforme.
- Apache Spark, Python et Scala : développement, analyse de code et optimisation des traitements.
- Écosystème Azure Data : Azure Data Factory et Azure Data Lake Storage.
- SQL, PostgreSQL et modélisation des données.
- Power BI : maîtrise de l'environnement de restitution et de visualisation des données.
- Architecture Big Data : maîtrise des architectures en couches et des flux de traitement.
- CI/CD et déploiement : connaissance de Git, Jenkins, Maven et Ansible.
Compétences transverses :
- Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes complexes.
- Maîtrise des bonnes pratiques de développement et des méthodes agiles.
- Leadership technique et capacité à accompagner, conseiller et faire monter en compétences les équipes.
- Autonomie, dynamisme, rigueur et excellent relationnel.
- Capacité à interagir avec de nombreux interlocuteurs et à proposer des solutions pragmatiques et innovantes.
Pourquoi rejoindre cette mission ? Vous interviendrez sur des enjeux structurants de modernisation du patrimoine applicatif Data, avec un rôle clé dans la performance des traitements, la maîtrise des coûts cloud et la diffusion des bonnes pratiques techniques.
Tech lead Big Data employeur : Smartpoint
SMARTPOINT est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Paris. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un soutien constant pour le développement des compétences, nous valorisons l'autonomie et l'innovation. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Tech lead Big Data
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Smartpoint.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Smartpoint.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Smartpoint remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Smartpoint est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Tech lead Big Data
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Smartpoint et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Smartpoint sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Smartpoint
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Smartpoint, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Smartpoint !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Smartpoint, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
