En un coup d'œil
- Missions: Piloter des partenariats clés pour rendre les études plus accessibles et suivre leur performance.
- Entreprise: Sloan, une startup innovante dans le secteur de l'éducation et du financement.
- Avantages: Impact social, environnement agile, et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Ambiance dynamique et bienveillante, idéale pour les jeunes talents.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une mission qui change des vies et travaillez avec des fondateurs inspirants.
- Qualifications: Expérience en assistance commerciale ou gestion de partenaires, compétences organisationnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Vous rejoignez l’équipe Partnerships de Sloan, au cœur du lancement d’un produit financier à impact, pour piloter l'un des piliers de la stratégie de distribution de Sloan. Votre rôle sera clé dans la structuration de notre principal canal d’acquisition (écoles partenaires, partenariats divers). En lien direct avec les fondateurs, vous participerez à l'exécution d’une stratégie de déploiement B2B2C ambitieuse pour faire de Sloan la référence du financement des études.
Vos missions
- Assurer le bon déroulement opérationnels des partenariats signés, majoritairement auprès d'écoles partenaires de Sloan, mais également auprès de partenaires financiers (brokers...), médias, services aux étudiants ...
- Piloter le suivi des partenaires tout au long du cycle de relation : démarchage, passage en signature, onboarding, déploiement et suivi récurrent.
- Être l’interface quotidienne des interlocuteurs écoles : admissions, direction, scolarité, finance, communication.
- Gérer les volets administratifs et financiers des partenariats : liste des formations éligibles, calendriers de paiement, facturation, décaissements et suivi des étudiants financés.
- Coordonner avec l’équipe marketing de Sloan les chantiers de déploiement partenaire : supports de communication, campagnes étudiants, événements, webinaires et activation des canaux de diffusion.
- Produire un reporting régulier sur la performance des partenariats : leads générés, demandes de financement, actions activées...
- Contribuer à la qualification de nouvelles opportunités partenaires en collaboration avec le Head of Strategy & Partnerships.
Vos compétences
- Compétences requises
- Rigueur irréprochable dans le suivi administratif et opérationnel.
- Aisance dans le contact humain quotidien avec des interlocuteurs externes.
- Maîtrise des outils de suivi ; CRM, tableurs, outils collaboratifs, tableaux de bord.
- Optimisation de productivité grâce aux derniers outils d'automatisation.
- Capacités organisationnelles : suivre plusieurs dossiers, relances et échéances en parallèle.
- Capacité à produire un reporting clair, fiable et régulier.
- Qualités personnelles
- Rigueur irréprochable.
- Sens du terrain et de l’exécution.
- Très bon relationnel.
- Réactivité.
- Fiabilité.
- Sens du service.
- Organisation personnelle solide.
- Posture professionnelle auprès d’interlocuteurs externes.
Profil recherché
- Profil orienté exécution, suivi et coordination opérationnelle.
- Expérience pertinente en assistance commerciale, sales operations, customer success, account management opérationnel, ou suivi partenaires.
- Expérience B2B appréciée.
- Formation commerciale, école de commerce, université ou parcours équivalent appréciée.
- Expérience en startup, éducation, fintech, services financiers ou SaaS B2B appréciée.
Pourquoi rejoindre Sloan ?
- Participer à une mission à impact sociale : rendre les études plus accessibles.
- Structurer une fonction clé pour la croissance de Sloan.
- Travailler avec des fondateurs expérimentés de la finance et de la tech.
- Créer une marque de référence dans le secteur de l’éducation et du financement.
- Évoluer dans un environnement agile, exigeant et bienveillant.
- Prendre part à une aventure entrepreneuriale avec une vision claire et ambitieuse.
Partners Success Associate employeur : Sloan
Sloan est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et l'impact social, offrant à ses employés des opportunités de croissance professionnelle au sein d'une culture collaborative et dynamique. En rejoignant notre équipe à Paris, vous aurez la chance de travailler directement avec les fondateurs sur des projets significatifs, tout en bénéficiant d'un environnement de travail stimulant et d'avantages uniques tels que des formations continues et un équilibre vie professionnelle-vie personnelle privilégié.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Partners Success Associate
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Sloan que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Sloan.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Sloan que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Partners Success Associate chez Sloan.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Partners Success Associate
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Sloan. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Sloan et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Sloan.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sloan
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Sloan
Recherchez comment Sloan se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
