En un coup d'œil
- Missions: Aide à structurer et automatiser notre moteur de croissance pour les créateurs financiers.
- Entreprise: Startup en forte croissance dans la creator economy.
- Avantages: Autonomie, travail avec des experts en IA, et opportunités d'impact direct.
- Autres infos: Environnement innovant avec une forte culture de collaboration.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et contribue à transformer l'économie des créateurs.
- Qualifications: Expérience en acquisition et optimisation des funnels.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
À propos de Slice
Slice est une plateforme qui permet aux créateurs et investisseurs financiers de monétiser leur communauté. Les utilisateurs peuvent s’abonner à des traders et investisseurs professionnels pour accéder à leurs stratégies d’investissement, analyses de marché et positions. Notre modèle repose sur la creator economy : nous aidons des créateurs finance (YouTube, X, LinkedIn, Substack…) à transformer leur audience en abonnés payants.
Aujourd’hui :
- plus de 2k utilisateurs payants
- une forte croissance
- plus de 1M€ levés récemment pour accélérer
Notre ambition est de devenir la plateforme de référence pour les créateurs financiers.
Le poste
Nous cherchons un / une Growth Manager pour nous aider à structurer et scaler notre moteur de croissance. Notre acquisition repose sur un modèle creator-led growth : nous identifions des créateurs finance ayant déjà une audience, les onboardons sur Slice, puis transformons une partie de leurs followers en abonnés payants. Aujourd’hui, beaucoup de ce travail est encore fait manuellement. L’objectif du poste est donc de structurer, optimiser et automatiser au maximum ce moteur de croissance. Tu travailleras directement avec les fondateurs et en collaboration avec notre CTO très avancé sur les sujets IA et automatisation.
Tes missions
- Acquisition de mentors (créateurs)
- Automatiser l’identification des meilleurs créateurs finance (YouTube, X, LinkedIn, Substack)
- Structurer et améliorer notre pipeline d’acquisition
- Améliorer les méthodes de sourcing et de qualification des profils
- Automatiser l’outreach au maximum
Piloter la vision marketing long terme
Automatisation du growth
Une partie centrale du rôle sera d’automatiser tout ce qui peut l’être. Aujourd’hui beaucoup de tâches sont encore manuelles :
- Recherche de créateurs
- Analyse et qualification des profils
- Prise de contact
- Gestion du pipeline
Optimisation du funnel
- Améliorer la conversion des audiences des mentors
- Optimiser les funnels d’activation
- Tester différents formats de communication
Optimisation de notre base d’utilisateurs
- Optimisation du funnel free → paid
- Mise en place de systèmes d’activation et de relance automatisés
- Amélioration des pop-ups, offres promotionnelles et parcours utilisateur
- Mise en place de stratégies d’upsell et de cross-sell entre mentors
- Optimisation de la rétention et de la valeur générée par utilisateur
Expérimentation
- Tester de nouvelles stratégies d’acquisition
- Analyser les résultats
- Itérer rapidement
Important
Nous faisons très peu de paid ads. Notre croissance repose principalement sur :
- La creator economy
- L’acquisition de créateurs
- L’optimisation des funnels
- Le growth hacking
Pourquoi nous rejoindre
- Une startup en forte croissance
- Une équipe technique très solide
- Un rôle central dans la croissance de la plateforme
Growth – CMO - Creator Acquisition in Paris employeur : Slice
Slice est un employeur exceptionnel qui offre une culture de travail dynamique et collaborative, où chaque membre de l'équipe a la possibilité de contribuer directement à la croissance d'une startup en pleine expansion. En rejoignant Slice, vous bénéficierez d'une autonomie significative pour façonner votre rôle tout en travaillant aux côtés de fondateurs visionnaires et d'une équipe technique de pointe, avec des opportunités de développement personnel et professionnel dans le secteur innovant de la creator economy.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Growth – CMO - Creator Acquisition in Paris
✨Renseignez-vous sur les événements de startups
Les événements comme les hackathons, les meetups ou même les conférences sur l'entrepreneuriat sont de superbes occasions de rencontrer des fondateurs et des équipes de startups qui recrutent. Plongez-vous dans l'écosystème local en participant à ces événements pour créer des connexions qui peuvent aboutir à une opportunité de travail chez Slice.
✨Exposez votre projet entrepreneurial
Si vous avez un projet personnel ou une idée de startup, n’hésitez pas à le partager sur des plateformes comme LinkedIn, Twitter ou Medium. Cela montre votre passion pour l'entrepreneuriat et vous fait ressortir auprès des recruteurs de Slice qui apprécient la proactivité et l'innovation.
✨Ciblez spécifiquement les startups en pleine croissance
Les startups ont souvent des besoins spécifiques. Renseignez-vous sur celles qui sont sur le point de lever des fonds ou qui viennent d'en obtenir. Ces entreprises sont en général dans l'urgence de renforcer leurs équipes et vous pourriez être cette personne clé dont ils ont besoin à Slice.
✨Postulez directement sur notre site !
La meilleure façon de montrer votre intérêt est d’appliquer directement sur notre site pour le poste chez Slice. Cela démontre non seulement votre motivation, mais vous avez aussi plus de chances d'attirer l'attention des recruteurs sur votre profil. Alors, n'attendez plus et faites le pas !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Growth – CMO - Creator Acquisition in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton esprit entrepreneur:Dans le domaine des startups et de l'entrepreneuriat, il est essentiel de mettre en avant ta créativité et ton initiative. Que ce soit à travers des projets personnels ou des expériences passées, souligne comment tu as contribué à des idées innovantes. N'hésite pas à partager des histoires qui montrent ton esprit d'initiative dans ton CV ou ta lettre de motivation !
Sois concis, mais percutant:Les startups recherchent souvent des candidats qui savent aller à l'essentiel. Dans ton CV, fais ressortir les expériences les plus pertinentes et utilise des chiffres pour quantifier tes responsabilités passées. Une présentation claire et percutante aide à capter l'attention de ceux qui lisent, surtout dans un environnement où chaque seconde compte.
Personnalise ta lettre de motivation:Il n'y a rien de plus ennuyant qu'une lettre de motivation générique. Prends le temps de l'adapter à Slice en expliquant pourquoi tu veux rejoindre leur aventure et comment tes compétences peuvent les aider à évoluer. Montre que tu comprends leurs défis et comment tu peux apporter des solutions.
Apprends à te vendre sur ton réseau:Dans le milieu des startups, ton réseau compte autant que tes compétences. N'hésite pas à inclure des liens vers ton profil LinkedIn ou même d'autres plateformes où tu exposes tes travaux ou projets. Une présence active et engageante peut vraiment faire la différence lors d'une candidature à temps plein. Sois prêt à te vendre !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Slice
✨Sois prêt à montrer ta passion
Dans le milieu des startups, l'énergie et la passion sont essentielles. Prépare-toi à partager ton histoire et pourquoi tu es motivé à travailler pour Slice. Montre que tu comprends les défis et l'excitation de l'entrepreneuriat !
✨Maîtrise ta présentation personnelle
On aime souvent voir les candidats se présenter comme s'ils pitchaient leur propre startup. Prépare un pitch de 1 à 2 minutes sur toi-même, en soulignant tes compétences et ton parcours. N'hésite pas à utiliser des chiffres ou des résultats concrets qui démontrent ton impact !
✨Fais du brainstorming sur des idées
Les interviews dans les startups peuvent souvent tourner autour de la créativité et de la résolution de problèmes. Prépare-toi à des questions ouvertes où ils peuvent te demander comment tu lancerais un nouveau produit ou comment tu améliorerais un service existant chez Slice. Laisse libre cours à ta créativité !
✨Montre ton adaptabilité
Travailler dans une startup signifie souvent devoir porter plusieurs casquettes et s'adapter rapidement. Prépare des exemples concrets où tu as dû être flexible ou apprendre quelque chose de nouveau rapidement. Cela prouvera que tu es prêt à évoluer avec l'entreprise !
