Expert Total Rewards, Payroll & Workforce Governance EMEA - SKF Automotive Business in Saint-Cyr-sur-Loire

En créant des roulements et des solutions pour tout, des applications industrielles aux véhicules, SKF joue un rôle essentiel dans notre vie quotidienne. Dans le quatrième trimestre 2026, SKF prévoit de scinder son activité automobile et de la coter en tant qu'entreprise distincte sous le nom de SKF Vertevo. Une entreprise créée pour soutenir l'avenir du marché automobile et co-piloter l'avenir de la mobilité plus rapidement. Ce rôle fera partie de cette nouvelle entreprise. Souhaitez-vous nous rejoindre et faire avancer les gens ?

Vous serez l'expert régional en matière de compensation, d'avantages sociaux, de gouvernance de la paie et de conformité liée à la main-d'œuvre dans la région EMEA. Vous coordonnerez les parties prenantes locales et de groupe pour promouvoir la gouvernance, la cohérence et l'amélioration continue grâce à votre expertise et à une livraison pratique.

Responsabilités clés :

• Gouvernance des Total Rewards, Avantages, Pensions et Assurances : Gouverner la compensation, les avantages, les pensions et l'assurance financée par l'employeur en EMEA, y compris les revues annuelles de compensation, le benchmarking salarial, les fourchettes de salaire et les approbations liées aux récompenses avec les parties prenantes de groupe et locales. Promouvoir la transparence salariale, l'équité salariale et l'harmonisation des avantages conformément aux exigences locales et aux pratiques du marché, tout en coordonnant les courtiers, les assureurs et les fournisseurs d'avantages pour garantir la qualité, la transparence des coûts, la conformité et la sensibilisation aux risques.
• Gouvernance de la Paie, de la Sécurité Sociale et de la Fiscalité de l'Emploi : Gouverner les normes de paie, les contrôles et la supervision des fournisseurs en EMEA, en travaillant avec les ressources humaines locales, les finances et les fournisseurs externes pour renforcer l'exactitude, la conformité et la fiabilité des processus. Coordonner la sécurité sociale, la fiscalité de l'emploi, les contributions statutaires et les sujets de travail à distance, tout en surveillant les évolutions réglementaires, en soutenant les audits et en réduisant les risques de conformité et d'affaires.
• Coordination Régionale, Gouvernance de la Main-d'œuvre et Risque : Coordonner les experts en Compensation & Avantages et en paie locaux dans les principaux pays de l'EMEA, établir des normes communes, des directives pratiques, des modèles et une gouvernance tout en gardant l'exécution proche de l'entreprise. Établir des tableaux de bord de gouvernance, des contrôles clés, une préparation aux audits et un suivi des actions pour identifier les tendances et promouvoir des améliorations prioritaires.

Exigences : Plus de 10 ans d'expérience en Total Rewards, Compensation & Avantages, gouvernance de la paie ou de la main-d'œuvre, avec une forte exposition multi-pays. Solide connaissance de la paie et expérience dans la coordination des parties prenantes internes et des fournisseurs externes dans plusieurs pays, y compris une exposition pratique à différents environnements de sécurité sociale, d'avantages, d'assurances et de paie. Expérience en transformation, intégration, construction de modèles opérationnels ou harmonisation, avec la capacité de conduire le changement et de fournir des solutions pratiques. Solides compétences analytiques, jugement commercial et communication en anglais ; d'autres langues de l'EMEA sont bénéfiques.

Vous apprécierez travailler ici si vous avez… La capacité de naviguer dans des environnements de parties prenantes complexes, d'influencer les décisions grâce à votre expertise et de collaborer efficacement avec des partenaires internes et externes. Un état d'esprit pratique, analytique et orienté vers les solutions, avec la confiance nécessaire pour remettre en question, améliorer et harmoniser les pratiques.

Si vous souhaitez aller plus loin : Ce poste sera situé dans l'un de nos sites EMEA en Allemagne, Pologne, Italie, France, Belgique ou Suède. Si vous souhaitez en savoir plus sur l'activité automobile de SKF, veuillez visiter notre page web : SKF Automotive : Roulements & solutions après-vente depuis 1907.

La transparence et l'équité comptent pour nous : Chez SKF, nous considérons la diversité de notre main-d'œuvre comme un atout qui soutient de meilleurs résultats commerciaux. Nous nous engageons à avoir un processus de recrutement équitable et inclusif où toutes les décisions d'embauche sont basées sur des critères objectifs et liés au poste, garantissant des opportunités égales pour tous les candidats. Pour soutenir un processus de recrutement équitable et transparent, le processus peut inclure des évaluations, et avant l'embauche, nous pouvons également effectuer des vérifications de références et vérifier les informations de candidature. Nous discuterons de vos attentes salariales lors du premier entretien, et notre offre finale sera basée sur une évaluation objective de votre expérience, de vos compétences et de votre potentiel, alignée sur la portée du rôle et nos directives salariales internes. Notre processus de recrutement peut différer d'un pays à l'autre et sera toujours conforme aux lois et réglementations spécifiques applicables à chaque pays. Venez comme vous êtes – soyez simplement vous-même.