En un coup d'œil
- Missions: Chasser et recruter les meilleurs talents Tech & Produit pour Skello.
- Entreprise: Skello, la solution RH innovante pour les équipes de terrain en Europe.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de croissance rapide et culture bienveillante.
- Autres infos: Processus de recrutement structuré avec des échanges humains et constructifs.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe passionnée et impacte le futur du recrutement Tech.
- Qualifications: Minimum 2 ans d'expérience en recrutement Tech & Produit, maîtrise du français et de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Chez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain. En Europe, les travailleurs de terrain représentent 50 % de la population active, mais seulement 20 % des outils digitaux leur sont réellement destinés. Skello est né pour combler ce manque grâce à une plateforme collaborative, simple et intuitive qui automatise la gestion du personnel au quotidien.
Notre culture : SHIFT
- Set the bar higher everyday
- Have each other’s back
- Imagine tomorrow, start today
- Focus on customers first
- Take work seriously, not ourselves
Contexte : Le recrutement est au cœur de notre stratégie de croissance. Au sein de l’équipe People, tu contribueras à l'un des périmètres le plus stratégique et exigeant de l'entreprise : la Tech & le Produit. En binôme avec nos Talent Acquisition Managers et en lien direct avec nos Engineering Managers et Product Managers, ton objectif sera de dénicher les meilleurs talents du marché (Software Engineers, Data, Product Managers, Product Designers...) et d'incarner l'image de Skello auprès de candidates et candidats d'exception.
Tes missions :
- Chasser et recruter les talents Tech & Product (70 % du temps)
- Sourcing & Chasse active : Tu maîtrises les canaux de sourcing (LinkedIn Recruiter, communautés...) et sais rédiger des approches directes personnalisées qui font la différence.
- Gestion du pipe de A à Z : Tu mènes les entretiens de qualification, évalues le fit culturel et technique, et suis tes candidats avec rigueur jusqu'à la signature de l'offre.
- Partenariat Hiring Managers : Tu travailles main dans la main avec les managers Tech & Product pour définir précisément leurs besoins et affiner vos critères de sélection.
- Candidate Experience : Tu garantis un processus réactif, humain et structuré pour offrir une expérience candidat exemplaire (feedback constructifs et rapides).
- Participer aux projets structurants de l'équipe Recruitment (30 % du temps)
- Marque employeur Tech : Tu contribues aux initiatives visant à faire rayonner la Tech Skello (événements, meetups, contenu).
- Optimisation des process : Tu aides à affiner nos grilles d'évaluation, nos canaux de cooptation et nos relations écoles ciblées.
- Outillage & Veille : Tu testes de nouveaux outils d'IA ou de sourcing pour optimiser nos méthodes d'approche.
Le profil recherché :
- Expérience : Tu justifies d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement sur des profils Tech & Produit (en cabinet de recrutement, ESN ou chez l'annonceur en Scale-up/Start-up).
- Posture chasseur : Tu aimes dénicher des profils rares, comprendre l'écosystème Tech (langages, frameworks, métiers du Produit) et personnaliser tes approches.
- Énergie & Motivation : Tu cherches un environnement dynamique où l'exigence rime avec bienveillance, et où tu pourras monter rapidement en compétences.
- Rigueur & Proactivité : Tu gères ton pipeline avec clarté, suis tes métriques et sais être force de proposition pour débloquer un recrutement complexifié.
- Langues : Tu maîtrises le français et l'anglais (lu, écrit, parlé) pour mener des entretiens et évaluer des profils internationaux. L'espagnol est un plus.
Le processus de recrutement :
- Échange téléphonique (30 min) — Premier contact avec un(e) Talent Acquisition Manager pour faire connaissance.
- Entretien RH & Métier (45 min) — Échange sur ton parcours et tes motivations en présentiel avec Victoria, notre VP People.
- Cas pratique (chez toi) — Exercice de mise en situation concrète (sourcing, approche et cas métier).
- Restitution du cas & Culture Fit (1h) — Présentation de ton cas, débriefing et rencontre avec les équipes dans nos locaux.
Talent Acquisition Specialist (Tech & Product) employeur : Skello
Skello est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de notre culture. En tant que Product Manager API & Platform, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant sur des projets significatifs qui impactent directement nos clients. Situé dans un cadre stimulant, Skello valorise le bien-être de ses employés et encourage une approche équilibrée entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist (Tech & Product)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Skello. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Acquisition Specialist (Tech & Product) chez Skello, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist (Tech & Product)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Skello.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Skello.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Skello
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Skello. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Skello avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
