En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents Tech & Produit et optimise l'expérience candidat.
- Entreprise: Skello, une solution RH innovante pour les équipes de terrain.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de croissance et culture bienveillante.
- Autres infos: Travaille dans un cadre collaboratif avec des experts du secteur.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe passionnée et impacte le futur du recrutement.
- Qualifications: Expérience en recrutement Tech & Produit et maîtrise des outils de sourcing.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Chez Skello, nous développons la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain. Notre ambition ? Devenir le réflexe RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe.
Au sein de l’équipe People, tu contribueras à l'un des périmètres les plus stratégiques et exigeants de l'entreprise : la Tech & le Produit. En binôme avec nos Talent Acquisition Managers et en lien direct avec nos Engineering Managers et Product Managers, ton objectif sera de dénicher les meilleurs talents du marché (Software Engineers, Data, Product Managers, Product Designers...) et d'incarner l'image de Skello auprès de candidates et candidats d'exception.
Tes missions :
- Chasser et recruter les talents Tech & Product (70 % du temps)
- Sourcing & Chasse active : Tu maîtrises les canaux de sourcing (LinkedIn Recruiter, communautés...) et sais rédiger des approches directes personnalisées qui font la différence.
- Gestion du pipe de A à Z : Tu mènes les entretiens de qualification, évalues le fit culturel et technique, et suis tes candidats avec rigueur jusqu'à la signature de l'offre.
- Partenariat Hiring Managers : Tu travailles main dans la main avec les managers Tech & Product pour définir précisément leurs besoins et affiner vos critères de sélection.
- Candidate Experience : Tu garantis un processus réactif, humain et structuré pour offrir une expérience candidat exemplaire (feedback constructifs et rapides).
- Participer aux projets structurants de l'équipe Recruitment (30 % du temps)
- Marque employeur Tech : Tu contribues aux initiatives visant à faire rayonner la Tech Skello (événements, meetups, contenu).
- Optimisation des process : Tu aides à affiner nos grilles d'évaluation, nos canaux de cooptation et nos relations écoles ciblées.
- Outillage & Veille : Tu testes de nouveaux outils d'IA ou de sourcing pour optimiser nos méthodes d'approche.
Le profil recherché :
- Expérience : Tu justifies d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement sur des profils Tech & Produit (en cabinet de recrutement, ESN ou chez l'annonceur en Scale-up/Start-up).
- Posture chasseur : Tu aimes dénicher des profils rares, comprendre l'écosystème Tech (langages, frameworks, métiers du Produit) et personnaliser tes approches.
- Énergie & Motivation : Tu cherches un environnement dynamique où l'exigence rime avec bienveillance, et où tu pourras monter rapidement en compétences.
- Rigueur & Proactivité : Tu gères ton pipeline avec clarté, suis tes métriques et sais être force de proposition pour débloquer un recrutement complexifié.
- Langues : Tu maîtrises le français et l'anglais (lu, écrit, parlé) pour mener des entretiens et évaluer des profils internationaux. L'espagnol est un plus.
Le processus de recrutement :
- Échange téléphonique (30 min) — Premier contact avec un(e) Talent Acquisition Manager pour faire connaissance.
- Entretien RH & Métier (45 min) — Échange sur ton parcours et tes motivations en présentiel avec Victoria, notre VP People.
- Cas pratique (chez toi) — Exercice de mise en situation concrète (sourcing, approche et cas métier).
- Restitution du cas & Culture Fit (1h) — Présentation de ton cas, débriefing et rencontre avec les équipes dans nos locaux.
Tech & Product Talent Acquisition Specialist in Paris employeur : Skello
Skello est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de notre culture. En tant que Product Manager API & Platform, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant sur des projets significatifs qui impactent directement nos clients. Situé dans un cadre stimulant, Skello valorise le bien-être de ses employés et encourage une approche équilibrée entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Tech & Product Talent Acquisition Specialist in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Skello. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Tech & Product Talent Acquisition Specialist chez Skello, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Tech & Product Talent Acquisition Specialist in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Skello.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Skello peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Skello
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Skello. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Skello. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
