En un coup d'œil
- Missions: Élabore la stratégie commerciale et optimise la performance des équipes.
- Entreprise: Skello, une solution IA innovante pour la gestion RH des équipes de terrain.
- Avantages: Salaire compétitif, tickets restaurant, jours de RTT, et programme d'onboarding complet.
- Autres infos: Bureaux à Paris et Lille, ambiance collaborative et opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte le quotidien des travailleurs sur le terrain.
- Qualifications: 1 à 5 ans d'expérience en Sales Operations ou Revenue Operations, esprit analytique requis.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 50000 € par an.
Skello est la solution IA de gestion RH des équipes de terrain.
Les outils RH ont été pensés pour les bureaux, pourtant 55 % de la population active travaille debout et mérite une technologie conçue pour le terrain.
Notre mission est d’améliorer leur quotidien.
Pour les managers et responsables RH, Skello offre une gestion fluide de l’embauche jusqu’à la fiche de paie : notre IA automatise les tâches chronophages pour qu’ils puissent anticiper et superviser en gardant le contrôle total.
Pour les équipes, Skello garantit une expérience transparente et collaborative dès leur premier jour.
En juillet 2026, nous avons franchi une étape majeure avec l’annonce d’un financement de 200 millions d’euros pour accélérer notre développement.
Après 10 ans passés à écouter nos clients, ce nouveau chapitre concrétise notre conviction : la technologie doit assister et faciliter le travail, sans jamais remplacer l’humain.
Notre ambition est d’être la solution IA de gestion RH de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe.
- Skello en chiffres
- 7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services.
- 30 000 entreprises font confiance à Skello aujourd’hui.
- 700 000 employés utilisent Skello chaque jour.
- L’équipe Skello, c’est plus de 400 collaborateurs.
- 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone.
- Notre culture d'entreprise
On sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.
- Set the bar higher everyday : viser toujours plus haut
- Have each other's back : la force du collectif
- Imagine tomorrow, start today : l’avenir s’écrit au présent et on voit grand
- Focus on customers first : on construit main dans la main avec ceux qu'on sert au quotidien
- Take work seriously, not ourselves : être sérieux sans se prendre au sérieux
- Focus sur l'équipe Revenue
L'équipe Revenue de Skello est responsable d’assurer notre croissance, via l'acquisition de nouveaux clients et le développement de notre base existante.
Comment y arriver ?
S’assurer que chaque commercial passe son temps sur ce qui compte vraiment : prospecter, qualifier, convaincre … C’est ici qu’intervient le ou la Sales Efficiency Manager en créant le lien entre le terrain et les outils, entre les irritants du quotidien et les solutions concrètes, entre les données de performance et les décisions managériales.
- Ce que tu ferais chez nous
- Elaborer la stratégie commerciale et client et piloter la performance :
- Identifier les leviers de croissance et d’optimisation de la performance commerciale et client
- Contribuer à la définition de la stratégie des différentes équipes du pôle Revenue pour atteindre les objectifs de croissance fixés
- Créer et suivre les indicateurs de performance commerciaux et clients
Être le référent des équipes revenue avec le reste de l’organisation
- Recueillir les irritants et les besoins du terrain, les prioriser et co-construire la solution la plus adaptée pour décupler la performance
- Collaborer avec les équipes Data pour améliorer la qualité de la donnée et des reportings, avec les équipes Ops pour optimiser nos process et outils, avec les équipes RH pour prévoir le plan de recrutement et avec les équipes Produit pour détourer les opportunités d’évolution de notre solution
- Être le relai terrain du VP Sales en portant la vision de nos équipes revenue auprès des autres équipes
Garantir L’excellence Opérationnelle
- Assurer la formation des équipes Revenue lors de la mise en place de nouveaux process, de nouveaux outils, en préparant les supports de formation et en animant les sessions
- Optimiser et documenter le paramétrage de nos outils (CRM, enrichissement de leads, séquençage d’appels…)
- Suivre l'adoption dans la durée des outils et process déployés
Rémunération package d'entrée allant de 40k€ à 50k€.
- Ce qu'on aimerait retrouver chez toi
- 1 à 5 ans d'expérience en Sales Operations, Revenue Operations ou Sales Enablement dans un environnement B2B — idéalement en Saa S ou dans une scale-up à forte croissance.
- Esprit analytique et data-driven : tu es à l'aise pour construire un suivi de KPIs, lire des données, formuler des recommandations claires à partir des chiffres
- Sens du terrain et pédagogie : tu sais parler à un BDR junior comme à un AE senior et obtiens l'adhésion plutôt que la résistance
- Rigueur et organisation : tu jongleras en permanence entre des sujets très différents (formation, support, analyse, remontée de besoins)
- Capacité à travailler en transversal : tu collabores avec les Ops, la Data, le Produit, le Care, le Marketing
- Expérience Saa S B2B appréciée
- Ce qui t'attend si ta candidature est retenue
- Entretien RH avec un Talent Acquisition Manager - 30 min - visio
- Cas pratique avec Paul, VP Strategy & Antoine, Chief of Staff - 1h - dans nos bureaux
- Entretien métier avec Philippe, VP Sales - 45 min - dans nos bureaux
- Ce que tu trouveras chez nous
- Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.
- Courts de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.
- Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'.
- Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine.
- CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20€/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles.
- Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175€ via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.
- Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.
- #J-18808-Ljbffr
Sales Efficiency Manager - Paris employeur : Skello
Skello est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de notre culture. En tant que Product Manager API & Platform, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant sur des projets significatifs qui impactent directement nos clients. Situé dans un cadre stimulant, Skello valorise le bien-être de ses employés et encourage une approche équilibrée entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Sales Efficiency Manager - Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Sales Efficiency Manager - Paris chez Skello. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Sales Efficiency Manager - Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Skello.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Skello spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Skello
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Skello.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Skello.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Skello. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
