En un coup d'œil
- Missions: Recruter les meilleurs talents et optimiser la stratégie d'acquisition.
- Entreprise: Skello, la solution RH innovante pour les équipes de terrain.
- Avantages: Salaire compétitif, tickets restaurant, jours de RTT, et télétravail possible.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur la culture d'entreprise et performance collective.
- Qualifications: Plus de 7 ans d'expérience en recrutement et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 70000 - 80000 € par an.
Skello en bref
Chez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain. En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées. Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés. On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait.
Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe.
Skello en chiffres :
- 7 secteurs clés
- 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.
- 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.
- L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.
- 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone.
Notre culture d'entreprise :
- Set the bar higher everyday
- Have each other’s back
- Imagine tomorrow, start today
- Focus on customers first
- Take work seriously, not ourselves
Contexte
Rejoignez l'équipe People de Skello pour un challenge alliant vision stratégique et excellence opérationnelle. Votre impact ? Dénicher les pépites du marché, booster la performance collective et promouvoir notre culture. En véritable partenaire des managers et soutien clé de l’équipe Talent Acquisition, vous agissez chaque jour pour la réussite de nos collaborateurs.
Ce que tu ferais chez nous :
- Pilotage de la Stratégie TA et de son écosystème : Collaborer avec la VP People pour définir les objectifs collectifs et individuels de recrutement, allouer les ressources et monitorer les budgets, anticiper les besoins et élaborer des projections à moyen terme. Relations Fournisseurs : Identifier, négocier et piloter les contrats avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, plateformes de freelancing, RPO). Marque Employeur : Développer l'attractivité de l'entreprise via des événements écoles, des salons professionnels et la présence sur les réseaux sociaux. Stratégie Sourcing : Définir les canaux d’acquisition prioritaires (chasse directe, jobboards, cooptation). Optimisation des process : Auditer et améliorer continuellement le parcours candidat et l'expérience manager.
- Management & Recrutements Stratégiques : Management d'équipe : Encadrer, coacher et monter en compétence l'équipe de recruteurs (5 sur Paris & 1 sur Barcelone). Répartition de la charge de travail et suivi des objectifs. Recrutements en direct : Prendre en charge l'intégralité du cycle de recrutement pour les profils "C-Level", experts ou ultra-pénuriques. Accompagnement des Hiring Managers : Agir en tant que Business Partner pour conseiller les managers sur la définition de leurs besoins et les réalités du marché.
- Data & Analytics : Reporting et Amélioration Continue : Reporting : Créer et maintenir des tableaux de bord automatisés pour suivre la performance de l'activité. KPIs Clés : Suivi rigoureux du Time-to-hire, Cost-per-hire, Quality-of-hire et des taux de conversion à chaque étape du funnel. Analyse de la donnée : Identifier les goulots d'étranglement dans le tunnel de recrutement et proposer des plans d'actions correctifs. Budget : Suivre et optimiser le budget annuel alloué au recrutement.
Ce qu’on aimerait retrouver chez toi :
- Expertise avérée dans le recrutement avec plus de 7 ans d'expérience.
- Aptitude à s'épanouir dans des environnements dynamiques et ambitieux.
- Capacité à relever des défis et à se réinventer régulièrement.
- Autonomie avec un fort sens des responsabilités et de la pro-activité.
- Compétence reconnue pour fédérer, transmettre et favoriser l'esprit d'équipe.
- Compréhension business affirmée, avec une compréhension des enjeux des managers et des équipes.
- Maîtrise de la data pour piloter les activités quotidiennes.
- Expérience solide dans la gestion de projets inter-équipes.
- Maîtrise de l’anglais à l'oral et à l'écrit.
Ce qui t’attend si ta candidature est retenue :
- Entretien téléphonique avec un Talent Acquisition Specialist de Skello.
- Entretien managérial dans nos locaux avec Victoria, notre VP People.
- Un cas pratique à restituer dans nos bureaux.
- Entretien avec Quitterie, cofondatrice de Skello.
- Un entretien de fit équipe.
Ce que tu trouveras chez nous :
- Package de rémunération : Entre 70k et 80k en fonction de ton profil.
- Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.
- Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.
- Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'.
- Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine.
- CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20€/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles.
- Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175€ via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.
- Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe.
- Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.
Head of Global Talent Acquisition (H/F) in Paris employeur : Skello
Skello est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de notre culture. En tant que Product Manager API & Platform, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant sur des projets significatifs qui impactent directement nos clients. Situé dans un cadre stimulant, Skello valorise le bien-être de ses employés et encourage une approche équilibrée entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Global Talent Acquisition (H/F) in Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Skello que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Skello.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Skello que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Head of Global Talent Acquisition (H/F) chez Skello.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Global Talent Acquisition (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Skello. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Skello et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Skello.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Skello
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Skello
Recherchez comment Skello se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
