En un coup d'œil
- Missions: Collecte et analyse des données sociales pour optimiser la gestion RH.
- Entreprise: Sisley, leader mondial de la cosmétique haut de gamme.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, restaurant d'entreprise et accès à des activités culturelles.
- Autres infos: Environnement stimulant avec un programme d'intégration et des opportunités de développement.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte la gestion des ressources humaines.
- Qualifications: Formation en RH/SIRH et expérience en contrôle de gestion sociale.
Le salaire estimé est compris entre 2475 - 3025 € par mois.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée
Département: Secrétariat Général
Description de l'entreprise: Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Process et Data RH située à Paris (75), un Chargé de données sociales H/F dans le cadre d'un CDD d'une durée de 4 mois.
Description du poste: Rattaché.e à la Direction Process et data RH, vous participerez à l’élaboration et à la production des principaux rapports et indicateurs RH. Vous proposerez les contrôles et les indicateurs nécessaires pour une bonne gestion et qualité des données sociales. Vous aurez pour mission de mettre en place les mesures correctives. Vous élaborerez les prévisions et les budgets de frais de personnel en lien avec le Directeur Process et Data RH et vous assurerez le suivi du budget de la masse salariale et des effectifs.
- Collecter et analyser les données sociales
- Participer à l’élaboration des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité...)
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
- Proposer des alertes à destination des ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, ...) via des indicateurs spécifiques
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Proposer des améliorations et optimisations sur les modalités de récolte et de traitement des données sociales pour en assurer la qualité
- Réaliser les enquêtes et études statistiques (reporting mensuel, études spécifiques, rapports obligatoires)
- Elaborer les prévisions et budgets de frais de personnel
- Assurer la mise à jour et l’optimisation de l’outil de suivi des effectifs et de la masse salariale
- Participer à la préparation des prévisions annuelles et des budgets de frais de personnel
- Participer à la mise à jour du Rolling forecast
- Analyser les écarts entre les prévisions et les données réelles en lien avec les responsables RH et les responsables opérationnels
- Assister les utilisateurs
- Assurer un support fonctionnel aux utilisateurs des outils de données sociales (RH, managers et collaborateurs)
- Proposer les communications et formations nécessaires pour un meilleur pilotage de la donnée par les utilisateurs
De formation supérieure en RH/SIRH/Contrôle de Gestion Sociale
Expérience en contrôle de gestion sociale
Forte culture en RH pour effectuer des recommandations et capacité à comprendre les enjeux d'une étude RH
Connaissance des outils informatiques spécifiques aux systèmes d'information RH (Scenario RH de Allshare serait un plus)
Rigueur, organisation, adaptabilité et sens de l'analyse de données chiffrées
Maîtrise du Pack Office/Google Suite, et en particulier Excel/Google Sheets
Informations complémentaires: Une rémunération incluant divers avantages (participation,…), Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail, La possibilité de télétravail, Un programme d’intégration, Un restaurant d’entreprise sur site, L’accès aux activités sportives et culturelles.
Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
Chargé de données sociales H/F - CDD in Paris employeur : SISLEY
Sisley est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et créatif au cœur de Paris. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un fort accent sur le bien-être des employés, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise collaborative et innovante, tout en ayant la flexibilité du télétravail. Rejoindre Sisley, c'est contribuer à l'image de marque d'une entreprise de luxe tout en évoluant dans un secteur passionnant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de données sociales H/F - CDD in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de données sociales H/F - CDD chez SISLEY. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de données sociales H/F - CDD in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SISLEY.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SISLEY spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SISLEY
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SISLEY.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SISLEY.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SISLEY. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
