Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d’un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe. Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24/7/365 à un centre d’opérations basé à Paris.Mues par la volonté permanente d’aller toujours plus loin, en anticipant les grands tournants technologiques et l’évolution des besoins de nos clients et partenaires, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l’existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients.SIPARTECH s’est engagée depuis sa création en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conformément aux dispositions de la loi « Avenir Professionnelle » du 5 septembre 2018, SIPARTECH a publié son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Au titre de 2024, cet index fait apparaître un score de 93 points sur 100.Venez booster votre carrière en rejoignant l’aventure Sipartech !Avantages :RTTMutuelleTéléphone de fonctionPilotage RH & administration du personnel· Superviser la gestion administrative du personnel· Garantir la conformité des documents RH (contrats, avenants, déclarations obligatoires…)· Être la garante de la tenue et de la fiabilité des dossiers collaborateurs· Piloter l’intégration et le suivi des collaborateurs· Suivre la masse salariale et les indicateurs associés (mensuellement)· Assurer les relations avec les organismes sociaux· Superviser les campagnes d’entretiens professionnels, évaluations annuelles, variables· Piloter les outils RH (notamment Lucca)· Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux· Veiller à la bonne application des accords d’entreprise· Contribuer au déploiement des politiques RH· Participer à la mise en œuvre de la GPEC· Veiller à la bonne application des procédures RH – être le garant de la mise à jour des processRecrutement & attractivité· Définir et piloter la stratégie de recrutement· Accompagner les managers dans la définition des besoins· Superviser les recrutements et prendre en charge personnellement les recrutements stratégiques (France et étranger)· Garantir la qualité du processus de recrutement· Développer la marque employeur· Optimiser les canaux de sourcing· Suivre les KPI de recrutement· Assurer une expérience candidat de qualité· Contribuer à l’onboardingFormation & développement des compétences· Définir et piloter la stratégie de formation· Élaborer le plan de développement des compétences· Identifier les besoins en formation· Suivre le budget formation· Superviser les actions de formation· Évaluer l’efficacité des formations· Développer des parcours adaptés· Contribuer à la montée en compétencesSupervision de la paie· Superviser les éléments variables de paie· Contrôler les bulletins de salaire· Superviser le suivi des absences, des astreintes…· Assurer le suivi des dossiers de prévoyance· Contrôler les soldes de tout compteRelations sociales & disciplinaire - support aux managers· Participer à la préparation et aux réunions sociales· Contribuer à la gestion des situations individuelles· Accompagner la DRH sur les sujets disciplinaires· Anticiper et gérer les conflits· Participer aux entretiens disciplinaires· Préparation des dossiers contentieux…· Accompagner les managers sur les bonnes pratiquesReporting RH & pilotage de la performance· Définir et suivre les KPI RH mensuels et mettre en place les actions correctives nécessaires· Analyser les données sociales· Formuler des recommandations stratégiques· Structurer les outils de reporting· Optimiser les coûtsVeille sociale & conformité· Garantir l’application du droit social· Assurer une veille juridique· Produire des reportings mensuelsManagement de l’équipe RH· Encadrer l’équipe· Définir les objectifs et KPI hebdomadaires/mensuels· Développer les compétences· Savoir fédérer· Remonter les alertesProfil recherché· Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent· Expérience confirmée en environnement en forte croissance· Solides compétences en paie, recrutement et formation· Expérience en management· Sensible aux enjeux financiers· Appétence pour les données et analyses RH· Leadership et posture Business Partner· Excellentes qualités relationnelles· Aisance avec les outils RH· Anglais courant impératifRémunération- Fixe : entre 65 Keuros et 75 Keuros brut annuel selon profilPourquoi nous rejoindre ?· Environnement dynamique et en très forte croissance· Rôle stratégique avec impact business· Fonction RH complète· Autonomie et responsabilités étenduesParticipationPrimes vacancesPrévoyance prise en charge à 100 % par l'entreprisePrime fidélité – 3 ans (3.000 euros) 5 ans (4.000 euros) 7 ans (5.000 euros) 10 ans (10.000 euros) soit la possibilité de cumuler 22.000 euros pour une période de 10 ans.Titres restaurantPoste basé à BoulogneAprès la période d’essai, ce poste est ouvert au télétravail à hauteur de deux vendredis fixes,par mois, sous réserve de compatibilité avec les exigences du service et de l’organisation sachant que toute situation de télétravail est réversible #J-18808-Ljbffr
Responsable des Ressources humaines H/F in Boulogne-Billancourt employeur : SIPARTECH Sarl
Evacy Technologie est un employeur de choix, offrant un environnement de travail bienveillant et collaboratif à Boulogne-Billancourt. Avec des opportunités de télétravail, une rémunération compétitive et des primes de fidélité attractives, l'entreprise valorise le développement professionnel de ses employés tout en les soutenant dans leur équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure innovante au cœur des télécommunications, où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources humaines H/F in Boulogne-Billancourt
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SIPARTECH Sarl. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des Ressources humaines H/F chez SIPARTECH Sarl, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SIPARTECH Sarl.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SIPARTECH Sarl.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SIPARTECH Sarl
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SIPARTECH Sarl. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SIPARTECH Sarl avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
