En un coup d'œil
- Missions: Recrutez et formez des talents tout en développant les compétences au sein d'une entreprise dynamique.
- Entreprise: Sipartech, un leader en infrastructures de connectivité en Europe.
- Avantages: Rémunération attractive, RTT, mutuelle, et primes de fidélité.
- Autres infos: Culture d'entreprise axée sur l'échange et l'équilibre vie pro/vie perso.
- Pourquoi ce job: Boostez votre carrière dans un environnement en forte croissance avec des responsabilités stratégiques.
- Qualifications: Diplôme en RH ou domaine similaire et expérience de 3 à 5 ans requise.
Le salaire estimé est compris entre 4237 - 5179 € par mois.
Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d’un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe.
Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24/7/365 à un centre d’opérations basé à Paris. Mues par la volonté permanente d’aller toujours plus loin, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l’existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients.
SIPARTECH s’est engagée depuis sa création en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Au titre de 2024, cet index fait apparaître un score de 93 points sur 100.
Avantages :
- RTT
- Mutuelle
- Téléphone de fonction
- Remboursement des transports à 50%
Missions :
- Recrutement et attractivité des talents : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement. Identifier les canaux de sourcing les plus adaptés. Effectuer le sourcing et la présélection des candidatures. Réaliser les entretiens de recrutement et rédiger les comptes rendus. Organiser les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidatures. Participer aux relations écoles et aux forums emploi. Développer la marque employeur et contribuer à l'attractivité de l'entreprise. Assurer le reporting des recrutements et le suivi des indicateurs RH.
- Formation et développement des compétences : Recueillir les besoins de formation auprès des managers. Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences. Rechercher et sélectionner les organismes de formation. Organiser les sessions de formation et assurer leur logistique. Assurer les relations avec l'OPCO et les organismes de formation. Gérer les inscriptions, conventions, convocations et évaluations. Suivre les budgets de formation et les dispositifs de financement. Mesurer l'efficacité des actions de formation et proposer des actions correctives. Assurer le suivi des habilitations, certifications et formations obligatoires.
- Gestion des talents et développement RH : Participer aux campagnes d'entretiens annuels et professionnels. Assurer le suivi des plans d'actions issus des entretiens. Contribuer à la gestion des carrières et à la mobilité interne. Participer aux projets RH liés à la GPEC, à la marque employeur et à l'expérience collaborateur. Réaliser des études et analyses RH permettant d'accompagner les décisions de la Direction.
- Reporting et administration RH associée : Produire et suivre les indicateurs RH. Mettre à jour les tableaux de bord RH. Veiller à la bonne tenue des dossiers RH liés à son périmètre. Assurer une veille réglementaire sur les sujets recrutement et formation.
Profil :
- Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent.
- Expérience : Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
- Compétences techniques : Maîtrise des techniques de recrutement et d'entretiens principalement sur des postes d'ingénierie et postes cadres. Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle. Connaissance du droit social appliqué aux RH. Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
- Qualités personnelles : Excellent relationnel. Sens du service et de la confidentialité. Organisation et rigueur. Capacité d'analyse et de synthèse. Réactivité et autonomie. Force de proposition. Esprit d'équipe.
Conditions du poste :
- CDI.
- Basé à Boulogne-Billancourt.
- Déplacements ponctuels sur les différents sites du Groupe.
- Statut Agent de Maîtrise ou Cadre selon profil et expérience.
Rémunération :
Rémunération fixe annuelle brute entre 38 et 45 Keuros selon profil.
Les « plus » Sipartech :
- Environnement dynamique et en très forte croissance.
- Rôle stratégique avec un impact business et responsabilités étendues.
- Rémunération attractive négociée en fonction de votre profil et de votre expérience.
- Prime de fidélité unique.
- Avantages : Participation, prime vacances et titres restaurant.
- Prévoyance gratuite pour vous.
- Équilibre entre vie pro et vie perso.
- Culture d'entreprise favorisant l'échange direct et la cohésion d'équipe.
Chargé(e) de Recrutement et formation H/F in Boulogne-Billancourt employeur : SIPARTECH Sarl
Evacy Technologie est un employeur de choix, offrant un environnement de travail bienveillant et collaboratif à Boulogne-Billancourt. Avec des opportunités de télétravail, une rémunération compétitive et des primes de fidélité attractives, l'entreprise valorise le développement professionnel de ses employés tout en les soutenant dans leur équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure innovante au cœur des télécommunications, où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Recrutement et formation H/F in Boulogne-Billancourt
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme SIPARTECH Sarl. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Chargé(e) de Recrutement et formation H/F chez SIPARTECH Sarl, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Recrutement et formation H/F in Boulogne-Billancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez SIPARTECH Sarl.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment SIPARTECH Sarl peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SIPARTECH Sarl
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez SIPARTECH Sarl. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez SIPARTECH Sarl. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
