En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et déployer des formations innovantes pour une Maison de Luxe.
- Entreprise: Grande Maison française de Luxe avec rayonnement international.
- Avantages: Rémunération attractive, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Mission d'intérim de 6 mois à Paris, dès que possible.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans le secteur du luxe.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 et 5 ans d'expérience en gestion de projets de formation.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
SINTEL recherche pour l'un de ses clients, grande Maison française de Luxe spécialisée dans le prêt à porter, la maroquinerie et les accessoires, un Chef de Projet Formation et Développement.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Siège, vous rejoignez l'équipe Learning & Development, rattachée à la Responsable Learning, qui définit et déploie la stratégie de formation de la Maison.
Rattaché(e) à la responsable learning, vous contribuez à la conception et au déploiement de dispositifs de formation (Digital Learning et Experiential Learning), tout en participant à la mise en œuvre opérationnelle du Plan de Développement des Compétences.
Vos principales missions :
- Organiser les journées d'intégration des nouveaux collaborateurs du Siège, coordonner les intervenants et contribuer à l'animation des sessions.
- Piloter l'offre d'ateliers d'apprentissage, assurer leur organisation logistique et suivre les indicateurs de performance.
- Animer la plateforme de Digital Learning, concevoir des contenus digitaux attractifs et développer de nouvelles initiatives pédagogiques.
- Déployer les actions de communication et de marketing de la formation afin de promouvoir l'offre et de renforcer l'engagement des collaborateurs.
- Participer à la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences, organiser les sessions de formation en présentiel et assurer le suivi des inscriptions.
- Contribuer au suivi administratif et budgétaire des formations, à la mise à jour des données dans le LMS et à la consolidation des reportings.
Diplômé(e) d'une formation Bac +5, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires. Vous maîtrisez le développement de supports, la gestion de projets de formation, ainsi que les outils digitaux et collaboratifs. Vous avez impérativement un anglais courant. Vous possédez un excellent sens de l'organisation, un fort souci du détail, et êtes force de proposition. Vous êtes un(e) facilitateur(trice) dans l'âme : vous aimez animer, simplifier et communiquer.
Contrat : mission d'intérim de 6 mois à pourvoir dès que possible.
Rémunération : selon profil et expériences.
Localisation : Paris.
Chef de Projet Formation & Développement Luxe H/F in Paris employeur : Sintel Recrutement
Rejoindre notre Maison de Luxe, c'est intégrer un environnement dynamique où l'excellence et la créativité sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel dans un secteur prestigieux, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Située dans un cadre inspirant, notre équipe valorise la collaboration et l'innovation, faisant de chaque jour une expérience enrichissante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Projet Formation & Développement Luxe H/F in Paris
✨Explorez les réseaux spécialisés
Dans le domaine de la formation des adultes, des plateformes comme l'AFPA ou des réseaux de formateurs peuvent être des mines d'or. Participez à des forums ou des groupes sur les réseaux sociaux dédiés à l'éducation et à la formation pour entrer en contact avec des professionnels et découvrir des opportunités temporaires.
✨Renseignez-vous sur les événements locaux
Ne manquez pas les salons de l'emploi et les forums de la formation qui se tiennent dans votre région. Ils sont souvent l'occasion de rencontrer directement des employeurs potentiels qui ont des besoins immédiats en matière de formation.
✨Mettez en avant des compétences clés
Pour un contrat temporaire, il est essentiel de mettre en avant des compétences spécifiques comme l'adaptation rapide et la gestion de groupes diversifiés. Préparez des exemples concrets à partager lors des entretiens qui montrent comment vous pouvez répondre à leurs besoins immédiats.
✨Postulez directement sur notre site !
Nous vous recommandons vivement d'appliquer directement via notre site pour les offres temporaires. En plus de montrer votre intérêt, cela vous aidera à vous démarquer, surtout si vous mettez en avant votre motivation pour le développement des compétences des adultes.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Projet Formation & Développement Luxe H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences pédagogiques:Dans le domaine de la formation des adultes, il est essentiel de montrer que tu maîtrises les techniques pédagogiques. Raconte tes expériences précédentes dans l'enseignement ou la formation, même en tant que bénévole. Ça prouve que tu sais capter l'attention des adultes et adapter ton approche selon leurs besoins !
Valorise tes compétences spécifiques:Assure-toi d'inclure dans ton CV des compétences précises comme la gestion de groupe, l'évaluation des apprenants ou la conception de matériel pédagogique. Si tu as des certifications en formation d'adultes, n'oublie pas de les mentionner : elles feront la différence pour Sintel Recrutement.
Sois clair sur ta disponibilité:Étant donné que c'est un poste temporaire, il est super important d'être transparent sur ta disponibilité. Dans ta lettre de motivation, précise tes disponibilités et ta flexibilité pour les horaires ; ça montre que tu es prêt à t'impliquer dès que possible !
Fais ressortir ta passion pour l'apprentissage:Pour un poste dans la formation des adultes, il faut vraiment que tu communiques ta passion pour le développement personnel et l'apprentissage continu. Mets en avant ce que tu aimerais apporter chez Sintel Recrutement et comment tu envisages de contribuer à l’amélioration des compétences des apprenants dans ta lettre de motivation.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sintel Recrutement
✨Sois prêt à montrer tes compétences pédagogiques
Dans le domaine de la formation des adultes, il est essentiel de prouver ta capacité à adapter ton enseignement aux différents niveaux d'apprenants. Prépare quelques exemples de situations où tu as dû ajuster ta méthode d'enseignement en fonction des besoins individuels des adultes que tu as formés. Cela montrera ta flexibilité et ton sens de l'écoute.
✨Anticipe les questions sur tes outils pédagogiques
Étant donné que la formation continue exige souvent l'utilisation de différents outils numériques ou méthodes d'enseignement à distance, prépare-toi à discuter des outils que tu connais, comme Moodle ou Zoom. Sois prêt à expliquer comment tu les intègres dans tes séances de formation ou même à partager une mini-démonstration de ton savoir-faire.
✨Mets en avant ton adaptabilité
Pour un poste temporaire, les employeurs cherchent souvent quelqu'un qui peut rapidement s'intégrer et respecter des timelines serrés. Prépare des anecdotes sur des projets ou des missions passées où tu as dû t'adapter rapidement à un nouvel environnement de travail ou à des changements imprévus.
✨Sois prêt à parler de ta passion pour la formation
Montre que tu es vraiment engagé dans le développement professionnel des autres. Partage des expériences où tu as vu un impact positif sur les apprenants et comment tu es motivé par leur succès. Cela pourrait faire la différence, surtout pour un contrat temporaire où l'énergie et l'enthousiasme sont cruciaux !
