En un coup d'œil
- Missions: Aidez les pompes funèbres à adopter des solutions digitales personnalisées et innovantes.
- Entreprise: Simplifia, une entreprise dynamique qui transforme le secteur funéraire.
- Avantages: Environnement collaboratif, opportunités de croissance et impact positif sur la société.
- Autres infos: Déplacements réguliers pour des rencontres humaines enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en accompagnant des professionnels humains et chaleureux dans leur transformation digitale.
- Qualifications: Expérience en gestion de projet et compétences en conduite du changement requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Chez Simplifia, nous aidons les pompes funèbres à faire le deuil de leurs vieux fichiers Excel et de leurs classeurs poussiéreux. Oubliez tout ce que vous savez sur l’onboarding SaaS "industriel". Fini le temps où l'on récitait le même manuel d'utilisation à tout le monde. Notre équipe est constituée de Consultants en Conduite du Changement, avec pour mission de concevoir des parcours ultra-personnalisés.
Votre objectif ? Prouver à un conseiller funéraire terrifié par la technologie que notre logiciel est son meilleur allié pour accompagner les familles. Vous ne formez pas : vous diagnostiquez, vous rassurez, vous transformez.
Nos clients sont des professionnels profondément humains, chaleureux et particulièrement reconnaissants de notre présence à leurs côtés. Ce sont des personnalités attachantes qui apprécient énormément nos conseils et notre accompagnement. Vous allez découvrir un secteur bienveillant où le relationnel prime : vous aurez véritablement à cœur de les aider au quotidien pour qu'ils puissent se libérer de la technique et se concentrer sur l'essentiel : leurs familles.
Des missions pour enterrer les vieux process :
- L'Autopsie de l'existant (Audit & Analyse) : Avant d'agir, vous écoutez. Vous analysez l'organisation de l'agence, cartographiez les compétences et détectez les peurs cachées. Votre capacité analytique vous permet de poser un diagnostic chirurgical.
- L'Architecture du "Parcours de Soins" : Adieu le process figé ! Vous concevez un plan d'action sur-mesure fonctionnant par jalons de succès. C'est vous qui choisissez la meilleure thérapie (stratégie de déploiement) : un déploiement éclair ou une transition en douceur.
- Le Psy de la Tech (Conduite du changement) : Vous accompagnez psychologiquement des utilisateurs parfois très réfractaires. À l'aide de jeux de rôle inversés, vous désamorcez les blocages et créez de la mémoire musculaire.
- La Vérité par la Data : Vous ne vous contentez pas d'un "oui oui, j'ai compris". Vous analysez les vrais comportements dans le logiciel (TTFV, clics, taux d'activation) pour valider vos jalons et prévenir les risques de décrochage.
- Le Détecteur d'Opportunités : En tant que partenaire de confiance, vous identifiez naturellement les besoins d'évolution de vos clients (cross-sell/up-sell) pour nourrir l'équipe commerciale.
Voyage, voyage...vers l'au-delà : Des déplacements réguliers chez vos clients sont à prévoir pour les moments clés de l'accompagnement. Promis, on ne vous fournira pas un corbillard de fonction, mais plutôt des billets de train et l'occasion de vivre des rencontres humaines intenses sur le terrain.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer un groupe international à taille humaine où l'agilité et la prise d'initiative sont valorisées.
- Un environnement bienveillant, collaboratif et "ROI-driven".
- L'opportunité de contribuer activement à la croissance d'une entreprise à impact en pleine expansion, sur un sujet ultra-innovant.
Processus de recrutement :
- Un call avec Lucas, Responsable du recrutement.
- Un business case + un entretien avec Jean-Philippe, notre Head of Customer Success.
- Un échange avec Sébastien, notre Chief Customer Officer.
Cerveau gauche / Cerveau droit : Vous avez une forte capacité analytique pour structurer un projet complexe, couplée à une intelligence émotionnelle hors norme pour rassurer un utilisateur en panique.
Caméléon de la pédagogie : Vous savez adapter votre discours. Vous parlez "Dossier défunt" et "Etape de mon accompagnement" (pas "Dashboard" et "Timeline").
Esprit d'initiative : L'absence de procédure stricte ne vous effraie pas, elle vous galvanise. Vous aimez créer le bon chemin plutôt que de suivre les flèches. Animé(e) par l'ADN startup du learning by doing, vous n'avez pas peur d'expérimenter sur le tas pour dompter nos outils technologiques (HubSpot, IA) et faire évoluer nos méthodes en continu.
L'expérience qui tue : Une première expérience en gestion de projet complexe, en consulting ou en Customer Success avec une forte dimension "Change Management" est indispensable.
Consultant en Onboarding et Transformation Digitale F/H in Lyon employeur : Simplifia Groupe
Simplifia Groupe est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Lyon, où l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture d'entreprise. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et un soutien constant dans leur parcours de carrière. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une aventure passionnante dans le secteur du SaaS, tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et d'une forte cohésion d'équipe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant en Onboarding et Transformation Digitale F/H in Lyon
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme Simplifia Groupe.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de Consultant en Onboarding et Transformation Digitale F/H.
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez Simplifia Groupe.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant en Onboarding et Transformation Digitale F/H in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre Simplifia Groupe. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Simplifia Groupe
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à Simplifia Groupe. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
