En un coup d'œil
- Missions: Piloter les processus RH et accompagner les managers dans leurs décisions.
- Entreprise: Sika, leader industriel dans les matériaux de construction avec une culture axée sur l'innovation.
- Avantages: Véhicule de fonction, intéressement, formations et mobilité interne.
- Autres infos: Engagement sociétal et ouverture aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise qui valorise le bien-être et le développement de ses collaborateurs.
- Qualifications: Formation Bac +4/5 en RH et 10 ans d'expérience en environnement industriel.
Rémunération: de EUR 1 - tous les mois
Description de l'entreprise
Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l’étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l’industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 400 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 11,20 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2025. Sika France, 3ème filiale du groupe avec un CA de près de 700M€ en 2025, compte 1500 collaborateurs, 5 agences régionales, 3 centres de R&D, et un maillage industriel fort avec 12 usines sur le territoire national.
Travailler chez Sika, c’est…
- La priorité au client
- Le courage d’innover
- L’action dans une démarche de développement durable et d’intégrité
- La responsabilisation & le respect
- La gestion axée sur les résultats
Le tout avec la volonté de persévérer et le plaisir du travail en commun. Pour que ces valeurs perdurent au sein de l'entreprise, nous favorisons le bien-être de nos collaborateurs tout en soutenant leur développement pour qu’ils deviennent de véritables atouts de la réussite de l'entreprise. C’est ce qui définit le Sika Spirit.
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous êtes le/la partenaire RH privilégié(e) des managers et des collaborateurs de votre périmètre. À ce titre, vous pilotez l’ensemble des processus RH de votre population : recrutement, intégration, contrats de travail, rémunération, mobilité, formation, entretiens professionnels, campagnes de performance et accompagnement des parcours.
Véritable business partner RH, vous conseillez et accompagnez les managers dans la conduite de leurs équipes, leurs décisions RH, leurs évolutions d’organisation et leurs enjeux quotidiens. Vous apportez un regard à la fois opérationnel et stratégique, en veillant à concilier les enjeux humains, les objectifs business et le respect du cadre social. Vous assurez également un rôle de proximité auprès des collaborateurs, en favorisant l’écoute, le dialogue, l’engagement et la bonne compréhension des dispositifs RH en vigueur.
Garant(e) de l’application du droit du travail, des réglementations applicables et de l’application de la politique RH, vous accompagnez les situations individuelles, les sujets disciplinaires et les problématiques sociales, en lien avec la Direction RH et les conseils externes lorsque nécessaire. Enfin, vous contribuez aux projets RH transverses et aux démarches d’amélioration continue, dans une logique de développement des talents, d’accompagnement des transformations et de renforcement de l’expérience collaborateur.
Issu(e) d’une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée de 10 ans minimum sur une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel et multi-sites. Vous maîtrisez le droit du travail, les processus RH et les outils SIRH. Vous disposez d’un anglais confirmé. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre qualité relationnelle, votre capacité d’analyse, votre posture de conseil et votre aptitude à accompagner les managers avec pragmatisme et conviction. Vous avez la capacité et la volonté d'évoluer vers une fonction à responsabilités plus élargies. Des déplacements (avec découchés) hebdomadaires sont à prévoir sur votre périmètre.
Informations complémentaires
- Véhicule de fonction
- Intéressement, participation et abondement sur épargne salariale
- Prime sur objectif définie en fonction du poste
- Comité Social et Economique
- Large offre de formations accessibles selon plan de développement
- Nombreuses possibilités de mobilité interne nationales et internationales au sein du groupe
- Engagement sociétal : mise en contact facilitée avec des associations humanitaires/solidaires/environnementales près de chez vous
Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap. Nous offrons des salaires compétitifs, alignés sur les références du marché local et sur la portée et les responsabilités spécifiques de chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences requises pour le poste, du niveau d'études et/ou de formation. Nous nous engageons à appliquer des pratiques salariales justes et équitables, conformément aux lois et réglementations en vigueur.
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SENIOR H/F in Le Bourget employeur : Sika AG
Travailler chez Sika, c'est rejoindre un leader mondial dans le secteur des matériaux de construction, où l'innovation et le développement durable sont au cœur de notre mission. Nous offrons un environnement de travail dynamique et collaboratif, avec des opportunités de formation continue et de mobilité interne, permettant à nos employés de grandir et d'évoluer au sein de l'entreprise. Avec un engagement fort envers le bien-être de nos collaborateurs et une culture axée sur la responsabilité et le respect, Sika est un employeur de choix pour ceux qui cherchent à faire une différence dans leur carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SENIOR H/F in Le Bourget
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Sika AG. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SENIOR H/F chez Sika AG, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SENIOR H/F in Le Bourget
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Sika AG.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Sika AG.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sika AG
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Sika AG. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Sika AG avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
