En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets digitaux sur la gestion des prix et coordonner les équipes.
- Entreprise: Acteur majeur dans le secteur des services numériques avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Possibilité de travailler sur des projets variés et d'évoluer rapidement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez la stratégie pricing d'une grande entreprise.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en gestion de projet digital et compétences en coordination d'équipes.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Un acteur majeur du secteur des services numériques recherche un Chef de Projet Digital Senior – Pricing pour piloter un projet portant sur la définition, le calcul et la gestion des prix. Vous prenez en charge le projet de bout en bout et assurez l'interface entre les équipes métier, notamment pricing, ventes, marketing et finance, ainsi que les équipes techniques et les éventuels prestataires.
Vos responsabilités :
- Cadrage du projet : Recueillir et analyser les besoins des équipes métier. Définir le périmètre, les objectifs et les livrables. Construire le planning, le budget et l'organisation de l'équipe projet.
- Pilotage : Suivre l'avancement, le budget, les risques et les points de blocage. Coordonner les équipes internes, les équipes techniques et les prestataires. Organiser et animer les réunions de suivi. Préparer et conduire les comités de pilotage. Réaliser les arbitrages nécessaires et proposer des solutions en cas de dérive.
- Livraison et adoption : Superviser la recette et les différentes phases de tests. Valider les livrables avant leur mise en production. Préparer le déploiement de la solution. Accompagner les utilisateurs dans le changement. Rédiger la documentation projet. Organiser le passage de relais en fin de projet.
Livrables attendus :
- Planning et budget régulièrement actualisés.
- Tableaux de bord de pilotage.
- Comptes rendus des réunions et comités.
- Suivi des risques, décisions et actions.
- Documentation projet.
- Bilan de fin de projet.
Profil candidat :
Nous recherchons un profil senior disposant d'au moins 10 ans d'expérience en gestion de projet, dont une part significative consacrée au pilotage de projets digitaux. Vous maîtrisez la conduite complète d'un projet, depuis le cadrage jusqu'à la livraison, en passant par le suivi du planning, du budget, des risques et de la recette.
Compétences indispensables :
- Gestion de projets digitaux de bout en bout.
- Cadrage, planification, suivi budgétaire et gestion des risques.
- Coordination d'équipes métier et techniques.
- Pilotage de prestataires.
- Animation de réunions, comités de suivi et comités de pilotage.
- Communication avec les directions métier et techniques.
- Suivi de la recette et préparation de la mise en production.
- Maîtrise des méthodes classiques, notamment le cycle en V, et des méthodes Agile.
- Accompagnement des utilisateurs au changement.
Compétences appréciées :
- Expérience des sujets pricing ou gestion des prix.
- Connaissance des outils de tarification ou des solutions CPQ.
- Maîtrise des politiques de remise et des processus de fixation des prix.
- Connaissance des processus commerciaux et financiers.
- Utilisation de Jira, MS Project ou d'un outil équivalent.
Qualités attendues :
- Leadership et capacité à fédérer sans lien hiérarchique.
- Excellent relationnel avec les équipes métier et techniques.
- Rigueur, organisation et sens des priorités.
- Capacité à réaliser des arbitrages.
- Communication claire et synthétique.
- Capacité à expliquer simplement et à convaincre.
Chef de Projet Digital Senior – Pricing employeur : Signe+
Signe+ est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec un accent sur le développement des talents et l'excellence opérationnelle, nous favorisons la croissance professionnelle à travers des programmes de formation continue et une culture d'innovation. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets de transformation passionnants tout en bénéficiant d'un package salarial compétitif et d'une forte reconnaissance de votre expertise dans le domaine des solutions INFOR M3.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Projet Digital Senior – Pricing
✨Réseautage dans l'Innovation
Plongons dans les conférences et séminaires sur la gestion de l'innovation et la R&D. C'est là que tu pourras rencontrer des professionnels du secteur, échanger des idées et, qui sait, croiser des recruteurs potentiels comme ceux de Signe+. N'hésite pas à te présenter et à parler de tes projets !
✨Engage-toi dans des Initiatives Collaboratives
Rejoins des groupes ou des projets collaboratifs centrés sur l'innovation, que ce soit sur des plateformes comme GitHub pour des projets open-source ou dans des hackathons. Cela te donnera non seulement de l'expérience pratique, mais renforcera aussi ton réseau. Les employeurs adorent voir des candidats qui s'investissent dans de telles initiatives!
✨Montre ta Passion avec un Portfolio Impulsif
Crée un portfolio qui met en avant tes projets d'innovation et de R&D. Partage tes contributions à des projets ou tes idées novatrices sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Cela peut vraiment attirer l’attention des recruteurs et montrer que tu es proactif dans le domaine.
✨Postule Directement chez Signe+
N'oublie pas de visiter le site de Signe+ et d'explorer les opportunités. En postulant directement, tu te démarqueras des autres candidats. Montre-leur que tu es passionné par leur mission et que tu as des idées qui pourraient renforcer leur équipe d'innovation!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Projet Digital Senior – Pricing
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en R&D:Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est essentiel de parler de vos expériences passées. Mentionnez des projets spécifiques où vous avez contribué à des recherches ou à l'innovation. N'hésitez pas à détailler les résultats tangibles de votre travail pour montrer l'impact de vos contributions.
Soyez clair sur vos compétences en gestion de projet:Montrez-nous votre capacité à gérer des projets complexes ! Dans votre CV, mettez en avant des compétences comme la planification, l'analyse des risques et la gestion d'équipe. Des certifications en gestion de projet, si vous en avez, peuvent aussi renforcer votre candidature.
Exprimez votre motivation dans la lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, il est crucial que votre lettre de motivation démontre votre passion pour l'innovation et votre volonté d'apprendre. Parlez de ce qui vous attire chez Signe+ et comment vous pouvez contribuer à leur vision de l'innovation.
Adaptation des documents à l’entreprise:Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation pour Signe+. Utilisez des mots-clés de l'offre d'emploi et ayez un ton qui correspond à la culture de l'entreprise. Cela montre que vous avez fait vos recherches et que vous êtes vraiment intéressé par le poste.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Signe+
✨Préparez des exemples concrets de projets
Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est essentiel de pouvoir présenter des projets précédents sur lesquels vous avez travaillé. Préparez-vous à discuter des défis rencontrés, des solutions mises en place et des résultats obtenus. Ça montrera votre capacité à transformer des idées en réalisations concrètes!
✨Montrez votre maîtrise des outils d'innovation
Familiarisez-vous avec les outils et méthodologies utilisés dans la gestion de l'innovation, comme le design thinking ou la méthode Agile. Pendant l'entretien chez Signe+, n'hésitez pas à parler des outils que vous maîtrisez ou que vous aimeriez utiliser, cela pourra vraiment faire pencher la balance en votre faveur.
✨Mettez en avant votre capacité d'adaptation
Dans le monde rapide de l'innovation, s'adapter aux changements est crucial. Préparez des exemples montrant comment vous avez navigué dans des situations imprévues ou comment vous avez intégré des feedbacks. Les recruteurs chez Signe+ chercheront des candidats capables de rebondir et d'évoluer rapidement.
✨Expliquez vos motivations et votre vision
En tant que candidat pour un poste à plein temps, il est important de montrer à Signe+ que vous avez une vraie passion pour le domaine. Parlez de ce qui vous motive à travailler dans la gestion de l'innovation et de la R&D, et partagez votre vision du futur, notamment sur comment vous pourriez contribuer aux projets de l'entreprise.
