En un coup d'œil
- Missions: Piloter le recrutement et le développement RH pour une ONG engagée.
- Entreprise: ONG humanitaire avec une culture de diversité et d'inclusion.
- Avantages: CDI, télétravail possible, titres restaurant et remboursement transport.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des valeurs fortes de solidarité et de respect.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en développant les talents au sein d'une organisation qui compte.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en RH et 3 à 5 ans d'expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Recrutement et développement RH devra prendre en charge le pilotage, la gestion et le développement des ressources humaines des salariés France (recrutement, développement RH, ADP, relations sociales etc.). Il/Elle aura la charge de la conception du pilotage et du suivi des projets RH transversaux en relation avec d’autres fonctions et départements du SIF.
Vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive et évolutive) :
- Piloter la stratégie recrutement et marque employeur ;
- Gestion de la formation professionnelle continue et de la GPEC ;
- Référent RH pour divers groupes de travail internes (procédures et projets RH) ;
- Piloter la communication RH interne et externe (extranet, RS, newsletter etc.) ;
- Management d’une équipe de 2 personnes.
Diplôme requis : Bac+5 en RH ou École de commerce. Un minimum de 3 à 5 ans à un poste similaire. Maitrise des techniques de recrutement, GPEC, management, droit social et gestion de projets RH. Compétences managériales, décisionnelles, très bonne capacité d’analyse, autonomie et prise d'initiative. Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting. Rigueur, professionnalisme et réactivité, excellentes capacités rédactionnelles, persévérance et diplomatie sont vos principales qualités. Anglais courant.
CONDITIONS : CDI, temps plein à pourvoir immédiatement. Statut cadre, forfait jour. 15 jours de récupération dans le cadre du forfait jour. Titres restaurant / Complémentaire santé et prévoyance compétitive / Remboursement à 75% de l'abonnement des transports en commun. Déplacements ponctuels en IDF voire au niveau national. Possibilité de télétravail selon accord en vigueur (2 jours par semaine).
Une politique RH engagée. Le SIF considère que la diversité est une richesse. Nous étudions donc toutes les candidatures dans la mesure où elles présentent les compétences requises pour le poste à pourvoir. En tant qu'ONG humanitaire, le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité de nos bénéficiaires (incluant les enfants), salariés, bénévoles, partenaires et prestataires soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF pratique la tolérance zéro envers tout type de fraude, corruption, harcèlement moral/sexuel, abus ou violence de quelque nature que ce soit, et, plus généralement, toute infraction à la législation, à la réglementation, à la Politique de Sauvegarde de l'Enfance (PSE) ou au code de conduite établi en interne, au siège et sur les missions. Conformément à ces principes, ce poste est soumis à une vérification du casier judiciaire ainsi qu'à la prise de références professionnelles. Notre charte est un véritable engagement : nous mobilisons l'ensemble de notre personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés. Ensemble, relevons le défi pour une solidarité qui transcende les différences.
RESPONSABLE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH H/F in Massy employeur : SIF
SIF offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, favorisant le développement professionnel à travers des projets RH variés. L'entreprise valorise la formation continue et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, permettant aux employés de progresser dans leur carrière. Avec une équipe dédiée et un accent sur la communication interne et externe, SIF se positionne comme un employeur attractif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH H/F in Massy
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RESPONSABLE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH H/F chez SIF. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH H/F in Massy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SIF.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SIF spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SIF
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SIF.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SIF.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SIF. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
