Global VP of Talent Acquisition in Paris

À propos de Sidetrade : Sidetrade est une entreprise native de l'IA dédiée à l'Order-to-Cash (O2C). Sa plateforme combine des applications O2C, des agents IA autonomes et Aimie IQ, une interface intelligente en langage naturel qui aide les multinationales à accélérer leur génération de liquidités. Sidetrade opère le plus grand lac de données O2C propriétaire au monde, construit sur 9 trillions de dollars de transactions B2B et des millions d'entreprises acheteuses. Nous utilisons ces données pour former des modèles IA spécialisés qui surveillent, analysent, décident et agissent de manière autonome tout au long du cycle O2C. Sidetrade soutient des entreprises dans 85 pays avec 450 employés à travers l'Europe, l'Amérique du Nord et l'Asie-Pacifique. Nous sommes fiers de nos 38 nationalités, et ces perspectives diverses stimulent notre innovation, notre culture d'équipe et notre mentalité axée sur le client. Sidetrade a été positionné comme un leader du Gartner Magic Quadrant depuis 2022. Nous valorisons la passion plutôt que la perfection. Si vous êtes désireux d'apprendre et d'apporter une grande énergie, nous voulons vous entendre. Soyez vous-même. Grandissez avec nous.

Nous recherchons notre VP mondial de l'acquisition de talents pour construire et diriger notre transition vers l'IA et créer l'équipe idéale pour notre prochaine étape de croissance. Il s'agit d'un défi de leadership à la fois stratégique et pratique pour concevoir une fonction d'acquisition de talents évolutive et axée sur les données à travers toutes les régions du monde (Amérique du Nord, Europe et APAC), toutes les fonctions et tous les niveaux - des experts en IA aux équipes de mise sur le marché et des niveaux intermédiaires aux cadres supérieurs. Vous collaborerez directement avec l'équipe exécutive et les responsables de recrutement pour garantir que nous attirons, recrutons et intégrons les talents nécessaires pour atteindre nos objectifs de croissance, tout en construisant une fonction d'acquisition de talents efficace, centrée sur le candidat et conçue pour évoluer.

Ce que vous feriez :

• Stratégie et leadership : Définir et posséder la stratégie mondiale d'acquisition de talents, alignant les plans de recrutement avec les budgets de personnel, les objectifs commerciaux et la planification de la main-d'œuvre dans toutes les régions.
• Gestion d'équipe : Construire, diriger et développer une équipe mondiale d'acquisition de talents performante, y compris des responsables régionaux, des recruteurs, des chercheurs et des coordinateurs ; fixer des objectifs, coacher la performance et développer les talents internes.
• Recrutement exécutif et de leadership : Responsable personnel du recrutement de postes de direction senior avec le PDG.
• Processus et échelle : Concevoir et améliorer continuellement les agents IA pour les processus de recrutement, les flux de travail et les SLA afin d'assurer une expérience de recrutement cohérente, efficace et de haute qualité.
• Marque employeur : Posséder la marque employeur de l'entreprise et la proposition de valeur pour les candidats à l'échelle mondiale ; collaborer avec le marketing et les communications pour renforcer notre réputation en tant qu'employeur de choix.
• Données et métriques : Établir des métriques et des tableaux de bord d'acquisition de talents (temps de recrutement, coût par embauche, qualité des embauches, conversion de pipeline, métriques de diversité) et utiliser les données pour prendre des décisions et faire des rapports à l'équipe exécutive et au conseil d'administration.
• Systèmes et outils : Posséder le système de suivi des candidatures (ATS) et la pile technologique de recrutement ; évaluer et mettre en œuvre des outils (sourcing, évaluation, outils de recrutement alimentés par l'IA, CRM) pour améliorer l'efficacité et l'expérience des candidats.
• DEI : Promouvoir des pratiques de recrutement diversifiées et inclusives à l'échelle mondiale, garantissant des processus équitables dans toutes les régions.
• Global et conformité : Assurer que les pratiques de recrutement respectent les lois et réglementations du travail locales dans tous les pays d'exploitation ; gérer les relations avec les agences externes, les RPO et les partenaires d'immigration/visa si nécessaire.
• Propriété budgétaire : Posséder le budget d'acquisition de talents, y compris le personnel, les outils, les dépenses d'agence et les investissements en marque employeur.
• Partenariat avec les parties prenantes : Agir en tant que conseiller stratégique pour les responsables de recrutement et les dirigeants sur la conception organisationnelle, les tendances du marché des talents, l'évaluation des compensations et la stratégie de recrutement.

Ce que nous recherchons :

• Plus de 10 ans d'expérience en acquisition de talents, avec plus de 5 ans dans un rôle de leadership senior en acquisition de talents (VP, responsable de l'acquisition de talents ou similaire) dans une entreprise SaaS ou à forte croissance dans le domaine de l'IA.
• Expérience avérée dans la construction et l'échelle des fonctions d'acquisition de talents mondiales dans plusieurs pays/régions (États-Unis, Europe).
• Antécédents de recrutement personnel de C-Levels.
• Expérience dans un environnement d'entreprise de taille moyenne et en forte croissance.
• Approche pratique, équilibrée avec une pensée stratégique et globale.
• Expérience dans la gestion d'équipes distribuées et multiculturelles.
• Capacité naturelle à convaincre et motiver les candidats de niveau C à rejoindre notre stratégie IA.
• Esprit analytique fort ; à l'aise pour construire et présenter des métriques et prévisions d'acquisition de talents à la direction exécutive et au conseil d'administration.
• Connaissance approfondie des stratégies de sourcing modernes, de la marque employeur et de la technologie de recrutement (agents de recrutement IA, ATS, CRM).
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes ; capable d'influencer et de collaborer avec des dirigeants seniors.
• Bonne compréhension des lois sur l'emploi mondiales et des considérations de conformité liées au recrutement.

Parce que lorsque vous prospérez, nous réussissons tous ! Nous nous engageons à offrir une expérience accueillante et inclusive pour chaque candidat. Si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de recrutement, faites-le nous savoir.

Agences : Nous n'acceptons que les candidatures des agences invitées via notre portail Workable. Les CV non sollicités envoyés aux responsables ou aux RH ne seront pas soumis à des frais.