En un coup d'œil
- Missions: Gérer toutes les fonctions liées à la paie pour assurer un traitement précis.
- Entreprise: Sibelco, leader dans les matériaux industriels avec un engagement envers la durabilité.
- Avantages: Environnement collaboratif, opportunités de croissance et soutien à l'innovation.
- Autres infos: Nous valorisons la diversité et offrons des ajustements raisonnables durant le processus de sélection.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui façonne l'avenir et impacte divers secteurs.
- Qualifications: Diplôme en administration des affaires ou expérience équivalente, compétences en paie.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
- Location
- Nemours Office
- About Sibelco
At Sibelco, we advance life through materials.
For over 150 years, we’ve been a trusted leader in sourcing, transforming, and distributing specialty industrial minerals.
Our work powers progress across industries as diverse as glass, ceramics, construction, coatings, polymers, and water purification.
Beyond our materials, we’re proud of our commitment to sustainability, innovation, and empowering people from all walks of life to thrive and make a meaningful impact.
Are We the Perfect Match?
At Sibelco, we believe building a successful career is a two-way journey.
We’re looking for individuals who share our values and vision, just as much as you’re seeking a company that aligns with your aspirations.
Together, we can shape the future.
- Role Purpose
- As member of the Country Servicing Business Services Team, this role is accountable for the management of all payroll related functions to ensure proper set-up, processing, and generation of the payroll for all company entities within the country.
Responsibilities
- Accountable for calculating the effect of changes in the employee population or changes in laws and by-laws.
- Established expertise in the field and provides counsel and advisory to management.
- Ensures the computing, withholding, and calculating of deductions associated with net pay is done properly, including federal and state withholding and unemployment insurances, as well as direct deposit information.
- Ensures calculations of gross to net payments of expenses related to relocation and expatriation.
- Responsible for entering and maintaining all payroll journal entries to the general ledger and reconciliation of the payroll bank account.
- Creates analytical reports for corporate, sub-regional and cluster management.
- Communicates with employees with regards to individual salary and deduction considerations.
- Provides input from a technical point of view on selection of payroll software.
- Ensure proper use of country payroll system in view of integration and/or consolidation of payroll data at group level.
About you
- Bachelor degree in Business Administration, finance or accounting or equivalent by experience.
- Prior experience in a payroll office or similar role in a middle sized, large organization.
- English – proficient verbal & writing.
- Local language of the country of base and main operations – proficient verbal & writing.
- Other languages are an asset.
Why Join Us?
Sibelco is more than a workplace—it’s a community that encourages growth, innovation, and collaboration. Here’s what you can look forward to when you join our team:
We also welcome applications from all backgrounds and are committed to providing reasonable adjustments to support you through the selection process.
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Payroll Specialist Senior employeur : Sibelco Group
Chez Sibelco, nous sommes fiers d'être un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Saint Paul où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une large gamme d'avantages tels que des assurances santé et un plan de retraite 401(k), ainsi que d'un engagement fort envers la durabilité et le bien-être de chacun. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté qui valorise chaque contribution et soutient le développement personnel dans un secteur en constante évolution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Payroll Specialist Senior
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Sibelco Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Payroll Specialist Senior chez Sibelco Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Payroll Specialist Senior
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Sibelco Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Sibelco Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sibelco Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Sibelco Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Sibelco Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
