En un coup d'œil
- Missions: Gérer toutes les fonctions liées à la paie pour assurer un traitement précis.
- Entreprise: Sibelco, leader dans les matériaux industriels avec un engagement envers l'innovation et la durabilité.
- Avantages: Environnement de travail collaboratif, opportunités de croissance et impact significatif.
- Autres infos: Nous accueillons des candidatures de tous horizons et offrons des ajustements raisonnables.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une communauté qui valorise la croissance et l'innovation tout en faisant une différence.
- Qualifications: Diplôme en administration des affaires ou expérience équivalente, maîtrise de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Location: Nemours Office
Chez Sibelco, nous faisons avancer la vie grâce aux matériaux. Depuis plus de 150 ans, nous sommes un leader de confiance dans l'approvisionnement, la transformation et la distribution de minéraux industriels spécialisés. Notre travail propulse le progrès dans des secteurs aussi divers que le verre, la céramique, la construction, les revêtements, les polymères et la purification de l'eau. Au-delà de nos matériaux, nous sommes fiers de notre engagement envers la durabilité, l'innovation et l'autonomisation des personnes de tous horizons pour prospérer et avoir un impact significatif.
Objectif du rôle
En tant que membre de l'équipe des services commerciaux du pays, ce rôle est responsable de la gestion de toutes les fonctions liées à la paie afin d'assurer une configuration, un traitement et une génération appropriés de la paie pour toutes les entités de l'entreprise dans le pays.
Responsabilités
- Responsable du calcul de l'effet des changements dans la population des employés ou des changements dans les lois et règlements.
- Expertise établie dans le domaine et fournit des conseils et des recommandations à la direction.
- Assure que le calcul, la retenue et le calcul des déductions associées au salaire net sont effectués correctement, y compris les retenues fédérales et d'État et les assurances chômage, ainsi que les informations sur le dépôt direct.
- Assure le calcul des paiements bruts à nets des dépenses liées à la relocalisation et à l'expatriation.
- Responsable de la saisie et du maintien de toutes les écritures de journal de paie dans le grand livre et de la réconciliation du compte bancaire de la paie.
- Crée des rapports analytiques pour la direction corporative, sub-régionale et de cluster.
- Communique avec les employés concernant les considérations individuelles de salaire et de déduction.
- Fournit un avis technique sur le choix du logiciel de paie.
- Assure une utilisation appropriée du système de paie du pays en vue de l'intégration et/ou de la consolidation des données de paie au niveau du groupe.
À propos de vous
- Baccalauréat en administration des affaires, finance ou comptabilité ou équivalent par expérience.
- Expérience préalable dans un bureau de paie ou un rôle similaire dans une organisation de taille moyenne ou grande.
- Anglais - compétence verbale et écrite.
- Langue locale du pays de base et des principales opérations - compétence verbale et écrite.
- D'autres langues sont un atout.
Pourquoi nous rejoindre
Sibelco est plus qu'un lieu de travail - c'est une communauté qui encourage la croissance, l'innovation et la collaboration. Voici ce que vous pouvez attendre lorsque vous rejoignez notre équipe :
- Rencontrez nos collaborateurs : Carrières.
- Découvrez notre processus de recrutement : En savoir plus.
- Découvrez nos objectifs de durabilité : Priorités de Sibelco.
Nous accueillons également les candidatures de tous horizons et nous nous engageons à fournir des ajustements raisonnables pour vous soutenir tout au long du processus de sélection.
Veuillez noter : Nous ne nécessitons pas de services d'agence car nous avons une équipe dédiée à l'acquisition de talents mondiaux.
Payroll Specialist Senior in Nemours employeur : Sibelco France SAS
Sibelco France SAS à Nemours est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers le développement des talents, vous serez soutenu dans votre parcours de carrière tout en contribuant à des projets significatifs. De plus, notre culture d'entreprise valorise la diversité et l'inclusion, ce qui fait de Sibelco un lieu de travail enrichissant et motivant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Payroll Specialist Senior in Nemours
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Payroll Specialist Senior chez Sibelco France SAS. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Payroll Specialist Senior in Nemours
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Sibelco France SAS.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Sibelco France SAS spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sibelco France SAS
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Sibelco France SAS.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Sibelco France SAS.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Sibelco France SAS. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
