En un coup d'œil
- Missions: Piloter les relations sociales et gérer des situations complexes au sein d'un groupe international.
- Entreprise: Sia, un groupe de conseil en management innovant et optimiste.
- Avantages: Locaux au cœur de Paris, CDI, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement stimulant avec des leaders du secteur.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la gestion des ressources humaines à l'échelle internationale.
- Qualifications: Expérience RH de 5 à 8 ans, expertise en droit social et relations collectives.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Description de l'entreprise
Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999.
Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité.
Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités.
Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation.
Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays.
Notre expertise produit des résultats concrets.
Notre optimisme change la donne.
Description du poste
Rattaché(e) au Chief People Officer Groupe, vous êtes le référent RH sur l'ensemble des sujets de relations sociales, de droit du travail et de gestion des situations complexes des entités du Groupe en France (1 400 personnes).
Partenaire privilégié des Partners et des Directions de Business Units, vous les accompagnez dans leurs décisions managériales et organisationnelles, tout en garantissant la maîtrise des risques sociaux et la qualité du dialogue social.
Dans un environnement international et en forte croissance, vous pilotez les relations avec les instances représentatives du personnel, supervisez les contentieux, encadrez une équipe RH généraliste et contribuez au déploiement des politiques RH et Talent définies au niveau Groupe.
- Principales responsabilités
- Relations sociales et contentieux
- Piloter les relations sociales pour les entités françaises du Groupe.
- Organiser et coordonner les réunions des CSE et assurer le suivi des obligations légales associées.
- Préparer les négociations collectives et participer aux échanges avec les représentants du personnel.
- Superviser les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes.
- Sécuriser les décisions RH et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles complexes.
- Assurer une veille active en droit social et garantir la conformité des pratiques RH.
- Partenariat avec les Business Units
- Accompagner les Partners et Directeurs de Business Units sur l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et sociaux.
- Conseiller les managers dans leurs décisions relatives à la gestion des équipes, à la performance, aux mobilités et aux situations sensibles.
- Talent Management et projets Groupe
- Collaborer étroitement avec l'équipe Talent Development Groupe dans le déploiement des politiques et programmes Talent.
- Accompagner les campagnes d'évaluation et les revues de talents.
- Management de l'équipe RH
- Encadrer et développer une équipe de 6 RH généralistes.
- Garantir un accompagnement RH de qualité auprès des collaborateurs et des membres de l'équipe de Leadership.
- Organiser l'activité de l'équipe et assurer sa montée en compétences.
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Expérience entre 5 et 8 ans dans des fonctions RH généralistes avec une expertise reconnue en relations sociales et droit social.
- Première expériencedans la gestion de contentieux et de situations individuelles.
- Expériencedansl'organisation et du pilotage de CSE.
- Expérience réussie du management d'une équipe RH.
- Une expérience au sein d'un cabinet de conseil, ou d'un environnement de services à forte intensité de capital humain constitue un atout majeur.
- Excellente maîtrise du droit du travail et des relations collectives.
- Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (Partners, membres de Comex, représentants du personnel, avocats, directions internationales).
- Leadership, capacité d'influence, rigueur et pragmatisme.
- Informations complémentaires
- Locaux au coeur de Paris (métro Georges V)
- CDI à pourvoir dès que possible
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
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Responsable Ressources Humaines - France - CDD in Paris employeur : Sia
Sia est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la créativité sont au cœur des projets. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une culture axée sur le partage et la bienveillance, ainsi que d'un équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Situé dans des centres de design à travers le monde, Sia Experience vous permet de travailler sur des projets passionnants tout en contribuant à des transformations significatives pour nos clients.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines - France - CDD in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Sia. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines - France - CDD chez Sia, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines - France - CDD in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Sia.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Sia.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sia
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Sia. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Sia avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
