En un coup d'œil
- Missions: Piloter les relations sociales et gérer des situations complexes au sein d'un groupe international.
- Entreprise: Sia, un groupe de conseil innovant et optimiste, présent dans 19 pays.
- Avantages: CDI, locaux au cœur de Paris, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement international en forte croissance avec une équipe collaborative.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la culture d'entreprise à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Expérience en RH, droit social et management d'équipe requise.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999.
Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité.
Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités.
Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation.
Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays.
Notre expertise produit des résultats concrets.
Notre optimisme change la donne.
Rattaché(e) au Chief People Officer Groupe, vous êtes le référent RH sur l'ensemble des sujets de relations sociales, de droit du travail et de gestion des situations complexes des entités du Groupe en France (1 400 personnes).
Partenaire privilégié des Partners et des Directions de Business Units, vous les accompagnez dans leurs décisions managériales et organisationnelles, tout en garantissant la maîtrise des risques sociaux et la qualité du dialogue social.
Dans un environnement international et en forte croissance, vous pilotez les relations avec les instances représentatives du personnel, supervisez les contentieux, encadrez une équipe RH généraliste et contribuez au déploiement des politiques RH et Talent définies au niveau Groupe.
- Principales responsabilités
- Relations sociales et contentieux
- Piloter les relations sociales pour les entités françaises du Groupe.
- Organiser et coordonner les réunions des CSE et assurer le suivi des obligations légales associées.
- Préparer les négociations collectives et participer aux échanges avec les représentants du personnel.
- Superviser les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes.
- Sécuriser les décisions RH et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles complexes.
- Assurer une veille active en droit social et garantir la conformité des pratiques RH.
- Partenariat avec les Business Units
- Accompagner les Partners et Directeurs de Business Units sur l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et sociaux.
- Conseiller les managers dans leurs décisions relatives à la gestion des équipes, à la performance, aux mobilités et aux situations sensibles.
- Talent Management et projets Groupe
- Collaborer étroitement avec l'équipe Talent Development Groupe dans le déploiement des politiques et programmes Talent.
- Accompagner les campagnes d'évaluation et les revues de talents.
- Management de l'équipe RH
- Encadrer et développer une équipe de 6 RH généralistes.
- Garantir un accompagnement RH de qualité auprès des collaborateurs et des membres de l'équipe de Leadership.
- Organiser l'activité de l'équipe et assurer sa montée en compétences.
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Expérience entre 5 et 8 ans dans des fonctions RH généralistes avec une expertise reconnue en relations sociales et droit social.
- Première expériencedans la gestion de contentieux et de situations individuelles.
- Expériencedansl'organisation et du pilotage de CSE.
- Expérience réussie du management d'une équipe RH.
- Une expérience au sein d'un cabinet de conseil, ou d'un environnement de services à forte intensité de capital humain constitue un atout majeur.
- Excellente maîtrise du droit du travail et des relations collectives.
- Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (Partners, membres de Comex, représentants du personnel, avocats, directions internationales).
- Leadership, capacité d'influence, rigueur et pragmatisme.
- Locaux au coeur de Paris (métro Georges V)
- CDI à pourvoir dès que possible
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
#J-18808-Ljbffr
Responsable RH Groupe – Leadership & Droit Social (Paris) employeur : Sia Partners'
Sia est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Paris, où l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des opportunités de formation continue et des projets stimulants, tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle grâce à notre engagement envers la marque employeur. Rejoindre Sia, c'est faire partie d'une équipe passionnée qui transforme le recrutement avec des approches basées sur les données.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH Groupe – Leadership & Droit Social (Paris)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable RH Groupe – Leadership & Droit Social (Paris) chez Sia Partners'. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH Groupe – Leadership & Droit Social (Paris)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Sia Partners'.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Sia Partners' spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sia Partners'
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Sia Partners'.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Sia Partners'.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Sia Partners'. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
