En un coup d'œil
- Missions: Développez une stratégie RH innovante et accompagnez les managers au quotidien.
- Entreprise: Rejoignez une entreprise tech dynamique avec une culture axée sur l'autonomie.
- Avantages: Rémunération compétitive, environnement de travail agile et impact direct sur la croissance.
- Autres infos: Opportunités de carrière exceptionnelles et un climat social harmonieux.
- Pourquoi ce job: Soyez au cœur d'une aventure RH passionnante et construisez l'avenir des processus RH.
- Qualifications: 15 ans d'expérience en RH, dont 5 en tant que RRH, idéalement dans le secteur tech.
Le salaire estimé est compris entre 55000 - 65000 € par an.
Votre challenge
Vous Serez Au Cœur De La Stratégie Et Garant(e) D'une Organisation RH Structurée, Agile Et Orientée Résultats.
Actuellement 2 Personnes Forme L'équipe RH.
En Direct Avec La Direction Et En Véritable Partenaire Des Managers, Vos Missions S'articulent Autour De 5 Grands Piliers
- Co-construire avec la Direction et déployer la stratégie RH (carrières, recrutement, formation, rémunération) sur nos périmètres France et International.
- Uniformiser la culture d'entreprise, les avantages salariaux et les processus RH
- Piloter les projets d'organisation du travail et accompagner l'évolution de nos métiers
- Superviser les différents aspect RH (Paie, administratif, entretiens, etc...)
• Talent Acquisition & Culture du Résultat
- Définir une politique de recrutement efficace (chasse, CVthèque, KPI, marque employeur).
- Créer un parcours d'onboarding mémorable, de la signature du contrat à la fin de période d'essai
- Faire rayonner la marque employeur en interne comme en externe
• Droit Social, Dialogue Social & Conformité
- Animer le dialogue social et piloter les relations CSE.
- Garantir la conformité légale, la paie, la veille juridique et la gestion des dossiers complexes.
- Veiller à un climat social harmonieux et constructif.
- Accompagner les managers au quotidien (recrutements, montées en compétences, gestion de crise, entretiens annuels).
- Structurer la GPEC, la mobilité interne et la gestion des performances.
- Encadrer et faire grandir une équipe RH dynamique.
- Structurer et optimiser les SIRH ainsi que les processus internes
- Participer au budget
- Votre challenge
Vous Serez Au Cœur De La Stratégie Et Garant(e) D'une Organisation RH Structurée, Agile Et Orientée Résultats.
Actuellement 2 Personnes Forme L'équipe RH.
En Direct Avec La Direction Et En Véritable Partenaire Des Managers, Vos Missions S'articulent Autour De 5 Grands Piliers
• Stratégie & Transformation RH
- Co-construire avec la Direction et déployer la stratégie RH (carrières, recrutement, formation, rémunération) sur nos périmètres France et International.
- Uniformiser la culture d'entreprise, les avantages salariaux et les processus RH
- Piloter les projets d'organisation du travail et accompagner l'évolution de nos métiers
- Superviser les différents aspect RH (Paie, administratif, entretiens, etc...)
• Talent Acquisition & Culture du Résultat
- Définir une politique de recrutement efficace (chasse, CVthèque, KPI, marque employeur).
- Créer un parcours d'onboarding mémorable, de la signature du contrat à la fin de période d'essai
- Faire rayonner la marque employeur en interne comme en externe
• Droit Social, Dialogue Social & Conformité
- Animer le dialogue social et piloter les relations CSE.
- Garantir la conformité légale, la paie, la veille juridique et la gestion des dossiers complexes.
- Veiller à un climat social harmonieux et constructif.
• Coach & Business Partner des Managers
- Accompagner les managers au quotidien (recrutements, montées en compétences, gestion de crise, entretiens annuels).
- Structurer la GPEC, la mobilité interne et la gestion des performances.
• Management & Structuration
- Encadrer et faire grandir une équipe RH dynamique.
- Structurer et optimiser les SIRH ainsi que les processus internes
- Participer au budget
- Profil Recherché
Profil Recherché : Le/La RRH de l'Aventure !
Vous carburez aux défis, vous aimez quand ça bouge et vous savez apporter de la rigueur au milieu de la vitesse ?
- Expérience : Vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans en tant que RRH.
- Secteur : Une expérience dans le secteur Tech / Scale-up et la maîtrise de la convention SYNTEC seront de vrais atouts !
- Bagage académique : Master 2 en RH, Droit Social, Sciences Po ou École de Commerce.
- Expertise technique : Appétence en droit social + IA, une maîtrise des KPI RH et de la GPEC
• Soft Skills
- Agilité & Leadership : Vous savez prendre de la hauteur (vision stratégique) tout en restant très opérationnel(le).
- Excellente communication & Empathie : Fin(e) négociateur(trice), capable de gérer des situations de crise avec calme et diplomatie.
- Rigueur : ce poste requiert une forte capacité organisationnelle avec une gestion des priorités
- Langues : Anglais courant obligatoire (environnement international oblige !)
Pourquoi rejoindre Shippingbo ?
- Un rôle stratégique au cœur de la croissance d'une entreprise ambitieuse.
- Une culture d'entreprise forte, agile et axée sur l'autonomie et le résultat.
- La possibilité d'avoir un impact direct en construisant les outils et processus RH de demain.
Prêt(e) à relever le défi et à propulser nos équipes vers le sommet ?
- Rémunération : 55-65k€ selon profil
- #J-18808-Ljbffr
HR Manager (H/F) in Toulouse employeur : Shippingbo
Rejoindre Shippingbo en tant que Customer Success Manager, c'est intégrer une équipe jeune et dynamique au cœur de Toulouse, où l'ambiance de travail est conviviale et propice à l'épanouissement professionnel. Nous offrons des opportunités de formation continue pour développer vos compétences, tout en favorisant un environnement inclusif qui valorise la diversité et l'égalité des chances. Avec des afterworks réguliers et un cadre de travail agréable, vous aurez l'occasion de contribuer à la réussite de nos clients tout en évoluant dans un milieu stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Manager (H/F) in Toulouse
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Shippingbo. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Manager (H/F) chez Shippingbo, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Manager (H/F) in Toulouse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Shippingbo.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Shippingbo.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Shippingbo
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Shippingbo. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Shippingbo avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
