En un coup d'œil
- Missions: Gérez le cycle de vie des partenaires technologiques et optimisez les intégrations.
- Entreprise: Rejoignez une entreprise innovante au cœur de la croissance technologique.
- Avantages: Opportunités d'évolution, environnement stimulant et technologies modernes.
- Autres infos: Poste stratégique avec possibilité d'évolution vers Partnership Manager.
- Pourquoi ce job: Impactez la stratégie de partenariat et développez vos compétences relationnelles.
- Qualifications: Formation technique avec expérience en intégration SaaS et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Vos Missions
En Lien Avec Le Head Of Partnerships Et La Direction, Vous Prenez En Charge L'ensemble Du Cycle De Vie De Nos Partenaires Technologiques, De La Qualification Technique Au Suivi De La Performance Business Et L’acquisition
• Pilotage des intégrations & Certifications (Cœur de mission)
- Coordonner les développements en lien étroit avec nos équipes internes (Produit, Projet, API, QA).
- Animer les points projets, suivre les plannings et lever les blocages techniques.
- Piloter les campagnes de certification : validation des prérequis, tests, accompagnement des mises en production et tenue de la documentation technique.
• Qualification & Découverte Partenaires (Axe Relationnel)
- Mener les discovery calls pour qualifier le potentiel technique et le fit business des nouveaux partenaires.
- Construire le plan d'onboarding technologique adapté à chaque typologie d'acteur.
- Formaliser les propositions technico-commerciales et les cadres contractuels (NDA, apports d'affaires, devis de développements spécifiques).
- Animer les business reviews et suivre la satisfaction de votre portefeuille partenaires dans le but de générer des leads pour nos équipes Sales.
- Identifier les opportunités de co-marketing, de co-selling ou d'affiliation pour faire grandir l'écosystème.
- Piloter vos KPIs de performance (connecteurs certifiés, délais de livraison, satisfaction).
- Optimiser et automatiser vos propres processus grâce aux outils modern tech (n8n, IA, CRM).
- Vos Missions
En Lien Avec Le Head Of Partnerships Et La Direction, Vous Prenez En Charge L'ensemble Du Cycle De Vie De Nos Partenaires Technologiques, De La Qualification Technique Au Suivi De La Performance Business Et L’acquisition
• Pilotage des intégrations & Certifications (Cœur de mission)
- Coordonner les développements en lien étroit avec nos équipes internes (Produit, Projet, API, QA).
- Animer les points projets, suivre les plannings et lever les blocages techniques.
- Piloter les campagnes de certification : validation des prérequis, tests, accompagnement des mises en production et tenue de la documentation technique.
• Qualification & Découverte Partenaires (Axe Relationnel)
- Mener les discovery calls pour qualifier le potentiel technique et le fit business des nouveaux partenaires.
- Construire le plan d'onboarding technologique adapté à chaque typologie d'acteur.
- Formaliser les propositions technico-commerciales et les cadres contractuels (NDA, apports d'affaires, devis de développements spécifiques).
• Performance, Animation & Automatisation
- Animer les business reviews et suivre la satisfaction de votre portefeuille partenaires dans le but de générer des leads pour nos équipes Sales.
- Identifier les opportunités de co-marketing, de co-selling ou d'affiliation pour faire grandir l'écosystème.
- Piloter vos KPIs de performance (connecteurs certifiés, délais de livraison, satisfaction).
- Optimiser et automatiser vos propres processus grâce aux outils modern tech (n8n, IA, CRM).
- Profil Recherché
- Profil recherché
Vous êtes issu(e) d'un parcours technique / SI / Saa S et vous souhaitez donner une dimension plus relationnelle, projet et business à votre carrière.
- Formation & Expérience : Bac+5 (ou équivalent) avec 2 à 4 ans d'expérience en intégration Saa S, Technical Account Management (TAM), Avant-vente, Support N2/N3 avancé ou Gestion de projet SI/e-commerce.
- Anglais professionnel
• Solides compétences techniques
- Bonne connaissances des architectures d'intégration web (API REST, Webhooks).
- Compréhension des cycles de développement logiciel et des problématiques QA / Recette.
- Appétence ou maîtrise d'outils d'automation / no-code (n8n, scripts, IA) et outils de suivi (CRM, Google Sheets, Pendo).
• Aptitudes relationnelles & Posture
- Excellente communication orale et écrite, écoute active et empathie client/partenaire.
- Envie d'apprendre la négociation contractuelle et le développement d'écosystème B2B.
- Pédagogie : capacité à vulgariser un sujet technique pour des équipes Sales/Marketing et inversement.
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie dans la gestion du planning.
- Ce que nous offrons
- Un rôle charnière et stratégique au cœur de la croissance de Shippingbo.
- Une réelle opportunité d'évolution à moyen terme vers un poste de Partnership Manager complet.
- Un environnement de travail stimulant utilisant des technologies et outils modernes d'automatisation (IA, n8n).
- #J-18808-Ljbffr
Strategic Tech Partnerships Manager employeur : Shippingbo
Rejoindre Shippingbo en tant que Customer Success Manager, c'est intégrer une équipe jeune et dynamique au cœur de Toulouse, où l'ambiance de travail est conviviale et propice à l'épanouissement professionnel. Nous offrons des opportunités de formation continue pour développer vos compétences, tout en favorisant un environnement inclusif qui valorise la diversité et l'égalité des chances. Avec des afterworks réguliers et un cadre de travail agréable, vous aurez l'occasion de contribuer à la réussite de nos clients tout en évoluant dans un milieu stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Strategic Tech Partnerships Manager
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Shippingbo. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Strategic Tech Partnerships Manager chez Shippingbo, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Strategic Tech Partnerships Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Shippingbo.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Shippingbo.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Shippingbo
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Shippingbo. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Shippingbo avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
