VP of Legal & Privacy in Paris

Shine est le copilote financier pour les entrepreneurs et les propriétaires de petites entreprises. Fondée par les entrepreneurs en série Rico Andersen et Martin Hegelund, Shine est une licorne fintech européenne de premier plan dont la mission est de restaurer la joie de gérer une entreprise, en mettant fin au temps perdu sur l'administration financière. Shine propose une solution connectée pour la facturation, la comptabilité, la paie, les comptes professionnels, les paiements et le financement, permettant aux propriétaires d'entreprise de concentrer leur énergie sur la croissance d'une entreprise saine, sans être freinés par une administration manuelle.

Nous faisons partie de quelque chose de plus grand. Aujourd'hui, nous faisons partie de Cegid, un leader européen des logiciels cloud pour la finance et la comptabilité. Ensemble, nous construisons le copilote financier européen de premier plan pour les petites entreprises et leurs comptables. Shine soutient déjà plus de 400 000 petites entreprises. En tant que partie de Cegid, nous atteignons désormais plus d'un million de petites entreprises et 15 000 comptables à travers l'Europe.

Votre rôle en tant que VP de la légalité et de la confidentialité. Nous recherchons un VP de la légalité et de la confidentialité hautement stratégique, orienté vers le commerce et tourné vers la technologie. Relevant directement du Chief Legal and Compliance Officer, vous servirez de conseiller stratégique très visible pour le CEO et l'équipe de direction, garantissant que la stratégie juridique s'aligne parfaitement avec les objectifs commerciaux de haut niveau. Votre mandat ultime est de transformer le département juridique d'une fonction de soutien traditionnelle en une véritable unité commerciale, un changeur de jeu stratégique qui accélère la livraison des produits, génère des revenus et offre un avantage concurrentiel distinct pour le groupe.

Ce que vous ferez :

• Leadership exécutif et stratégie commerciale : Redéfinir la fonction juridique comme une unité commerciale proactive, établissant des OKR et des KPI mesurant l'impact du département sur la vitesse des transactions, la mitigation des risques et la croissance commerciale.
• Gestion des connaissances et sensibilisation au sein du groupe : Autonomiser votre équipe pour concevoir et déployer des programmes de formation complets en matière de légalité, de confidentialité et de propriété intellectuelle à travers toutes les entités du groupe.
• Leadership juridique, IP et réglementaire stratégique : Surveiller et optimiser l'utilisation des conseillers externes, gérer le budget juridique externe pour garantir des partenariats de haute qualité et rentables.
• Gouvernance d'entreprise et gestion des entités : Superviser la gouvernance d'entreprise pour nos entités juridiques à travers l'Europe, déléguant l'exécution à votre équipe tout en maintenant une supervision stratégique de haut niveau.
• Innovation des processus et technologie juridique : Mettre en œuvre des flux de travail innovants et sans friction qui éliminent les goulets d'étranglement et permettent à l'entreprise de se développer rapidement tout en minimisant les litiges.

Ce que vous apporterez :

• Expérience : Plus de 15 ans d'expérience juridique avec une part significative dans un rôle de leadership senior (VP, Responsable juridique ou Conseiller général) au sein d'un environnement Fintech, SaaS ou bancaire en forte croissance.
• Esprit commercial : Capacité démontrée à gérer un département juridique comme une unité commerciale, avec un bilan prouvé de reporting sur les risques juridiques aux équipes exécutives.
• Leadership d'équipe et autonomisation : Expérience dans la gestion, le mentorat et l'expansion d'équipes juridiques internationales distribuées.
• Expertise réglementaire et IP : Compréhension approfondie des réglementations financières européennes (PSD2/PSD3, E-money), du RGPD, de la contractualisation SaaS commerciale et de la gestion de la propriété intellectuelle.
• Complexité d'entreprise : Capacité prouvée à superviser des structures d'entreprise complexes et à guider les aspects juridiques des fusions et acquisitions.

Nous suivons le principe d'égalité de traitement pour considérer tous les candidats et ne discriminons pas en fonction de leur sexe, orientation sexuelle, couleur, origine raciale ou ethnique, religion, handicap, etc., conformément à la loi applicable.

Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes, y compris des appels et des entretiens pour mieux vous connaître et discuter de vos expériences passées.