Lead, People Operations – France (Functional Lead) in Paris

Shine est le copilote financier pour les entrepreneurs et les propriétaires de petites entreprises. Fondée par les entrepreneurs en série Rico Andersen et Martin Hegelund, Shine est une licorne fintech européenne de premier plan dont la mission est de restaurer la joie de gérer une entreprise, en mettant fin au temps perdu sur l'administration financière. Shine offre une solution connectée pour la facturation, la comptabilité, la paie, les comptes professionnels, les paiements et le financement, permettant aux propriétaires d'entreprise de se concentrer sur la croissance d'une entreprise saine, sans être freinés par l'administration manuelle.

Nous faisons partie de Cegid, un leader européen des logiciels cloud pour la finance et la comptabilité. Ensemble, nous construisons le copilote financier européen de premier plan pour les petites entreprises et leurs comptables. Shine soutient déjà plus de 400 000 petites entreprises. En tant que partie de Cegid, nous atteignons désormais plus d'un million de petites entreprises et 15 000 comptables à travers l'Europe.

Notre équipe des opérations RH est au cœur de notre stratégie commerciale. Nous sommes responsables de l'infrastructure opérationnelle, de la précision et de la conformité qui permettent à notre organisation de fonctionner sans accroc. Nous collaborons étroitement avec le service juridique, la finance, la paie et la direction pour garantir que chaque point de contact - de la génération d'offres à l'intégration - soit fluide, conforme et soutenant.

Vous rejoindrez à un moment clé alors que nous faisons mûrir nos processus, migrons nos systèmes principaux et établissons une base opérationnelle robuste de classe mondiale pour la France.

Ce que vous ferez :

• Concevoir, standardiser et optimiser les opérations de cycle de vie de bout en bout (intégration, modifications de contrat, mobilité interne, congés, sorties) spécifiquement adaptées à notre organisation française.
• Servir d'autorité en matière de conformité opérationnelle française pour toutes les opérations RH.
• Agir en tant que propriétaire fonctionnel de notre système d'information des ressources humaines (SIRH) pour la France.
• Structurer, calculer et valider toutes les variables de paie mensuelles, les congés et les éléments statutaires pour notre fournisseur de paie français et les équipes financières internes.
• Diriger l'intégration opérationnelle des équipes françaises nouvellement acquises dans l'écosystème RH de Shine.
• Équilibrer la conception opérationnelle de haut niveau avec une exécution personnelle rigoureuse.

Ce que vous apportez :

• Expérience avérée dans les opérations RH, les opérations RH ou l'administration RH dans un environnement technologique dynamique.
• Expertise pratique complète dans l'administration du travail français, les types de contrats, les congés statutaires et la conformité du cycle de vie des employés.
• Connaissance avancée des plateformes SIRH modernes.
• Expérience solide dans la structuration des entrées de paie mensuelles.
• Capacité à prendre l'entière responsabilité personnelle des livrables.
• Expérience antérieure dans l'audit, le nettoyage et la migration des données des employés lors d'intégrations d'entités.
• Maîtrise du français et de l'anglais professionnel.

Ce que nous offrons :

• Plein mandat pour façonner et stabiliser le fonctionnement des opérations RH pour la France.
• Partenariat étroit avec le responsable des opérations RH, le conseiller juridique, la finance et la direction exécutive.
• Environnement équilibré avec la vitesse et l'autonomie d'une scale-up axée sur le produit.
• Bureau à Paris avec travail hybride ; arrangements à temps plein ou partiel considérés pour le bon profil.

Notre processus de recrutement :

• Appel introductif de 30 minutes avec notre équipe d'acquisition de talents.
• Entretien approfondi de 45 minutes avec le responsable des opérations RH.
• Présentation d'étude de cas pratique de 45 minutes.
• Entretien de 30 minutes avec des partenaires clés interfonctionnels.

Nous suivons le principe d'égalité de traitement pour considérer tous les candidats et ne discriminons pas en fonction de leur genre, orientation sexuelle, couleur, origine raciale ou ethnique, religion, handicap, etc.