Lead, People Operations – France (Functional Lead) in Paris

Shine est le copilote financier pour les entrepreneurs et les propriétaires de petites entreprises. Fondée par les entrepreneurs en série Rico Andersen et Martin Hegelund, Shine est une licorne fintech européenne de premier plan dont la mission est de restaurer la joie de gérer une entreprise, en mettant fin au temps perdu sur l'administration financière. Shine offre une solution connectée pour la facturation, la comptabilité, la paie, les comptes professionnels, les paiements et le financement, permettant aux propriétaires d'entreprise de concentrer leur énergie sur la croissance d'une entreprise saine, sans être freinés par une administration manuelle.

Nous sommes une équipe multiculturelle travaillant depuis la France, l'Allemagne, le Danemark et les Pays-Bas, contribuant à un réseau européen plus large qui s'étend à l'Espagne et au Portugal.

Notre équipe des opérations humaines est au cœur de notre stratégie commerciale. Nous sommes responsables de l'infrastructure opérationnelle, de la précision et de la conformité qui permettent à notre organisation de fonctionner sans heurts. Nous collaborons étroitement avec le service juridique, les finances, la paie et la direction pour garantir que chaque point de contact - de la génération d'offres à l'intégration - soit fluide, conforme et soutenant.

Vous rejoindrez à un moment clé alors que nous faisons mûrir nos processus, migrons des systèmes centraux et établissons une base opérationnelle robuste de classe mondiale pour la France.

À propos du rôle

Ceci est un rôle de contributeur individuel avec une propriété et une autorité significatives : vous dirigerez la fonction, pas une équipe de rapports directs. Nous avons besoin d'un expert fonctionnel chevronné qui peut architecturer, standardiser et gouverner les processus clés des opérations humaines pour la France tout en les exécutant activement.

Ce que vous ferez

• Architecture fonctionnelle : Concevoir, standardiser et optimiser les opérations de cycle de vie de bout en bout (intégration, modifications de contrat, mobilité interne, congés, sorties) spécifiquement adaptées à notre organisation française.
• Conformité opérationnelle française : Servir d'autorité en matière de sujet basée à Paris pour toutes les opérations RH françaises.
• Propriété HRIS et gouvernance des données : Agir en tant que propriétaire fonctionnel de notre HRIS pour la France.
• Préparation des données de paie : Structurer, calculer et valider toutes les variables de paie mensuelles, congés et éléments statutaires pour notre fournisseur de paie français.
• Intégration M&A et des équipes locales : Diriger l'intégration opérationnelle des nouvelles équipes françaises acquises dans l'écosystème RH de Shine.
• Administration pratique : Équilibrer la conception opérationnelle de haut niveau avec une exécution personnelle rigoureuse.

Ce que vous apportez

• Leadership fonctionnel : Expérience avérée dans les opérations humaines, les opérations RH ou l'administration RH dans un environnement technologique dynamique.
• Maîtrise approfondie des cadres français : Expertise pratique complète dans l'administration du travail français, les types de contrats, les congés statutaires, et la conformité du cycle de vie des employés.
• Acuité HRIS : Connaissance avancée des plateformes HRIS modernes.
• Interface de paie : Expérience solide dans la structuration des entrées de paie mensuelles.
• Contributeur individuel : Vous assumez l'entière responsabilité personnelle des livrables.
• Expérience M&A / migration de données : Exposition antérieure à l'audit, au nettoyage et à la migration des données des employés.
• Langues : Français, avec une maîtrise professionnelle complète de l'anglais.
• Résolveur de problèmes pragmatique : À l'aise dans l'ambiguïté, établissant des manuels clairs là où il n'en existe pas.

Ce que nous offrons

• Propriété fonctionnelle directe : Mandat complet pour façonner et stabiliser le fonctionnement des opérations humaines pour la France.
• Visibilité et impact direct : Partenariat étroit avec le responsable des opérations humaines, le conseiller juridique, les finances et la direction exécutive.
• Environnement équilibré : La vitesse et l'autonomie d'une scale-up axée sur le produit soutenue par la stabilité et les ressources du groupe Cegid.
• Flexibilité : Bureau à Paris avec travail hybride ; arrangements à temps plein ou partiel considérés pour le bon profil.

Notre processus de recrutement

• Appel introductif de 30 minutes avec notre équipe d'acquisition de talents.
• Entretien approfondi de 45 minutes avec Julia (responsable des opérations humaines).
• Présentation d'étude de cas pratique de 45 minutes.
• Entretien de 30 minutes avec des partenaires clés interfonctionnels.

Employeur garantissant l'égalité des chances

Nous suivons le principe d'égalité de traitement pour considérer tous les candidats et ne discriminons pas en fonction de leur sexe, orientation sexuelle, couleur, origine raciale ou ethnique, religion, handicap, etc., conformément à la loi applicable.