En un coup d'œil
- Missions: Améliorez les opérations RH en France et gérez le cycle de vie des employés.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec une culture collaborative et internationale.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, travail à distance et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement rapide avec des opportunités de croissance de carrière exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Impactez positivement l'expérience des employés tout en respectant la législation française.
- Qualifications: Expérience en opérations RH et connaissance approfondie du droit du travail français.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Responsibilities
- Own and continuously improve HR Operations in France, covering the full employee lifecycle (contracts, HRIS and employee data, onboarding/offboarding, payroll coordination, benefits, and all HR documentation).
- Ensure full compliance with French labour law, translating requirements into clear, scalable People policies and processes.
- Identify inefficiencies in workflows and systems, and take ownership of improving or rebuilding them end to end.
- Drive process harmonization by collaborating with our global People Operations team to implement shared standards and streamlined tools across the group.
- Act as a trusted point of contact for employees and managers, providing operational guidance with empathy, structure, and clarity.
- Maintain high-quality HR data and documentation to support audits, reporting, and confident decision-making.
- Work closely with Finance, Legal, Talent Acquisition, IT, and HRBPs to deliver a consistent and efficient employee experience.
Requirements
- You have extensive years of experience in People Operations / HR Operations ideally in a fast-paced, international environment (scale-up or tech company is a plus).
- You have strong knowledge of French labour law and feel confident applying it to real business situations.
- You are highly structured, proactive, and solution-oriented, someone who improves processes rather than just maintaining the status quo.
- You enjoy working with modern HRIS systems and bringing clarity and accuracy to HR data.
- You balance compliance with empathy, you care about processes and people.
- You’re fluent in French and English, and comfortable working in an international environment.
- You thrive in teams that value honesty, transparency, ownership, and kindness.
- Core Competencies
Demonstrates expertise in HR Operations with a strong focus on compliance with French labour law, process improvement, and effective use of HRIS systems.
Capable of fostering a positive employee experience through structured guidance and collaboration across departments.
#J-18808-Ljbffr
Senior People Operations Partner – French Speaking in Aix-en-Provence employeur : Shiftmove
Chez Shiftmove, nous sommes fiers d'être un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Aix-en-Provence ou à Paris. Nous valorisons l'autonomie et la responsabilité, tout en soutenant le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de croissance et une culture de confiance. Avec des avantages tels que des chèques-repas, une couverture santé complète et un équilibre travail-vie personnelle flexible, nous nous engageons à créer un cadre de travail où chacun peut s'épanouir et contribuer à notre mission de transformation du secteur de la mobilité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior People Operations Partner – French Speaking in Aix-en-Provence
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Senior People Operations Partner – French Speaking chez Shiftmove. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior People Operations Partner – French Speaking in Aix-en-Provence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Shiftmove.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Shiftmove spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Shiftmove
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Shiftmove.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Shiftmove.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Shiftmove. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
