Talent Acquisition Specialist en Alternance (H/F) in Paris

Il y a des entreprises où le recrutement consiste principalement à publier des annonces et traiter les candidatures qui arrivent. Chez SHARITI, nous voulons construire tout autre chose. Nous accompagnons des associations et ONG dans leurs campagnes de collecte de dons en face-à-face. Une grande partie de notre réussite dépend de notre capacité à attirer, sélectionner et faire grandir des personnes exceptionnelles.

Nous cherchons la personne qui va nous aider à construire une véritable machine à talents : un système capable de créer en permanence un afflux de très bons candidats, sans dépendre d’un seul jobboard ou d’une campagne de recrutement ponctuelle. Ce poste n’est pas une alternance RH généraliste. Tu ne seras pas là pour administrer le recrutement existant : nous voulons que tu contribues à inventer un système de recrutement meilleur.

Ton terrain de jeu sera large : sourcing et chasse, écoles, LinkedIn, jobboards, cooptation, communautés, partenariats, marque employeur, contenus, événements, IA, automatisation… Si un canal peut nous permettre de rencontrer d’excellentes personnes, nous voulons le tester.

Nos équipes se mobilisent pour La Chaîne de l’Espoir, Médecins du Monde, Handicap International, Amnesty International, et bien d’autres organisations humanitaires d’impact.

Ce que tu feras concrètement :

• Aller chercher activement des candidats au lieu d’attendre qu’ils postulent.
• Identifier les endroits, écoles, communautés et réseaux où se trouvent les profils que nous recherchons.
• Approcher et donner envie à des personnes qui ne connaissaient pas encore SHARITI.
• Imaginer et tester de nouvelles stratégies de sourcing et d’acquisition.
• Construire des partenariats avec des écoles et autres viviers de talents.
• Améliorer nos annonces, nos messages d’approche et notre expérience candidat.
• Participer aux préqualifications et aux entretiens pour apprendre à reconnaître les meilleurs profils.
• Développer notre marque employeur et montrer davantage les coulisses, les équipes, les progressions et la réalité de SHARITI.
• Utiliser intelligemment l’IA, la donnée et l’automatisation pour gagner en vitesse et en qualité.
• Mesurer ce qui fonctionne réellement : sources, conversions, qualité des recrutements, rétention.
• Suivre les personnes recrutées pour comprendre pourquoi certaines deviennent excellentes… et d’autres non.
• Proposer régulièrement de nouvelles idées pour rendre SHARITI plus visible et plus attractive auprès des talents.

Comment nous mesurons ta réussite :

Nous ne mesurerons pas ta réussite au nombre de CV reçus. Recevoir 500 candidatures moyennes ne nous intéresse pas particulièrement. Nous préférons que tu réussisses à identifier, attirer et recruter les personnes qui feront réellement progresser l’entreprise.

À terme, notre ambition est simple : faire de SHARITI une entreprise où les meilleurs profils de notre métier ont envie de venir, de progresser et de rester.

Tu ne partiras pas d’une page blanche :

Nous avons déjà commencé à construire nos propres outils de recrutement, notre environnement de formation avec la SHARITI Academy, nos process de sélection et les premières briques de notre machine à talents. Mais énormément reste à inventer, tester et améliorer. Tu auras donc à la fois des outils existants et une vraie liberté pour construire.

Rémunération :

Rémunération attractive selon profil, complétée par une part variable liée à la performance. Chez SHARITI, nous voulons aussi savoir reconnaître les personnes qui créent réellement de la valeur : qualité des recrutements, développement de nouveaux viviers, performance des actions de sourcing et capacité à attirer des talents qui s’inscrivent durablement dans l’entreprise.

Notre façon de travailler :

L’organisation du poste est largement en télétravail. Nous fonctionnons beaucoup à distance, avec des temps de travail et des rencontres ponctuels en présentiel, principalement à Paris et en Île-de-France.

Si tu veux simplement “faire du recrutement”, beaucoup d’entreprises peuvent te proposer cela. Si l’idée de construire un système capable d’attirer continuellement d’excellentes personnes te donne envie de te dépasser, alors nous devrions probablement nous parler.

Profil recherché :

Nous ne cherchons pas simplement quelqu’un qui aime les RH. Nous cherchons quelqu’un qui aime trouver les bonnes personnes. Tu pourrais particulièrement bien réussir chez SHARITI si :

• Tu as une âme de chasseur.
• Tu es naturellement curieux(se).
• Tu sais créer du contact.
• Tu es orienté(e) résultats.
• Tu as un esprit analytique.
• Tu sais écrire et communiquer.
• Tu aimes construire.
• Tu es exigeant(e), mais humain(e).

L’expérience qui peut faire la différence :

Une première expérience en recrutement, Talent Acquisition, sourcing, chasse, cabinet de recrutement, marque employeur ou acquisition constituera un vrai plus. Nous voulons le savoir.

Mais nous préférerons toujours quelqu’un qui a déjà essayé de construire quelque chose à quelqu’un qui connaît parfaitement la théorie du recrutement sans l’avoir confrontée au réel.

Ce poste n’est probablement pas pour toi si…

• Tu recherches principalement une alternance RH généraliste centrée sur l’administration du personnel.
• Tu préfères attendre les candidatures plutôt qu’aller chercher les personnes que tu veux rencontrer.
• Prospecter, appeler ou écrire à quelqu’un que tu ne connais pas te met profondément mal à l’aise.
• Tu as besoin qu’on te dise précisément quoi faire avant de commencer.
• Ou tu recherches surtout une alternance permettant de valider ton diplôme.

Nous recherchons quelqu’un qui, progressivement, sera capable de regarder un besoin de recrutement et de se dire : “OK. Où sont les meilleures personnes et comment est-ce que je vais réussir à les attirer ?”

Détails du poste :

Durée alignée sur le cycle de formation de 1 400 € à 2 500 € / mois. Participation au transport, Primes, Titre restaurant.