Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
Formation professionnelle:
Mise en œuvre des formations:
- Recensement et gestion administrative des actions de formations pour les agents de la zone sud (PACA – CORSE – OCCITANIE: 1200 agents)
- Analyse et évaluations des actions de formation
- Mise en œuvre des dispositifs de formation en fonction de la politique globale de formation
- Élaboration du plan local de formation
- Assurer des relations de qualités avec les différents partenaires de la formation
Gestion du suivi de l’activité:
- Organisation de formations internes au SGAMI
- Suivi du budget formation
- Établissement d’éléments permettant la rédaction de bilans
- Suivi de tableaux et élaboration des statistiques
- Gestion des demandes de CPF
- Gérer les sollicitations relatives à la formation de manière efficiente
Apprentis:
- Recensement et analyse des besoins
- Recrutement des apprentis
- Calcul du coût de scolarité – gestion du budget
Stagiaires:
- Traitement des candidatures et simulation du coût pour les stages avec gratification
- Élaboration de statistiques
Encadrement des 2 agents de la section: organisation de travail, suivi de l’activité et con
Votre environnement professionnel:
Le SGAMI: Échelon territorial du ministère de l’Intérieur pour la zone de défense et de sécurité Sud, il assure la gestion administrative, budgétaire, logistique et immobilière des services de la police nationale et, en partie, de la gendarmerie nationale. Son ressort géographique s’étend, depuis le 1er janvier 2016, sur 3 régions (PACA, Occitanie, Corse) , soit 21 départements. Le SGAMI Sud est composé de 5 directions (DAGF, DRH, DSIC, DEL et DI), auxquelles s’ajoute un cabinet ainsi que des délégations et antennes logistiques, relais des directions, situées à Nice, Montpellier, Toulouse et Ajaccio. Ce sont plus de 1000 agents qui travaillent au service de plus de 30000 agents publics. Activités du service Le Bureau des Ressources Humaines est chargé de la gestion de proximité des agents du SGAMI. La section formation du BRH assure la mise en œuvre des actions de formation pour les agents du SGAMI , le recrutement des apprentis et la gestion des stagiaires.
Composition et effectifs du service Le BRH est composé de 17 agents: 2A, 7B et 8C, répartis ainsi:
1 Chef de Bureau et son adjoint: 2 A
Section proximité: 2B 4C
Section effectifs: 1B 2C
Section gestion du temps: 2B 1C
Section formation: 2B 1C
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau et son adjoint, la directrice des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles
DCRFPN , ECLPN, DZRF, AZF 13, 06, 34 – SDRF Lognes, ENSAPN Toulouse, SRF et PFRH Paca/Corse et Occitanie, les SGC, les Régions de gendarmerie, DT Toulouse et DR Corse, Antenne de Nice et Montpellier, PPD13, CEZOC. Les référents formations des différentes directions, les bureaux de la DRH – le PESE, les contractuels.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
- Respect des règles de confidentialité
- Présence requise pour l’ouverture et la fermeture des formations (accueil du formateur et des stagiaires)
1jour sous réserve des nécessités de service
Qui contacter?
Le chef de bureau: 04 95 05 93 28
Le SGAMI Sud s’appuie sur une charte des valeurs. Ses principes fondamentaux sont le respect, la confiance, l’engagement et la cohésion
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre:
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel / niveaumaîtrise – requis
Avoir des compétences en informatique – bureautique /niveau maîtrise - requis
Connaître les règles de gestion RH en matière deformation et d’apprentissage niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir s’organiser / niveau maîtrise - Requis
Savoir analyser / niveau maitrise -requis
Savoir travailler en équipe / niveaupratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines /niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise -requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise -requis
Vos perspectives:
Évolutions vers des responsabilités supérieures
Durée attendue sur le poste: 3ans
Présentation de Sgami Sud
SGAMI SUD
#J-18808-Ljbffr
Chef de la section formation (H/F) in Marseille employeur : Sgami Sud
Rejoindre le Groupe RIFSEEP à Marseille, c'est intégrer un environnement de travail dynamique et engagé, où la sécurité et l'hygiène sont des priorités. En tant qu'Adjoint(e) au Chef de Centre, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à la gestion efficace des moyens mobiles. Notre culture de collaboration et de respect favorise un cadre de travail épanouissant, idéal pour ceux qui souhaitent faire une différence dans le secteur public.
