En un coup d'œil
- Missions: Gérer les actions de formation et organiser des sessions pour les agents.
- Entreprise: SGAMI Sud, acteur clé du ministère de l'intérieur.
- Avantages: Télétravail possible, environnement dynamique et opportunités d'évolution.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre collaboratif avec plus de 1000 agents.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la formation des agents et développez vos compétences en RH.
- Qualifications: Compétences en gestion administrative et en informatique requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Vos activités principales :
- Recensement et gestion administrative des actions de formations : Réception, tri, diffusion, gestion des candidatures, Inscription sur Dialogue, gestion des convocations.
- Participation à l’établissement du plan local de formation du SGAMI SUD.
- Organisation de formations internes au SGAMI – Accueil des stagiaires et formateurs.
- Création de sessions de formation.
- Gestion du suivi de l’activité.
- Mise à jour des tableaux de suivi des différentes formations diffusées et organisées.
- Mise à jour des dossiers sur le réseau.
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents en matière de formations.
- Enregistrer dans Dialogue 2 le recueil des besoins en formation des agents.
- Établissement d’éléments permettant la rédaction de bilans.
- Participation à la campagne de recrutement des apprentis.
- Mise à jour des tableaux de suivi et des dossiers sur le réseau.
- Traitement des candidatures et des conventions pour les stagiaires.
Votre environnement professionnel :
Le SGAMI, échelon territorial du ministère de l’intérieur pour la zone de défense et de sécurité Sud, assure la gestion administrative, budgétaire, logistique et immobilière des services de la police nationale et, en partie, de la gendarmerie nationale. Son ressort géographique s’étend sur 3 régions (PACA, Occitanie, Corse), soit 21 départements. Le SGAMI Sud est composé de 5 directions, auxquelles s’ajoutent un cabinet ainsi que des délégations et antennes logistiques, relais des directions, situées à Nice, Montpellier, Toulouse et Ajaccio. Ce sont plus de 1000 agents qui travaillent au service de plus de 30 000 agents publics.
Activités du service :
Le Bureau des ressources Humaines est chargé de la gestion de proximité des agents du SGAMI. La section formation du BRH assure la mise en œuvre des actions de formation pour les agents du SGAMI – Gestion des apprentis et des stagiaires.
Composition et effectifs du service :
Le BRH est composé de 18 agents : 2A, 5B, 11C répartis ainsi : 1 chef de bureau et son adjoint : 2 A, Cellule gestion administrative : 2B et 4C, Cellule effectif : 1 B et 2C, Cellule gestion du temps : 2B et 1C, Cellule formation : 2B et 1C.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de section, le chef de bureau, la Directrice des Ressources Humaines, le secrétaire général du ministère, les préfectures de région de la zone sud.
Liaisons fonctionnelles :
DCRFPN, ECLPN, DZRF, CRF 13, 06, 34 – SG/DRH Lognes, ENSAPN Toulouse, DRF et PFRH Paca/Corse et Occitanie, Région gendarmerie, DR Toulouse et Corse, Antenne de Nice et Montpellier, les 21 CSAG de la Zone, PP13, CEZOC, EMIZ.
Conditions particulières d'exercice :
Respect des règles de confidentialité, 1 jour de télétravail sous réserve des nécessités de service.
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques : Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise – à acquérir, Avoir des compétences en informatique – bureautique / niveau maîtrise - requis, Connaître les règles de gestion RH en matière de formation et d’apprentissage / niveau maîtrise - requis.
- Savoir-faire : Savoir s’organiser / niveau maîtrise - Requis, Savoir analyser / niveau pratique - requis, Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis.
- Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis, Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis, Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis.
Vos perspectives :
La variété des tâches permet d’évoluer vers d’autres métiers dans le domaine des ressources humaines. Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Gestionnaire formation (H/F) employeur : Sgami Sud
Rejoindre le Groupe RIFSEEP à Marseille, c'est intégrer un environnement de travail dynamique et engagé, où la sécurité et l'hygiène sont des priorités. En tant qu'Adjoint(e) au Chef de Centre, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à la gestion efficace des moyens mobiles. Notre culture de collaboration et de respect favorise un cadre de travail épanouissant, idéal pour ceux qui souhaitent faire une différence dans le secteur public.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire formation (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Sgami Sud. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire formation (H/F) chez Sgami Sud, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire formation (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Sgami Sud.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Sgami Sud.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sgami Sud
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Sgami Sud. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Sgami Sud avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
