En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez les activités d'un établissement médico-social et développez des projets innovants.
- Entreprise: Association engagée dans la lutte contre les addictions, avec une culture collaborative.
- Avantages: Rémunération selon CCN 66, titres restaurant et avantages du CE.
- Autres infos: Poste à temps plein basé à Paris avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes vulnérables tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipe et connaissance du secteur médico-social.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Le/la Directeur. rice de l’établissement de Paris et petite couronne, sur délégation de la Directrice régionale, et en lien étroit avec les chefs de service et médecins coordinateurices, coordonne et gère les activités du CSAPA et services dont il. elle a la charge, dans le cadre du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens signé avec l’Agence Régionale de Santé pour la période 2026-2030.
Le. la Directeur. rice est membre du comité de direction régionale.
Il/Elle prendra ainsi en charge les missions suivantes
- Mission générale
- Il. elle définit la stratégie de développement des projets sur le département dans le domaine médico-social ainsi qu’en prévention et formation, dans le cadre du projet associatif d’Addictions France, des besoins identifiés en matière d’addictions et de conduites à risques ainsi que des opportunités qu’il. elle identifiera.
A ce titre, il. elle conduira le développement du projet «CSAPA généraliste» et assurera l’accessibilité des services aux personnes les plus vulnérables.
- Il. elle co-construit avec les équipes un projet d’établissement et de territoire ambitieux, cohérent et innovant, favorisant notamment la participation des personnes accompagnées.
- Il. elle est garant. e de la mise en œuvre de ce projet d’établissement et s’assure de sa bonne application et de son évolution
- Il. elle anime et met en œuvre au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité dans le cadre des référentiels définis par la Haute Autorité de Santé ainsi que celui porté par le projet associatif d’Addictions France, ainsi que de la réglementation régissant les établissements sociaux et médico-sociaux.
- Gestion des Ressources Humaines
- En lien avec la cheffe de service, il. elle manage les équipes de l’établissement, anime et fédère les équipes (33 ETP à date du recrutement) autour des projets portés par l’établissement, favorise la participation et la prise d’initiative, le partage d’expérience et gère les éventuels conflits
- En lien avec la Direction Régionale, il. elle est garant. e de la bonne application du droit du travail et de la convention collective en matière de recrutement, d’accompagnement de parcours, d’hygiène et sécurité, de formation et éventuelle gestion disciplinaire.
- En lien avec la secrétaire et le comptable, il. elle assure la gestion du personnel dans ses dimensions administratives et financières.
- Gestion budgétaire, financière et comptable
- En lien avec le cabinet d’expertise comptable, il. elle élabore les budgets prévisionnels, consolide le compte de résultat, les documents annexes et le Compte Administratif.
- Il. elle suit le budget et garantit la bonne gestion financière de l’établissement.
- Il. elle présente et négocie le budget de l’établissement médico-social auprès de la Direction Territoriale de l’ARS, et assure la recherche de financements complémentaires pour les autres projets de l’établissement.
- Il. elle effectue les achats et investissements mobiliers courants.
- Il. elle est responsable de l’entretien courant, de la sécurité et de l’accessibilité des bâtiments utilisés pour l’établissement ainsi que de l’éventuelle recherche de locaux.
- Représentation et partenariats institutionnels
- Il. elle représente et valorise l’Association auprès des partenaires associatifs et institutionnels locaux, des collectivités territoriales, de l’administration et de ses services dans une logique de collaboration et de développement des partenariats territoriaux.
- Il. elle s’implique dans les travaux régionaux et territoriaux relatifs à l’élaboration des politiques publiques en matière d’addictologie et intervient auprès des instances publiques et des partenaires avec l’objectif de promouvoir les orientations d’Addictions France.
- Par son action de veille sur l’évolution des besoins des populations en matière de conduites à risques et addictions, il. elle favorise le développement d’actions innovantes et adaptées sur son territoire.
- Communication et développement des ressources
- Il. elle développe la communication au sein et entre les différentes entités de son établissement.
- Il. elle développe des actions de communication pour faire connaître les actions d’Addictions France dans son territoire.
- Il. elle œuvre à la diversification des sources de financement.
- Développement de la vie associative
- Il. elle élabore un plan d’action de développement du bénévolat et de la vie associative et le met en œuvre en lien avec les équipes.
Durée
- Temps de travail : Temps plein
- Commune : Paris
- Département : 75
- Rémunération : selon CCN 66 et reprise d'ancienneté
- Autres conditions du poste : Titres restaurant, Avantages du CE
- #J-18808-Ljbffr
Directeurice d'établissement 75 in Paris employeur : SFSP
Santé publique France est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au service de la santé des populations. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation et la réactivité face aux crises sanitaires, les employés bénéficient d'une mission significative et d'un impact direct sur la santé publique. Située à Marolles, cette agence publique favorise un cadre de travail enrichissant, où chaque membre de l'équipe contribue activement à la préparation et à la réponse aux menaces sanitaires.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeurice d'établissement 75 in Paris
✨Connecte-toi aux réseaux associatifs
Plonge-toi dans les réseaux d'associations et projeteurs d'impact social. Sois présent sur les forums en ligne, participe à des événements comme des salons ou des conférences. C'est un super moyen de te faire des contacts et de te rendre visible dans le milieu.
✨Cible les plateformes de bénévolat
De nombreuses associations recherchent des profils intérimaires ou à temps plein en se basant sur l'expérience de bénévolat. Engage-toi dans des projets bénévoles qui t'intéressent et qui te permettront de booster ton CV. Ça te donnera une visibilité auprès de SFSP et d'autres acteurs du secteur.
✨Utilise ton réseau universitaire
Si tu es encore en études ou fraîchement diplômé, n'hésite pas à contacter ton université pour savoir si elle propose des services de placement ou des journées de recrutement. Ces canaux peuvent te donner accès à des offres d'emploi exclusives à temps plein, surtout dans le secteur associatif.
✨Postule directement sur le site de SFSP
Il y a souvent des opportunités qui ne sont même pas publiées sur les grandes plateformes. Assure-toi de faire un tour sur le site de SFSP et de soumettre ta candidature directement. Ça montre ton intérêt et ta motivation pour le poste.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeurice d'établissement 75 in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement:Dans le domaine des associations et projets à impact social, il est essentiel de montrer ton engagement. Parle de tes expériences passées, que ce soit du bénévolat ou des projets qui ont fait une différence. Cela montrera à SFSP que tu es passionné par leur mission.
Soigne ton CV avec des projets concrets:Fais en sorte que ton CV reflète des projets concrets sur lesquels tu as travaillé. Mentionne les compétences que tu as développées à travers ces expériences et n’hésite pas à quantifier tes résultats. Par exemple, si tu as aidé à lancer une campagne de sensibilisation, parle de l’impact que cela a eu.
Adapte ta lettre de motivation:Pour une candidature à temps plein, ta lettre de motivation doit absolument refléter pourquoi tu souhaites rejoindre SFSP spécifiquement. Parle de leur vision et de la façon dont tu peux contribuer à leurs objectifs à long terme. En gros, montre-leur que tu as fait tes devoirs !
Utilise un format clair et engageant:Assure-toi que ta candidature est facile à lire et bien structurée. Pour le secteur des associations, un format clair et engageant est crucial pour capter l’attention des recruteurs de SFSP. Utilise des bullet points pour faciliter la lecture et mets en avant tes compétences clés en relation avec le poste.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SFSP
✨Mets en avant tes compétences en gestion de projet
Dans notre domaine des associations et projets à impact social, il est crucial de démontrer ta capacité à gérer des projets. Prépare des exemples concrets où tu as coordonné des équipes ou géré des budgets pour montrer que tu sais mener un projet de A à Z.
✨Sois prêt pour des questions sur tes motivations
Pour un emploi à temps plein dans ce secteur, les recruteurs veulent vraiment comprendre pourquoi tu es passionné par l'impact social. Prépare-toi à expliquer comment ta vision personnelle rejoint celle de SFSP. Ton enthousiasme peut faire toute la différence !
✨Partage ton réseau et tes contacts
Dans le monde des associations, avoir un bon réseau est essentiel. Mentionne les collaborations que tu as eues avec d'autres ONG ou projets. C'est un bon moyen de montrer que tu es connecté et que tu sais travailler en synergie avec d'autres acteurs du secteur.
✨Prépare ton business case
On peut s'attendre à des études de cas ou des mises en situation spécifiques à la gestion de projets sociaux. Sois préparé à analyser un scénario et proposer des solutions impactantes, en intégrant des exemples de ton expérience passée pour illustrer tes décisions.
