Développement de l’Exercice Coordonné — Santé Publique in Grenoble

Au service de 1,3 million de bénéficiaires, la CPAM de l’Isère œuvre pour améliorer la santé et le bien-être de la population. Forte de ses 1070 collaborateurs répartis sur 5 sites et 13 points d’accueil, elle mène plusieurs projets ambitieux de réorganisation visant à développer la Qualité de Vie au Travail (QVT), la Responsabilité Sociétales des Organisations (RSO) et la transformation managériale, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale.

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation du système de santé en France ? Le service Accompagnement à la Transformation du Système de Santé (ATSS) de la CPAM de l’Isère recherche un(e) chargé(e) de Développement de l’Exercice Coordonné pour son site de Grenoble.

Face à des défis majeurs tels que :

• La baisse de la densité médicale
• Le développement des maladies chroniques
• Le vieillissement de la population
• La crise des urgences

La réorganisation des soins de ville est devenue indispensable. Cette réorganisation s'articule autour du développement de l'exercice coordonné pluri-professionnel, notamment à travers les Maisons de Santé Pluri-professionnelles (MSP), les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS), les Centres de Santé (CDS), les équipes de Soins Spécialisées (ESS) mais également en activant les dispositifs et leviers d’innovation organisationnelle au service du développement de l’offre de soins.

Mission/Activités

• Promouvoir et Accompagner : Vous serez chargé(e) de promouvoir les dispositifs d'exercice coordonné et d'assurer l'accompagnement et le suivi auprès des structures adhérentes.
• Assurer la Liaison : Vous jouerez un rôle central en assurant le lien entre les structures et les différents services de la CPAM.
• Collaborer avec les Partenaires : Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service médical, la délégation territoriale de l'ARS et divers partenaires.
• Développer les Structures : En tant que conseiller(e) des porteurs de projet, vous participerez activement au développement des structures d’exercice coordonné.
• Superviser le Fonctionnement : Vous veillerez au bon fonctionnement des structures et suivrez la vie conventionnelle, incluant la signature des contrats de conventionnement, le suivi des résultats, et les paiements.

Le(a) chargé(e) de développement de l’exercice coordonné sera amené(e) à se déplacer régulièrement auprès de ces structures sur l’ensemble du département de l’Isère, avec un véhicule de la CPAM.

Compétences

• Excellentes Capacités Rédactionnelles : Une expression écrite fluide et des capacités de synthèse éprouvées.
• Maîtrise des Outils Numériques : Une aisance avec les outils informatiques et de travail à distance, notamment les visioconférences.
• Grande autonomie et Organisation : Des compétences d'autonomie, une forte organisation personnelle.
• Compétences Relationnelles : Un excellent relationnel pour collaborer efficacement avec divers partenaires.
• Esprit d'Équipe : Un sens aigu du travail en équipe pour une cohésion optimale.
• Dynamisme et Réactivité : Une attitude proactive, flexible, avec une capacité à être force de propositions et orienté(e) «Solutions».
• Passion pour les Politiques de Santé : Un intérêt marqué et une bonne connaissance des enjeux de santé publique politiques de santé, ainsi qu’une capacité à prendre en compte les enjeux politiques nationaux et territoriaux et leur évolution.
• Adaptabilité aux changements : Dans un contexte de transformation continue du système de santé, le/la Chargé(e) de développement devra faire preuve d’une grande capacité d’adaptation.

Le (la) candidat(e) devra également posséder un permis de conduire pour assurer les déplacements de manière autonome. Issu(e) d’une formation supérieure (Masters pertinents : Santé Publique ; Sciences Sociales et Politique de santé ; Gestion et management des organisations de santé). Une connaissance de l’Assurance Maladie serait appréciée.

Informations complémentaires

• Un CDD de remplacement, à temps plein - Prise de poste envisagée au 17 août 2026.
• Une rémunération sur le niveau 5B de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale - salaire à partir de 32 492,10 € brut sur 14 mois.
• Une carte déjeuner d’un montant de 11,52€ / jour travaillé.
• Une mutuelle d'entreprise.
• Une prime d’intéressement.
• Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
• Des horaires variables.
• Parking et local à vélo à disposition.
• Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway).

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d’information de l’organisme. Tous les salariés de la CPAM de l’Isère sont soumis à l’obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l’exercice d’une activité au sein d’un établissement de sécurité sociale. La CPAM s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances, de la non-discrimination et de l’intégration des bénéficiaires de l’obligation d’emploi.