En un coup d'œil
- Missions: Organisez et animez une équipe pour optimiser les adhésions et cotisations.
- Entreprise: Rejoignez la Société Française de Prévention, un acteur clé dans le secteur de la santé.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail possible, et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences managériales tout en contribuant à un service de qualité.
- Qualifications: Expérience en animation d'équipe et compétences organisationnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 29500 - 29500 € par an.
La Société Française de Prévention (SFP) est une société de gestion de contrats santé et prévoyance.
Le Groupe Diot et la société Hélium (du Groupe Audeo) se sont associés pour créer la marque Diot by Hélium pour la gestion des contrats santé et prévoyance gérés par Diot.
OSEZ REJOINDRE L’AVENTURE SFPET DEVENEZ NOTRE FUTUR MANAGER DE PROXIMITÉ EN ADHÉSION ET COTISATION (F/H)Villeneuve-d’Ascq – CDI – à partir de 29 500 € annuels bruts37h/semaine – Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine DEVENEZ ACTEUR DE VOTRE CARRIÈREVous aimez organiser l’activité, accompagner vos collègues et trouver des solutions concrètes au quotidien ?Vous avez une première expérience en animation d’équipe et souhaitez évoluer vers davantage de responsabilités ?Au sein de SFP, vous accompagnez les équipes en charge des adhésions et cotisations en lien étroit avec la Cheffe d'Equipe et la Responsable de service.
Votre rôle : contribuer à la bonne organisation de l’activité, au suivi des résultats et à la montée en compétences des gestionnaires.
Vos principales missions : Participer à l’animation de l’équipe, notamment lors des réunions et des temps d’échange.
Organiser et planifier l’activité en fonction des flux, des stocks et des priorités du service.
Répartir les activités au sein de l’équipe pour respecter les objectifs et les engagements de service.
Suivre la production des gestionnaires et contribuer à l’analyse des résultats.
Développer et suivre les indicateurs d’activité et les reportings périodiques.
Identifier les besoins de formation et accompagner la progression des collaborateurs.
Assurer le suivi des nouveaux arrivants et faciliter leur intégration au sein de l’équipe.
Vous pourrez également contribuer à l’amélioration continue du service : évolution des procédures et des outils, actualisation de la documentation métier et participation au contrôle permanent.
FAIRE LE CHOIX DE NOUS REJOINDREC’est franchir une nouvelle étape dans votre parcours professionnel, en développant vos compétences managériales.
C’est accompagner une équipe au quotidien, dans un environnement collaboratif où l’entraide compte.
C’est contribuer à la qualité de service, en participant à l’organisation et à l’amélioration des activités.
VOS COMPÉTENCES AU SERVICE DE VOTRE CARRIÈREUne première expérience en animation d’équipe ?Vous avez déjà accompagné des collègues, organisé une activité ou coordonné le travail d’un groupe.
Un goût pour l’organisation et la planification ?Vous savez gérer les priorités, répartir les tâches et suivre l’avancement de l’activité.À l’aise avec les chiffres et les indicateurs ?Vous aimez suivre les résultats, analyser les écarts et identifier des pistes d’amélioration.
Un bon relationnel et le sens du collectif ?Vous savez écouter, communiquer et accompagner vos collègues avec pédagogie.
De la rigueur et de la réactivité ?Vous savez vous adapter aux imprévus tout en veillant au respect des délais et des objectifs.
Une appétence pour les outils et les processus ?Vous aimez comprendre le fonctionnement d’une activité et contribuer à son amélioration. #J-18808-Ljbffr
Manager de proximité en Adhésion et Cotisation (F/H) employeur : SFP SOCIETE FRANCAISE DE PREVENTION
La Société Française de Prévention (SFP) offre un environnement de travail dynamique où les employés peuvent évoluer professionnellement tout en bénéficiant d'une certaine flexibilité, comme le télétravail jusqu'à deux jours par semaine. Les managers de proximité jouent un rôle clé dans l'accompagnement des équipes, favorisant ainsi la montée en compétences et l'organisation efficace des activités. Avec une rémunération compétitive et des opportunités de développement, SFP se positionne comme un employeur attractif dans le secteur de la gestion de contrats santé et prévoyance.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de SFP SOCIETE FRANCAISE DE PREVENTION
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager de proximité en Adhésion et Cotisation (F/H)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Manager de proximité en Adhésion et Cotisation (F/H) chez SFP SOCIETE FRANCAISE DE PREVENTION. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager de proximité en Adhésion et Cotisation (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SFP SOCIETE FRANCAISE DE PREVENTION.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SFP SOCIETE FRANCAISE DE PREVENTION spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SFP SOCIETE FRANCAISE DE PREVENTION
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SFP SOCIETE FRANCAISE DE PREVENTION.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SFP SOCIETE FRANCAISE DE PREVENTION.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SFP SOCIETE FRANCAISE DE PREVENTION. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
