En un coup d'œil
- Missions: Devenez leader technique et aidez votre équipe à progresser tout en supervisant des projets innovants.
- Entreprise: SFEIR, une communauté passionnée de 800 techs en France, Belgique et Luxembourg.
- Avantages: Rémunération personnalisée, formations certifiantes et opportunités d'évolution variées.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des événements tech et une culture d'entreprise humaine.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez des projets tech avec des technologies de pointe.
- Qualifications: Compétences techniques solides et passion pour la technologie.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
C'est quoi SFEIR ? SFEIR, c’est avant tout une communauté de 800 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion. Nous aidons nos clients à :
- Développer des applications web et mobiles
- Construire des architectures SI, Cloud et Data “future-proof”
- Innover avec l’IA en proposant des solutions concrètes
- Mettre en place et promouvoir les meilleures pratiques de développement
Et Nantes dans tout ça ? SFEIR Nantes c'est :
- 45 consultant(e)s unis par la même passion
- 4 Managers @Hoani, @Adrien, @Valentin, @Jean François
- +15 clients locaux et +120 au niveau national
- Des locaux au sein de la Cantine Numérique, la “silicon valley” de l’île de Nantes
Ce qui fait notre force, c’est un modèle d’entreprise à échelle humaine où les managers sont aussi des développeurs. Chacun a sa place pour contribuer à l’animation de l’agence et ressentir qu’il fait pleinement partie de l’équipe. La passion pour la tech nous anime tous, et nous consolidons notre expertise en cherchant des formations que nous validons éventuellement par une certification. Nous participons activement à des événements tech régionaux et nationaux, renforçant notre présence dans la communauté (DevFest, Devoxx, …).
Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech.
Vos missions :
- Véritable Leader de votre équipe et coach de proximité, votre rôle est de les faire progresser et de les aider au quotidien.
- Vous êtes contributeur technique direct dans 70% des cas et aidez à la décision le reste du temps.
- Vous supervisez les projets dont vous êtes en charge, soutenez l’équipe dans les choix techniques.
- Jonathan intervient en tant que Data architect sur des missions visant à améliorer ou créer des data platform. Il peut aussi intervenir en tant que Data senior ou Tech Lead Data pour développer des cas d'usages de nos clients de bout en bout.
- Son objectif est de répondre aux besoins des clients en mettant en place les meilleures pratiques.
Stack technique : GCP, AWS, Azure, DBT, Snowflake, Databricks, BigQuery, Terraform, Airflow.
Opportunités d'évolution :
- Vous bénéficierez de nombreuses possibilités de progression, tant verticales qu’horizontales :
- Devenir évaluateur·rice dans le processus de recrutement.
- Former à travers les SFEIR Schools ou SFEIR Institute.
- Intervenir en tant que speaker lors de conférences, meetups, ou rencontres avec des écoles.
- Devenir Engineering Manager tout en restant dans la technique.
- D'autres opportunités selon vos envies, discutées au cas par cas.
Rémunération :
Chez SFEIR, pas de grille salariale figée ! Chaque rémunération est discutée individuellement, en fonction de votre profil et de vos aspirations. Rejoignez-nous et exprimez pleinement votre expertise Java dans un environnement stimulant et bienveillant !
SFEIR collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité.
Cloud & Data Engineer (F/H) - Nantes employeur : SFEIR
Chez SFEIR Lille, nous offrons un environnement de travail dynamique et innovant, où chaque développeur(euse) Java confirmé(e) peut s'épanouir au sein d'une équipe passionnée de 100 techs. Avec des projets concrets à fort impact, une culture digitale native et des opportunités de formation continue, nous encourageons la croissance personnelle et professionnelle tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à un télétravail flexible. Rejoindre SFEIR, c'est intégrer une communauté qui valorise l'apprentissage, le partage et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cloud & Data Engineer (F/H) - Nantes
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de SFEIR.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez SFEIR.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de SFEIR remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de SFEIR est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cloud & Data Engineer (F/H) - Nantes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre SFEIR et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que SFEIR sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SFEIR
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez SFEIR, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez SFEIR !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez SFEIR, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
