En un coup d'œil
- Missions: Établir et contrôler les bulletins de paie tout en garantissant leur conformité légale.
- Entreprise: SFA, leader dans les solutions domestiques et professionnelles liées à l'eau.
- Avantages: CDD de 6 mois avec une expérience enrichissante au cœur de Paris.
- Autres infos: Ambiance collaborative et opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et contribue à des solutions innovantes pour nos clients.
- Qualifications: Formation en paie ou gestion RH, avec 3 à 5 ans d'expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Depuis plus de 60 ans, SFA conçoit et fabrique des solutions domestiques et professionnelles partout où l’eau coule et s’écoule. Chaque jour, les sociétés du groupe SFA mettent à disposition de leurs clients (particuliers ou professionnels) bien plus qu’un savoir-faire technologique, elles offrent des solutions inventives, fiables, simples à mettre en œuvre.
Domaines d’activités :
- Le traitement des eaux
- Les équipements autour de la douche, la balnéothérapie et le spa
- Les solutions de pompage domestiques
- Les solutions de pompage professionnelles
SFA recherche un(e) gestionnaire de paie pour notre siège basé à Paris, dans le 7ème arrondissement, dans le cadre d’un CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible.
Missions principales :
- Établir, contrôler et éditer les bulletins de paie (collecte et saisie des éléments variables, suivi des absences, primes, heures supplémentaires, etc.).
- Veiller à la conformité des paies au regard de la législation et des conventions collectives (droit du travail, sécurité sociale, fiscalité, accords collectifs).
- Assurer la gestion des charges sociales : préparation et déclaration des cotisations auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.).
- Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations sociales dans le respect des obligations légales et des échéances.
- Suivre la gestion des temps et des absences (congés, RTT, maladie, accidents du travail).
- Accompagner et conseiller les salariés en répondant à leurs questions relatives à la rémunération et aux droits sociaux.
- Maîtriser l’utilisation et le paramétrage du logiciel de paie ADP Decidium.
Profil recherché :
- Formation en paie, gestion RH ou comptabilité (Bac +2 à Bac +5).
- Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que gestionnaire de paie.
Compétences techniques :
- Maîtrise complète du processus de paie (collecte des éléments variables, contrôle, édition des bulletins).
- Excellente connaissance de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives.
- Expérience confirmée dans l’établissement des DSN et des déclarations sociales.
- Bonne maîtrise de la gestion des charges sociales et des relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, etc.).
- Suivi de la gestion des temps et des absences.
- Maîtrise impérative du logiciel de paie ADP Decidium (utilisation et paramétrage).
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
Compétences personnelles et qualités attendues :
- Rigueur et sens du détail.
- Fiabilité et respect de la confidentialité.
- Organisation et gestion des priorités, notamment en période de clôture de paie.
- Bon relationnel et sens du service pour répondre aux collaborateurs.
- Autonomie tout en sachant travailler en équipe.
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité d’adaptation et flexibilité face aux évolutions réglementaires et aux outils.
Gestionnaire de paie - CDD - H/F employeur : SFA Group
Rejoindre le groupe SFA, c'est intégrer une entreprise dynamique et innovante qui valorise le bien-être de ses employés. Située à Brégy, notre usine offre un cadre de travail stimulant où la polyvalence est encouragée, permettant ainsi un développement professionnel continu. Avec des opportunités de formation et un fort esprit d'équipe, nous nous engageons à garantir la satisfaction de nos clients tout en soutenant la croissance personnelle de nos collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie - CDD - H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SFA Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie - CDD - H/F chez SFA Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie - CDD - H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SFA Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SFA Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SFA Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SFA Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SFA Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
