En un coup d'œil
- Missions: Développer des relations avec des partenaires réassureurs et gérer les programmes de réassurance.
- Entreprise: Seyna, une insurtech innovante qui modernise le secteur de l'assurance.
- Avantages: Rémunération compétitive, BSPCE, congés payés, tickets restaurant et transport pris en charge.
- Autres infos: Opportunités de croissance dans un environnement collaboratif et ambitieux.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte le futur de l'assurance avec Seyna.
- Qualifications: Maîtrise des mécanismes de l'assurance, compétences en négociation et communication en anglais.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 115000 € par an.
Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand. Rejoins notre mission ! Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.
Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale), Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.
Pourquoi rejoindre notre Talent Pool ? Vous serez les premiers informés lorsqu'un poste s'ouvre. Vous découvrirez ce qui se passe chez Seyna et verrez si ça peut matcher avec vos ambitions. Et surtout, vous restez en lien avec une entreprise qui partage votre vision. Si vous croyez en notre mission et que le rôle vous parle, n'attendez plus : postulez ! Si une opportunité se présente, vous serez parmi les premiers à être contactés.
Ta future équipe : L'équipe Réassurance (Risk Placement) est le pont entre Seyna et ses partenaires porteurs de risques. Son rôle : structurer et placer les programmes de réassurance qui permettent à Seyna de distribuer ses produits en maîtrisant son exposition au risque. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes actuariat, juridique et commerciales pour construire des programmes compétitifs, en garantir la qualité et en assurer le suivi opérationnel dans la durée.
Ce que tu feras :
- Développer et entretenir le réseau de partenaires réassureurs, y compris à l'international.
- Construire des relations solides avec les porteurs de risques via une communication régulière et une compréhension approfondie de leurs attentes.
- Placer les programmes de réassurance en respectant les objectifs de marge et les délais fixés.
- Gérer les renouvellements annuels et renégocier les conditions financières pour optimiser les marges et les fonds propres de Seyna.
- Fournir aux réassureurs la documentation nécessaire en temps voulu (rapports mensuels, comptes de réassurance, flux de trésorerie).
- Participer au développement des outils dédiés à la réassurance et à leur automatisation avec les équipes Tech.
Tu es au bon endroit si :
- Tu maîtrises les mécanismes de l'assurance et de la réassurance (produits, processus de placement, données financières et actuarielles).
- Tu as une vraie expertise en négociation et dans la rédaction de rapports et l'analyse de contrats.
- Tu t'exprimes couramment en anglais — les échanges avec les partenaires internationaux font partie du quotidien.
- Tu sais construire et entretenir des relations de long terme avec des interlocuteurs exigeants.
- Tu as d'excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral.
- Tu es capable d'aligner ton travail avec la stratégie globale de l'entreprise et de prioriser efficacement.
Ce que Seyna te propose :
- Rémunération : Un package compétitif avec des BSPCE pour que tu puisses partager le succès à mesure que nous grandissons.
- Congés payés : 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) en plus de tes 28 jours de congés payés.
- Ticket restaurant : Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60 % par Seyna (10 €/jour).
- Transport : 50 % de ton moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.
- Assurance santé : Mutuelle Generali prise en charge à 95 % par Seyna.
- Événements d'équipe : Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble.
- Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120).
Talent Pool - Reinsurance employeur : Seyna
Seyna est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et la collaboration au sein de son équipe. En tant que membre de notre Talent Pool, vous aurez accès à des opportunités de croissance professionnelle dans une culture d'entreprise dynamique et inclusive, où chaque voix compte. Avec des avantages tels qu'un package compétitif, des congés généreux et une mutuelle santé prise en charge à 95 %, Seyna s'engage à soutenir le bien-être de ses employés tout en les impliquant dans une mission significative pour transformer le secteur de l'assurance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Pool - Reinsurance
✨Réseautage dans l'Assurance
L'assurance, c'est aussi un monde de contacts ! Participe à des événements comme des salons professionnels ou des rencontres organisées par des associations spécialisées. Ça peut vraiment aider à se faire connaître et à découvrir des opportunités éventuelles chez Seyna.
✨Mets en avant ton expertise
Démontre tes compétences en assurance à travers des projets ou des études de cas. Partage ces réalisations dans des forums ou communautés en ligne dédiées à l'assurance, cela montrera aux recruteurs, comme ceux de Seyna, que tu es actif dans le domaine.
✨Prépare-toi pour les entretiens
En tant que candidat en assurance, il est crucial de bien comprendre les produits et les tendances du secteur. Fais quelques recherches sur Seyna et sois prêt à discuter de la couverture que tu estimes pertinente ou des défis actuels dans l'industrie.
✨Postuler directement
N'oublie pas de visiter notre site web pour les offres d'emploi de Seyna. C'est souvent là où sont publiées les opportunités de plein temps et où tu peux te démarquer en postulant directement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Pool - Reinsurance
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démontre tes compétences techniques:Dans le domaine de l'assurance, il est crucial de montrer que tu maîtrises les outils et logiciels spécifiques comme Excel, ou des systèmes de gestion de la relation client. N'hésite pas à inclure des exemples concrets sur ton CV où tu as utilisé ces compétences pour résoudre des problèmes complexes.
Utilise des chiffres percutants:Les recruteurs adorent voir des résultats quantifiables. Lorsque tu décris tes expériences passées, essaie d'intégrer des chiffres pour illustrer ton impact, par exemple, "J'ai réduit le temps de traitement des réclamations de 20%". Cela montre que tu es orienté résultats !
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein dans l'assurance, ta lettre de motivation devrait refléter non seulement tes compétences, mais aussi ta motivation à rejoindre Seyna. Parle de tes aspirations professionnelles et comment ce rôle spécifique s'aligne avec ton développement. N'oublie pas d'expliquer pourquoi tu es un bon match pour l'équipe !
Pense à l'adéquation culturelle:Dans l'assurance, la culture d'entreprise est souvent aussi importante que les compétences. Renseigne-toi sur Seyna et essaie de te connecter avec leurs valeurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu as compris leur vision et que tu veux y contribuer.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Seyna
✨Maîtrise des Outils d'Assurance
Prépare-toi à parler des outils et logiciels que tu maîtrises dans le domaine de l'assurance, comme les logiciels de gestion des risques ou de modélisation actuarielle. Sois prêt à donner des exemples concrets de projets où tu as utilisé ces outils, ça va vraiment faire la différence !
✨Questions Techniques sur les Normes
Attends-toi à des questions techniques sur les normes et réglementations de l'industrie. Familiarise-toi avec les législations récentes en matière d'assurance et sois prêt à expliquer comment elles impactent le travail que tu ferais chez Seyna. Montre que tu es à jour et que tu sais naviguer dans ce cadre réglementaire.
✨Connaissance du Secteur et de l'Entreprise
Il est essentiel que tu te renseignes sur Seyna et son positionnement dans le secteur de l'assurance. Quelles sont leurs valeurs, leur culture d'entreprise et les services qu'ils offrent ? Cela montrera ta motivation et ton intérêt pour le poste.
✨Présenter Ton Parcours et Tes Motivations
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent un candidat qui s’intègre sur le long terme. Prépare une brève présentation de ton parcours, de tes expériences passées et surtout, pourquoi tu veux rejoindre Seyna. Montre que tu es passionné par le secteur et motivé à contribuer à leur succès.
