Rejoignez notre équipe en tant que HR Business Partner chez SEVETYSAncré au cœur des territoires français et déjà adopté par près de 250 cliniques réparties en grappes locales, chez Sevetys, nous rassemblons + de 2 000 professionnels experts et passionnés dans nos cliniques.Chaque jour nous œuvrons pour une profession vétérinaire épanouissante et durable en formant, en accompagnant et en soutenant celles et ceux qui soignent et prennent soin des animaux.Nous sommes à la recherche d’un(e) HR Business Partner engagé(e) pour accompagner notre groupe dans sa croissance et sa transformation. Il/Elle sera en charge de déployer et animer la politique RH du Groupe sur son périmètre dans un environnement multisites en forte croissance.Vous serez l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des responsables de votre périmètre. Votre rôle en tant que conseiller est primordiale dans le cadre de vos fonctions.Plus spécifiquement, vous assurez les missions suivantes :Accompagner et conseiller les Responsables de secteur ainsi que les cliniques vétérinaires de son périmètre dans la gestion des ressources humaines ;Assurer la gestion et le suivi administratif du personnel accompagnée d'une Assistance RH ;Prendre en charge les différentes demandes des responsables et des salariés en assurant un cadre juridique sécurisé (embauche, rédaction de contrat et avenants, formation, rémunération / rétention, disciplinaire, rupture de contrat) ;Préparer l’intégration des nouvelles cliniques au sein du Groupe ;Participer aux projets RH pour l’ensemble du Groupe ;Contribuer à l’élaboration et à la structuration des process RH.Contrat : CDD de 3 à 4 mois à compter de mi Janvier 2027, statut cadre forfait jours.Ce poste est fait pour vous si :Vous êtes diplômé(e) d’un Master ou équivalent en Ressources Humaines et/ou Droit social. Idéalement vous avez une expérience minimum de 5 ans dans un environnement multisites.Nous recherchons un HRBP rapidement opérationnel, capable de rejoindre une équipe RH en pleine phase de transition. Dans un contexte de transition managériale et organisationnelle, le profil devra pouvoir reprendre rapidement les dossiers et responsabilités existants, sécuriser la continuité du service et répondre aux enjeux opérationnels du terrain, tout en faisant preuve d’agilité et d’une forte capacité à prioriser.Connaissances solides en droit socialExcellent relationnel, avec un très bon niveau de communication à l’oral comme à l’écritCapacité à structurer et prioriser les sujets, à prendre de la hauteurProactivité et pragmatismeEngagement envers le développement des talents et la promotion d’un environnement de travail positif.Pourquoi nous rejoindre ?Une culture d’entreprise dynamique et collaborative avec des opportunités de développement professionnel en continue et un environnement de travail stimulant, où vos idées et votre expertise seront valorisées !Venez nous rejoindre !L'équipe est actuellement composée d'un Responsable RH, 4 HRBP et 1 Assistante RH.Le service RH est en pleine phase de transition managériale et organisationnelle. Dans le cadre d'un départ prochain, vous assurerez son remplacement.Un cadre de travail pensé pour votre bien-être au siègeUne santé au poil : mutuelle 100% prise en chargeDes petits bonus qui font ronronner : avantages CSE toute l’annéePause dej’ sans prise de tête avec rooftop vue Tour Eiffel : frigo connecté Pop Chef avec 50% de vos repas pris en chargeBureau 100% pet-friendly : ici, les truffes humides et les queues qui remuent sont les bienvenuesPour garder la forme : vestiaires et douches après votre footing au parc juste à côtéMode écolo activé : parking vélo sécurisé pour arriver en toute sérénitéAccès ultra simple : métro Pont Cardinet à deux pas+ Infos : https://nous-rejoindre.sevetys.fr/ #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner CDD - H/F in Paris employeur : Sevetys
SEVETYS est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à La Roche-sur-Yon. Avec des équipements de pointe et une clinique vétérinaire ouverte 24/7, nous favorisons le développement professionnel et les opportunités d'évolution vers des postes de responsabilité, tout en soutenant une culture axée sur l'excellence et le bien-être des animaux. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative au sein d'une communauté vétérinaire engagée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner CDD - H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Sevetys. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner CDD - H/F chez Sevetys, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Sevetys.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Sevetys.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sevetys
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Sevetys. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Sevetys avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
