En un coup d'œil
- Missions: Gérez un portefeuille de paie pour plusieurs sociétés et optimisez les processus.
- Entreprise: Setec AS, un centre de service partagé dynamique et innovant.
- Avantages: Environnement collaboratif avec des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans une équipe soudée et participez à des projets d'optimisation.
- Pourquoi ce job: Devenez expert en paie et contribuez à l'amélioration continue des outils.
- Qualifications: Expérience significative en paie et maîtrise des logiciels de paie.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Setec AS, centre de service partagé du groupe Setec, renforce son service paie. Au sein d’une équipe de 10 gestionnaires, rattaché(e) au Responsable paie et SIRH, vous gérez en autonomie un portefeuille d’environ 380 bulletins par mois, pour 4/5 sociétés du groupe. Au-delà de la production, vous participez activement à l’optimisation de nos process et de nos outils paie dans une démarche d'amélioration continue. Votre expérience vous a éventuellement permis d'être référent(e) paie.
Vos missions :
- Collecter et suivre les données administratives et contractuelles des collaborateurs (contrats, avenants, périodes d’essai)
- Assurer le suivi des affiliations aux organismes obligatoires
- Traiter les éléments variables de paie (primes, indemnités diverses, IJSS)
- Réaliser les contrôles de paie et de charges et fiabiliser les DSN
- Déclarer les absences auprès de la Sécurité sociale et de la prévoyance et en assurer le suivi
- Gérer l’ensemble des formalités et documents de sortie des collaborateurs
- Être l’interlocuteur des organismes sociaux (Urssaf, protection sociale, caisses de retraite)
- Véritable partenaire des sociétés du groupe, vous validez chaque mois les paies avec les RH et les directeurs, et vous êtes leur interlocuteur(trice) pour toutes leurs questions de paie.
Vous avez une expérience significative en paie (5 ans minimum) et vous gérez un portefeuille en totale autonomie, du recueil des variables jusqu’à la DSN. Vous maîtrisez un logiciel de paie. La connaissance de Teams RH (Cegedim) est un vrai plus. Vous êtes à l’aise avec Excel. Une formation Bac +2 en paie, RH est appréciée mais votre expérience terrain compte avant tout et êtes reconnu(e) comme un(e) véritable expert paie. Vous aimez les outils informatiques et savez être force de proposition pour améliorer les process. Vous êtes rigoureux(se) et discret(ète) et la confidentialité des données vous est naturelle.
Gestionnaire paie et ADP F/H in Paris employeur : setec Group
Setec Hydratec est un employeur de choix pour les professionnels de l'hydraulique urbaine, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif. Avec des projets stimulants et une politique de formation individualisée, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences tout en bénéficiant d'avantages tels que des primes, des RTT, et un accès à des activités culturelles et sportives. Rejoindre Setec Hydratec, c'est s'engager dans une entreprise qui valorise la qualité de vie au travail et l'évolution professionnelle de ses collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire paie et ADP F/H in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire paie et ADP F/H chez setec Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire paie et ADP F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de setec Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre setec Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez setec Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à setec Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez setec Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec setec Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
