En un coup d'œil
- Missions: Gérer des agences hébergées et assurer le lien entre clients et intérimaires.
- Entreprise: Actual Group, leader humaniste sur le marché de l'emploi en France.
- Avantages: Rémunération attractive, formation continue et environnement collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et ambiance dynamique.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans le monde du travail et accompagnez les gens vers l'emploi.
- Qualifications: Expérience en gestion de comptes et compétences relationnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Aujourd'hui, 6e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous.
Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France.
Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences.
Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin.
Grâce à ses 3 825 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 32 000 entreprises et plus de 300 000 personnes vers l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,48 milliard en 2025.
Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.
Actual Group recrute pour sa division, Actual Inside, un Responsable d'agences hébergées - Nord (59) F/H - en CDI et à pourvoir dès que possible.
Nos agences hébergées offre une gestion intégrée des ressources humaines, facilitant le lien entre les entreprises et les intérimaires dans un environnement collaboratif.
Avec une approche centrée sur la satisfaction client et la fidélisation des intérimaires, notre offre se distingue par son expertise et sa flexibilité.
Après une formation théorique, vous intégrez vos agences hébergées.
Missions
- Lien commercial avec le client : - Être l'interlocuteur opérationnel privilégié pour nos clients. - Participer aux réunions de pilotage et assurer un reporting régulier des activités auprès du Responsable de secteur. - Fidéliser et suivre les clients, en mesurant leur satisfaction et en mettant en oeuvre des actions correctives si nécessaire. - Veiller au respect des règles financières et analyser le compte d'exploitation. - Collaborer avec le Process Manager pour le montage de nouveaux implants.
- Recrutement : - Initier la mise en place des process définis par le Process Manager. - Assurer la garantie qualité auprès des clients et suivre les risques liés à l'emploi. - Organiser des visites et réunions avec les clients et les intérimaires. - Promouvoir l'image de marque de l'agence à travers des actions de sourcing et établir des partenariats avec des organismes locaux.
- Management des chargés et responsables de compte : - Gérer les centres de profit en respectant les objectifs, tout en garantissant la rentabilité et la qualité des services. - Participer au recrutement et à la formation des chargés et responsables de compte. - Fixer des objectifs, organiser les actions et contrôler les réalisations. - Développer la cohésion d'équipe et motiver les collaborateurs vers l'atteinte des objectifs, tout en gérant les conflits éventuels.
Profil recherché :- Expérience significative en gestion de comptes, idéalement dans le secteur de l'intérim. - Excellentes compétences relationnelles et commerciales. - Capacité à travailler en équipe et à motiver les collaborateurs. - Connaissance des réglementations en matière de droit du travail et de prévention des risques. - Autonomie, organisation et sens des responsabilités.
Ce que nous offrons :- Un environnement de travail stimulant et collaboratif. - Des opportunités de développement professionnel et de formation continue. - Une rémunération attractive et des avantages compétitifs.
Responsable d'agences hébergées nord (H/F) (CDI) employeur : SERVICE RH
Rejoindre notre réseau de Recruteurs Indépendants, c'est intégrer une communauté dynamique où l'autonomie et la flexibilité sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de croissance personnelle et professionnelle, sans plafond salarial, tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé pour maximiser votre succès. Situé à l'échelle nationale, vous aurez l'opportunité de travailler avec une variété de clients et de candidats, enrichissant ainsi votre expérience et votre réseau.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'agences hébergées nord (H/F) (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SERVICE RH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable d'agences hébergées nord (H/F) (CDI) chez SERVICE RH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'agences hébergées nord (H/F) (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SERVICE RH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SERVICE RH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SERVICE RH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SERVICE RH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SERVICE RH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
