Le/la délégué(e) à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) n'assure pas l'encadrement d'un service. Toutefois, il/elle est amené(e) à superviser le travail de chargés de missions sur des sujets précis.Activités principales :Le/la DARP a pour mission :- d'accompagner les entreprises et les salariés face aux mutations économiques, sociales et technologiques qu'elles rencontrent : projets de recrutement, décrutement, mutation des compétences.... Dans ce cadre, il/elle est amené(e) à rencontrer des entreprises, à comprendre leurs projets et/ou leurs difficultés et à leur proposer les dispositifs et/ou les interlocuteurs adaptés à leurs besoins.- de participer à la préparation de visites d'entreprises lors de déplacements de personnalités et le cas échéant d'assister à ces visites.Le/la DARP intervient également en appui de la cheffe de pôle Insertion emploi protection. A ce titre, il/elle a pour mission :- de piloter le Réseau pour l'Emploi (RPE) : planification et suivi de la comitologie (CDPE, CLPE, Conférence des financeurs...), des fiches actions...- d'intervenir sur certains aspects des mutations économiques en lien avec la cheffe du service mutations économiques : mise en place d'un fond mutualisé de revitalisation, participation au CODEFI... - de participer à la négociation et au pilotage de certaines conventions en lien avec l'insertion dans l'emploi (conventions "15 heures d'activités") - de venir en appui de la cheffe de pôle Insertion Emploi en tant que de besoin.
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...).Connaissances :- Connaitre les dispositifs destinés aux entreprise et plus particulièrement ceux en lien avec l'emploi E- Connaitre les acteurs en lien avec les entreprises afin d'être en capacité de créer les liens utiles E- Connaitre l'ensemble des acteurs du Réseau pour l'Emploi E.Savoir-être : - Qualités d'écoute E - Capacités à porter une politique et à imposer à son point de vue M- Capacités à proposer des actions et des solutions M- Capacités à représenter le service et le DDETS dans des réunions institutionnelles ou publiques - Sens du service public E- Sens de l'autonomie et capacité d'initiative M- Forte réactivité M- Capacités à communiquer, expliquer MSavoir-faire : - Savoir animer des réunions M- Savoir Rédiger en style administratif M- Savoir Piloter l'organisation, le déploiement d'un projet M.
#J-18808-Ljbffr
Délégué à l'Accompagnement des Entreprises et des Parcours Professionnels H/F in Cergy employeur : Service Public
Rejoindre notre équipe en tant qu'Auditeur Soc, c'est intégrer un environnement dynamique et collaboratif au sein du ministère, où la sécurité des systèmes d'information est une priorité. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, un cadre de travail stimulant et des projets significatifs qui contribuent à la protection des services numériques. En travaillant ici, vous bénéficierez d'une culture axée sur l'innovation et la rigueur, tout en participant activement à des initiatives de cybersécurité essentielles pour notre nation.
