En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe pour mettre en œuvre des actions sociales au sein de la région.
- Entreprise: Ministère de l'économie et des finances, engagé pour une économie durable.
- Avantages: Télétravail possible, déplacements fréquents, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste dynamique avec un fort impact local et des responsabilités variées.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des agents et des retraités grâce à l'action sociale.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipe et passion pour l'action sociale.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable. La sous-direction des politiques sociales et des conditions de travail du Secrétariat Général élabore et met en œuvre les politiques d'action sociale et de santé et sécurité au travail au profit de l'ensemble des agents en activité et des retraités des ministères économiques et financiers. Elle dispose à cet effet de réseaux déployés sur l'ensemble du territoire national.
Le réseau territorial de l’action sociale est chargé de la mise en œuvre locale des prestations d’action sociale (restauration, aide au logement, vacances, aide à la parentalité principalement) et de l’organisation du dialogue social local au sein des conseils départementaux de l’action sociale. Il en assure l’animation et le secrétariat auprès des chefs de service qui les président, ainsi que la mise en œuvre des actions de proximité financées par une enveloppe de crédits dédiés. Il assure l’information des agents sur les prestations ministérielles et interministérielles.
Placé sous l’autorité du bureau SRH3A, le réseau territorial de l’action sociale est organisé en unités régionales. Chaque unité régionale est encadrée par un(e) responsable régional(e) de l’action sociale. Le ou la responsable régional(e) de l’action sociale encadre une équipe de délégués de l’action sociale, implantés dans son ressort territorial.
Sous l’autorité du bureau SRH3A, vous encadrez et animez - avec l'aide d'une adjointe - une équipe de 16 délégués de l’action sociale (installés dans chacun des départements), qui assure la mise en œuvre de l’action sociale ministérielle en collaboration avec la structure régionale d’appui de SRH3 en charge de la gestion des crédits déconcentrés. A ce titre, vous organisez et supervisez la mise en œuvre des prestations en matière de :
- Restauration : analyse et recherche de solutions de restauration les plus adaptées au contexte local, gestion des subventions versées aux restaurants collectifs, achats de matériel pour les restaurants du ministère, gestion des titres restaurant.
- Logement : information sur les aides et prêts de l’opérateur ministériel Action Sociale Finances Logement (ASFL), gestion des réservations de logement par mandat d’ASFL (recherche de solutions de logement, relation avec les bailleurs, traitement des demandes de logement).
- Aides à la parentalité : gestion des réservations de berceaux, information sur les dispositifs existants d'aides financières (Chèques Familles et Chèques Sport), gestion des subventions interministérielles pour séjours d’enfants.
- Vacances enfants : concours à l’opérateur ministériel Action Sociale Finances Vacances pour l’organisation de l’acheminement des colons.
- Actions locales : conception et organisation des actions locales décidées au sein des conseils départementaux de l'action sociale (par exemple : arbre de Noël, consultations spécialisées et conférences, sorties).
Vous développez les process et outils vous permettant de piloter l’activité au sein de votre région et de conduire le dialogue de gestion annuel réalisé avec l'équipe du bureau SRH3A. Auprès des délégués de l’action sociale, vous êtes le/la garant(e) de la bonne organisation du dialogue social au sein des conseils départementaux de l’action sociale. Responsable dans votre région de la communication sur l’action sociale ministérielle et interministérielle, vous êtes l’interlocuteur-trice des chefs de service locaux du ministère, et des acteurs de l'action sociale interministérielle (préfecture de région, SRIAS).
Conditions d'exercice particulières : Déplacements fréquents. Les missions dévolues à ce poste sont télétravaillables. Participation aux réunions et aux travaux du collectif des responsables régionaux.
Description du profil recherché : Le poste peut convenir à un(e) attaché(e) (ou équivalent) confirmé(e) ou récemment promu(e) attaché(e) principal(e), avec une appétence pour le domaine de l'action sociale et l'animation d'équipes.
Compétences :
- CONNAISSANCES : Contrôle, audit et évaluation
- CONNAISSANCES : Environnement administratif, institutionnel et politique
- SAVOIR-FAIRE : Animer un réseau, une communauté
- SAVOIR-FAIRE : Communiquer
- SAVOIR-FAIRE : Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
- SAVOIR-ÊTRE : Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE : Avoir l'esprit d'équipe
- SAVOIR-ÊTRE : Faire preuve de leadership
- SAVOIR-ÊTRE : Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents. Niveau d'expérience min. requis : Confirmé. Français (Maîtrise).
Localisation du poste : DDAS - Centre des Finances Publiques - 2, rue Charles Biennier - 69216 LYON CEDEX 02.
SG - Responsable régional(e) de l'action sociale - Région Auvergne Rhône Alpes (69) H/F employeur : Service des ressources humaines (SRH 3)
Le Ministère de l'Économie et des Finances est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé pour les Inspecteurs Santé-Sécurité au Travail en Nouvelle-Aquitaine. Avec des opportunités de formation continue, une culture axée sur la prévention et le bien-être au travail, ainsi que la possibilité de télétravail partiel, nous favorisons le développement professionnel et personnel de nos employés tout en contribuant à la sécurité des travailleurs dans la région.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Service des ressources humaines (SRH 3)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SG - Responsable régional(e) de l'action sociale - Région Auvergne Rhône Alpes (69) H/F
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Service des ressources humaines (SRH 3).
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Service des ressources humaines (SRH 3) qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SG - Responsable régional(e) de l'action sociale - Région Auvergne Rhône Alpes (69) H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Service des ressources humaines (SRH 3).
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Service des ressources humaines (SRH 3) que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Service des ressources humaines (SRH 3)
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Service des ressources humaines (SRH 3) !
