En un coup d'œil
- Missions: Contrôler et conseiller sur la santé et sécurité au travail dans un cadre réglementaire.
- Entreprise: Ministère de l'économie et des finances, engagé pour une économie durable.
- Avantages: Poste partiellement télétravaillable avec formation professionnelle et développement de carrière.
- Autres infos: Formation obligatoire de 9 semaines avant la prise de poste.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en améliorant la sécurité et la santé au travail.
- Qualifications: Diplôme de niveau Master et compétences en droit et réglementation.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
Dans un cadre réglementaire, le Bureau " Santé et Sécurité au Travail " - au Secrétariat général des MEF – DRH 3 - conçoit et propose la politique ministérielle de santé et sécurité au travail, qu'il anime en concertation avec les partenaires sociaux, les directions des MEF, et les Présidents de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Il pilote le réseau des inspecteurs santé et sécurité au travail (ISST), des médecins du Travail et personnels infirmiers, des assistants de service social, des animateurs de la politique ministérielle de prévention (APMP), des assistants régionaux à la médecine de prévention (ARMP). Il anime également le pôle des ergonomes.
Au sein du bureau, la Coordination Nationale de l'Inspection santé et sécurité au travail, a notamment en charge l'animation et la coordination technique et fonctionnelle, au niveau national, du réseau des 22 ISST et des 40 APMP de proximité, répartis sur le territoire national.
L'ISST exerce trois missions :
- Mission de contrôle : Il/elle contrôle les conditions d'application par les services de la réglementation pour les domaines de la santé et de la sécurité au travail. Il/elle propose aux chefs de service toute mesure de prévention des risques professionnels destinée à améliorer la sécurité et à préserver la santé; il/elle rédige des rapports consécutifs aux interventions (avis, notes, rapports d’inspection).
- Mission de conseil : Il/elle conseille et vient en appui aux chefs de service, médecins du travail et aux assistants et conseillers de prévention dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs démarches de prévention ; Il/elle participe au dialogue entre les partenaires dans le domaine de la santé et la sécurité, en particulier lors des réunions des Formations Spécialisées en matière de Santé, Sécurité et des Conditions de travail (FS-SSCT). L'ISST peut intervenir en méthodologie dans le cadre des enquêtes décidées en FS-SSCT ou en cas de divergence suite à une procédure de danger grave et imminent.
- Mission d'animation de réseau : Il/elle anime une équipe de trois animateurs de la politique ministérielle de prévention (APMP). L'ISST participe à des actions de formation, d’information et de sensibilisation, seul ou en binôme (information, conseil, formation) à destination de nombreux interlocuteurs (assistants de prévention, membres des FS-SSCT, pôles PPR et BIL, gestionnaires de site..). Exemples de sujets traités : formation à la prévention du risque amiante au profit des Pôles PPR et BIL. Il/elle contribue à l'élaboration de la politique ministérielle, (fiches pratiques : Radon, TGBT, Incendie, amiante), conception de supports de présentations.
Conditions d'exercice particulières :
Résidence administrative : 180, Rue Judaïque 33000 BORDEAUX
Dispositif de professionnalisation interministérielle en alternance, préalable à la prise de poste: 9 semaines de formation obligatoire à l'INTEFP à Marcy-L'Etoile (Rhône) + 2 semaines de stage. La prochaine formation débutera en mars 2027.
Le poste est partiellement télétravaillable.
Localisation du poste : France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33)
Compétences :
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Droit/réglementation
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
- SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis : Confirmé
SG-Inspecteur(trice) Santé, Sécurité au Travail (ISST)-Région Nouvelle Aquitaine (33,40,47,64,19,24) H/F employeur : Service des ressources humaines (SRH 3)
Le Ministère de l'Économie et des Finances est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé pour les Inspecteurs Santé-Sécurité au Travail en Nouvelle-Aquitaine. Avec des opportunités de formation continue, une culture axée sur la prévention et le bien-être au travail, ainsi que la possibilité de télétravail partiel, nous favorisons le développement professionnel et personnel de nos employés tout en contribuant à la sécurité des travailleurs dans la région.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Service des ressources humaines (SRH 3)
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Service des ressources humaines (SRH 3).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Service des ressources humaines (SRH 3) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Service des ressources humaines (SRH 3)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Service des ressources humaines (SRH 3).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Service des ressources humaines (SRH 3).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Service des ressources humaines (SRH 3). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
