En un coup d'œil
- Missions: Animer et encadrer une équipe d'assistants de service social tout en assurant le suivi des partenariats.
- Entreprise: Ministère de l'Économie et des Finances, engagé pour le bien-être social.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, formation continue et impact positif sur la société.
- Autres infos: Déplacements réguliers dans la région Grand Ouest pour des missions variées.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans le secteur social et développez vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en encadrement et compétences en rédaction requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
La Sous-Direction des politiques sociales et des conditions de travail du Secrétariat Général élabore et met en œuvre les politiques d'action sociale et de santé et sécurité au travail au profit de l'ensemble des agents des ministères économique et financier en activité.
La SD SRH 3 dispose, à cet effet, d'un réseau de délégations départementales de l'action sociale, d'un réseau de service social et d'un réseau d'acteurs de santé et sécurité au travail déployés sur l'ensemble du territoire national. Le réseau du service social est présent dans tous les départements. L'encadrement des assistants de service social est confié à des conseillers/conseillères techniques régionaux de service social. L'ensemble du réseau est placé sous l'autorité hiérarchique et technique de la conseillère technique nationale, inspectrice technique de l'action sociale.
Sous l’autorité directe de la conseillère technique nationale, l(e)a conseiller(ère) technique régional(ale) assurera les missions suivantes :
- animer et encadrer l’équipe d’assistant(e)s de service social;
- relayer les orientations et directives nationales;
- définir les secteurs d'intervention et l'organisation de la continuité de service;
- assurer le suivi de la mise en œuvre des conventions de partenariat ou mutualisation, en liaison avec les institutions et ministères partenaires;
- veiller à l'information des chefs de services, des conseils départementaux de l’action sociale et des instances directionnelles;
- assurer l’appui technique et garantir le respect de la déontologie;
- être responsable de l’attribution des aides financières, pour laquelle les CTR disposent d’une délégation de signature;
- superviser le recueil de données d’activité dans le système d’information et contribuer à l’élaboration du rapport annuel du service social;
- participer au dialogue social et aux travaux de veille et réflexion pilotés par la conseillère technique nationale;
- assurer la continuité de service au profit des autres régions lors des absences pour congé ou vacances de postes.
Conditions d'exercice particulières : L(e)a conseiller(ère) technique régional(ale) est chargée de la région Grand Ouest qui comprend 11 assistants de service social répartis sur 9 départements (22, 29, 35, 44, 49, 53, 56, 72 et 85) dont trois exerçant dans le cadre d’un partenariat avec le MTES, DDPP et lycée agricole et une ASS du MTES en partenariat avec les MEF. Les agents du ministère de la Culture sont également pris en charge. Des déplacements réguliers sont à prévoir dans les départements de la région auprès des assistants de service social, des directions locales et également pour des réunions et séminaires à Paris.
Description du profil recherché : Le poste de CTR chargé de région comporte une part importante de responsabilités managériales associées à une expertise technique. Il justifie d’une expérience significative en encadrement du service social du personnel en fonction publique d'état et de compétences rédactionnelles pour participer aux travaux nationaux. Le sens du travail social ainsi que l'adhésion à l'organisation managériale du réseau ministériel du service social et un positionnement adapté sont fondamentaux.
Compétences :
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
- SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis : Confirmé
Localisation du poste : France, Bretagne, Ille et Vilaine (35)
Délégation action sociale DDAS - 19 Boulevard Solférino - 35000 RENNES
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre : fabienne.tomelka@finances.gouv.fr
Documents requis pour postuler : Lettre de motivation, Copie du diplôme d'état d'assistant de service social, Curriculum vitae, Arrêté de nomination dans l'emploi de conseiller technique de service social.
SG - Conseiller/ère technique régional(e) Grand Ouest (35) H/F employeur : Service des ressources humaines (SRH 3)
Le Ministère de l'Économie et des Finances est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé pour les Inspecteurs Santé-Sécurité au Travail en Nouvelle-Aquitaine. Avec des opportunités de formation continue, une culture axée sur la prévention et le bien-être au travail, ainsi que la possibilité de télétravail partiel, nous favorisons le développement professionnel et personnel de nos employés tout en contribuant à la sécurité des travailleurs dans la région.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Service des ressources humaines (SRH 3)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SG - Conseiller/ère technique régional(e) Grand Ouest (35) H/F
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Service des ressources humaines (SRH 3).
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Service des ressources humaines (SRH 3) publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Service des ressources humaines (SRH 3), n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SG - Conseiller/ère technique régional(e) Grand Ouest (35) H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Service des ressources humaines (SRH 3) et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Service des ressources humaines (SRH 3)
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Service des ressources humaines (SRH 3) et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Service des ressources humaines (SRH 3).
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
